RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE

DES ENTREPRISES

NOS ENGAGEMENTS RSE

CE QU'IL FAUT SAVOIR

En tant que cabinet de recrutement, Hays se doit de prendre une part active dans la lutte contre le changement climatique, parce que nous travaillons pour votre avenir, tant sur le plan professionnel que sur le plan humain.

La position centrale de Hays en tant qu'acteur dans les ressources humaines lui confère un très large champ d’action et un panel étendu de contacts. En effet, nous sommes en contact avec des candidats de tous secteurs et horizons confondus, des clients, entreprises et prospects tous aussi variés, ainsi que de nombreux fournisseurs et collectivités locales.

Les actions de développement durable sont donc encouragées à tous les niveaux de l’entreprise mais aussi en dehors.

C’est donc naturellement et suite aux accords de Paris de 2015, que Hays a joint sa stratégie économique à une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) en prenant part aux Objectifs de Développement Durable (ODD) suivants de l'ONU.

POURQUOI S'ENGAGER ?

FAIRE CE QUI EST JUSTE

  • Objectif N°5 Développement Durable de l'ONU

    Le comité DE&I pour Diversité, Équité & Inclusion a été créé pour ancrer notre volonté d’égalité des chances sur le marché du travail quelle que soit la situation de la personne : travailleur en situation de handicap, minorités ethniques, communautés LGBTQ+, seniors et jeunes diplômés, femmes.

  • Objectif N°8 Développement Durable de l'ONU

    Le programme Helping For Your Tomorrow (HFYT) permet à chaque collaborateur de s’engager auprès d’une association en lien notamment avec l’insertion sur le marché du travail, l’aide aux minorités ethniques, l’environnement et bien d'autres thématiques. Le but est d’aller plus loin dans l’aide aux communautés locales.

  • Objectif N°13 Développement Durable de l'ONU

    Le groupe a pris le tournant de ce 21ème siècle en prenant part à la lutte contre le changement climatique. Pour réaliser cet objectif ambitieux, notre trajectoire a été validée auprès du SBTI (Science Based Target Initiatives) :

    - La diminution de nos émissions sur les scopes* 1 et 2 d’ici 2026, puis scope* 3 d’ici 2030 (*définition de "scope" dans les FAQs).

    - La compensation carbone grâce à des partenaires dédiés qui agissent partout dans le monde auprès de communautés locales et œuvrent à la réinsertion de la biodiversité dans les zones déforestées.

COMMENT SOMMES-NOUS DEVENUS UNE ENTREPRISE DURABLE ?

ALLEZ PLUS LOIN

Depuis 2022, la stratégie environnementale du groupe est convertie en actions concrètes par notre équipe RSE qui les coordonnent sur le terrain. L’audit, l’installation et le suivi sont assurés, ainsi que les reportings financiers et non financiers à destination de nos parties prenantes (clients, candidats, collaborateurs, comité exécutif, fournisseurs, investisseurs).

La formation et la sensibilisation de nos collaborateurs est également coordonnée par notre équipe RSE qui développe des modules de formation en e-learning sur le changement climatique, se déplace dans les différents bureaux ainsi que dans les salons professionnels, et aide les collaborateurs à parler de ces sujets avec leurs candidats, clients et prospects.

  • Comité Net Zéro Carbone

    L’objectif de réduction que nous nous sommes fixé est de -50% sur nos scopes 1 et 2 d’ici 2026, et de -50% sur notre scope 3 d’ici 2030 :

    Scope 1 et 2 : la flotte automobile devra être 100% électrique, les fournisseurs d’énergies devront fournir 100% d’énergies renouvelables.

    Scope 3 : l’optimisation des déplacements en favorisant le train ou la visioconférence, ainsi que l’intégration des émissions de toute notre chaîne de valeur (candidats, clients, fournisseurs) et la réduction de nos déchets.

  • Comité & Ambassadeurs Green

    Pour optimiser la mise en place de la stratégie globale du groupe, le Comité Green a été créé en 2021, et a pour mission de mettre en oeuvre la stratégie ainsi que sa compréhension sur le périmètre France & Luxembourg.

    Afin d’avoir une vision locale, le Comité Green est accompagné d’Ambassadeurs répartis dans nos 22 bureaux. Volontaires et engagés pour le climat, ils font vivre au quotidien l’esprit vert de Hays auprès de leurs collègues. Par exemple : organisation d’ateliers zéro déchets, animation de la Fresque du Climat, partenariat avec des associations environnementales pour des ramassages de déchets.

    Découvrez également notre Charte Green

  • Actions bénévoles

    Chaque collaborateur de Hays, quelle que soit son ancienneté ou son statut dans l’entreprise a la possibilité de prendre 1 journée sur ses heures de travail pour s’engager auprès d’une association. C'est notre programme Helping For Your Tomorrow ou HFYT.

