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Les réponses à vos questions sur le portage salarial

Pourquoi choisir le portage salarial plutôt que d'être totalement indépendant ?

Lorsque vous souhaitez vous lancer dans l’entrepreneuriat, vous avez besoin de facturer vos honoraires en tant qu’indépendant. Pour cela, vous pouvez créer votre entreprise ou choisir entre le statut de « micro-entrepreneur » et celui du « portage salarial ».
 
  • Le portage salarial vous permet de vous lancer en toute sécurité : vous continuez à cotiser pour la retraite, Pôle emploi et la Sécurité Sociale générale. Vous bénéficiez d’un droit à la formation et vous pouvez la faire financer par l’OPCO de votre société de portage salarial. Vous avez un salaire et une fiche de salaire mensuels.
 
  • Vous pouvez étudier la faisabilité de votre activité professionnelle grâce au portage. En effet, vous pouvez choisir d’être accompagné par une société de portage le temps d’une ou plusieurs missions. Une fois la ou les missions terminées, vous pouvez passer à « autre chose » sans préavis. Le portage salarial peut vous permettre de construire votre réseau et vous pouvez ensuite choisir de créer votre propre entreprise.
 
  • Le portage salarial peut vous permettre de développer votre réseau. En tant qu’indépendant, il est essentiel de rencontrer régulièrement des partenaires, prescripteurs/clients potentiels. Votre entreprise de portage organise des réunions d’information, des ateliers pour développer votre business, mais aussi des afterworks pour échanger les bonnes pratiques et informations. N’hésitez pas à vous inscrire et à participer aux événements de votre partenaire en portage salarial pour étoffer votre réseau !
 
  • Votre partenaire en portage salarial vous accompagne dans la mise en place de votre offre de prestation de services : vous avez besoin d’un « œil » professionnel extérieur pour vous donner un avis constructif sur votre activité ? Vous avez besoin de construire une stratégie de prospection ? Vous vous interrogez sur le prix de votre prestation ? Votre société de portage salarial vous accompagne et vous conseille pour vous aider à vous lancer dans les meilleures conditions possibles.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial permet aux entrepreneurs de continuer à bénéficier des avantages du salariat en gardant une totale indépendance professionnelle. Le salarié porté bénéficie d’une protection sociale classique (Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, retraite) et perçoit un salaire mensuel garanti conventionnel, quel que soit le délai de règlement de son client. Son contrat de travail peut lui permettre d’effectuer des démarches pour l’octroi d’un crédit ou la location d’un bien immobilier.

Peut-on cumuler portage salarial avec le chômage ?

Le cumul d’une allocation de retour à l’emploi est tout à fait possible. Les conditions sont les suivantes : 

Le consultant doit s’assurer d’avoir cumulé 88 jours travaillés ou 610 heures travaillées au cours des 28 derniers mois (ou 36 derniers mois pour les personnes de 53 ans et plus). Attention, les jours et les heures ne sont pas nécessairement continus et peuvent avoir été effectués chez plusieurs employeurs.

Il est indispensable que le salarié porté inscrit au chômage continuent de bien effectuer ses actualisations mensuelles. Le montant de l’ARE se calcule de la manière suivante : montant de l’allocation chômage mensuelle  -70% du salaire brut perçu en portage. 

Le cumul du portage salarial et de la micro-entreprise, est-ce possible ?

Oui, c’est tout à fait possible de cumuler les deux statuts. Par exemple, quand vous ne souhaitez pas dépasser le plafond de CA de 72 600 € (prestations intellectuelles), vous pouvez tout à fait passer en portage et continuer à développer votre business.

De même, le fait d’effectuer des missions en portage salarial peut vous permettre de bénéficier d’une protection sociale plus avantageuse.

Comment mon salaire est-il calculé ?

La société de portage salarial prélève un taux de gestion sur vos honoraires mensuels (entre 6 et 9%) que vous aurez défini et signé au préalable dans votre convention de portage salarial. Votre rémunération mensuelle se compose d’un salaire minimum garanti conventionnel (quelles que soient les conditions de règlement de votre client). Une fois vos honoraires payés par votre client, votre rémunération vous est restituée soit sous forme de frais en portage salarial (non soumis à charge) soit en salaire (chargé des cotisations patronales et salariales).