    Les collaborateurs sont encouragés à utiliser cette opportunité pour faire du bien à leurs communautés et/ou à la planète, tout en passant un bon moment avec leur équipe.

QUELLE EST LA CLÉ DE NOTRE RÉUSSITE ?

CONSTRUIRE DES PARTENARIATS 

Les partenariats carbone

Pour encourager sa trajectoire Net Zéro, Hays s’est associé à des partenaires dédiés à ces sujets, tels que ClimatePartner, plateforme d’audit et de calcul des émissions de gaz à effet de serre. Nous sommes également contributeurs de projets de reforestation en Uruguay avec le Afforestation Guanare Uruguay.

Les partenariats associatifs

Pour embarquer l’ensemble de son écosystème, Hays participe à des actions auprès d’associations en lien avec le climat et l’environnement. Par exemple, Hays participe chaque année depuis 2021, à l’action de ramassage des déchets sauvages avec le World Clean-up Day. Nos collaborateurs et directeurs sont également formés à la Fresque du Climat depuis 2022.

Les partenariats entreprise

Notre positionnement de leader sur le marché du recrutement nous confère une responsabilité envers nos clients. C’est pourquoi nous proposons à chaque entreprise cliente, quelle que soit sa taille, un accompagnement sur-mesure pour qu’elle puisse répondre à son tour aux enjeux du développement durable (e-learning, formation en présentiel ou à distantiel). Cette question de développement durable dans les organisations influe aussi bien sur la fidélisation des collaborateurs, l’attractivité auprès des candidats et répond aux standards légaux mis en place aux niveaux français et européen. Nous ne pouvons qu’encourager nos partenaires à prendre le chemin de la durabilité avec nous. 

FAQ SUR NOTRE STRATEGIE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE DE HAYS 

Le groupe Hays s’est associé à des plateformes d’audit spécialisées dans le calcul d’émissions de gaz à effet de serre comme ClimatePartner. Tous les ans, l’ensemble des 190 pays doit enregistrer des informations aussi variées que le nombre de collaborateurs, les factures d’électricité, les factures liées à nos transports ou encore le type d’achats réalisés.

Toutes ces informations correspondent à des indicateurs que la plateforme calcule puis additionne pour en extraire un montant global par pays. Une fois le résultat obtenu, notre partenaire nous propose des axes à prioriser pour avoir l’impact le plus important dans une durée de temps la plus réduite possible.

Des programmes de compensation carbone sont aussi encouragés avec un double objectif : reforester et rendre leur habitat naturel à la biodiversité locale tout en encourageant les populations à s’y investir.

Plus largement, Hays est évaluée chaque année par la plateforme ECOVADIS qui mesure les actions de l’ensemble des sujets RSE tels que la diversité dans l’entreprise, nos actions pour l’inclusion et l’équité, les gouvernances mises en place, et les actions environnementales.

Avec pour objectif de contribuer à contenir le réchauffement de la planète à 1,5°C comme le prévoient les accords de Paris (2015), le groupe Hays a structuré sa stratégie. Par exemple, le changement de notre flotte de véhicules thermiques en véhicules électriques et le choix de nos fournisseurs d’énergies sont deux leviers principaux pour réduire notre production d’émissions. 

La promotion des réunions en visioconférence, l’utilisation du train et la politique achat sont également intégrées à cet objectif. Plus localement, nous avons mis en place une politique de mobilité douce qui encourage l’utilisation du vélo. Nous avons également bloqué nos thermostats à 20°C dans nos locaux pour diminuer notre consommation d’énergie. 

Cette stratégie de réduction et de compensation a été validée par le SBTI (Science Based Target Initiative), ainsi toutes nos actions prennent sens dans l’atteinte de nos objectifs au niveau global.

En tant que collaborateur, vous pouvez utiliser l’équivalent d’une journée de travail pour agir auprès de l’association de votre choix (dans les thématiques suivantes : environnement, travail des jeunes et des seniors, personnes en situation de handicap, minorités ethniques, communauté LGBTQ+). L’équipe du programme Helping For Your Tomorrow propose en complément tout au long de l’année des actions en partenariat avec des associations telles que le mentorat, des collectes de vêtements/produits de première nécessité/de fournitures scolaires, des sessions de ramassage de déchets et bien d'autre !

Il est également possible de s’investir davantage en rejoignant les Ambassadeurs Green et ainsi faire vivre votre engagement environnemental auprès de vos collègues.

Non, nous avons à cet effet construit une Charte Green qui reprend l'ensemble de nos engagements RSE. Vous pouvez consulter la charte complète à ce lien.

Utilisé pour l’enregistrement du bilan carbone, il s’agit d’une méthode de calcul internationale définie par le Green House Protocol (GHG Protocol) qui permet l’étude des émissions de gazes à effets de serre des entreprises en fonction de leurs origines : usage et provenance de l’énergie (scope 1 & 2), activités des parties prenantes en amont et aval de la chaîne de valeur (scope 3).