Solutions de gestion des talents

Structurer, piloter et sécuriser vos talents à l’échelle de votre organisation

Le marché évolue. Les modèles de travail aussi.

Recrutement permanent, talents externes, consultants, sous-traitants, projets sous contrat de prestation…

Les organisations opèrent aujourd’hui dans un environnement de plus en plus complexe.

Pour rester compétitives, elles doivent non seulement accéder aux bonnes compétences, mais aussi les piloter avec cohérence, visibilité et maîtrise des risques.

C’est précisément là que nous intervenons.

 

Construire ensemble la main-d’œuvre de demain

Nous développons des partenariats durables qui permettent aux organisations de sécuriser leurs compétences stratégiques et d’aligner leurs décisions talents avec leurs priorités business. 

 

Notre approche combine :

 

  • Une connaissance approfondie du marché du travail 
  • Une expertise opérationnelle éprouvée 
  • Des solutions structurées pour accompagner la croissance, la transformation et la performance 

 

 

Fort de plus de 50 ans d’expérience et d’une présence internationale dans 30 pays, nous accompagnons des organisations de toutes tailles, de la start up aux grands groupes internationaux.

 

Notre objectif est simple : vous aider à transformer la gestion des talents en levier stratégique durable.

Notre expertise en gestion des talents  

Nous intervenons sur l’ensemble du cycle de vie des talents, permanents et externes, à travers des dispositifs adaptés à votre organisation et à votre niveau de maturité.

  • Recruitment Process Outsourcing (RPO)

    Externalisez tout ou partie de votre processus de recrutement afin de sécuriser l’accès aux compétences clés, améliorer l’attractivité de votre organisation et réduire vos délais d’embauche.

    Nos équipes agissent comme une extension de votre fonction recrutement, en apportant méthode, visibilité et performance dans la durée.

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  • Managed Service Program (MSP)

    Structurez et pilotez votre main-d’œuvre flexible afin de mobiliser les bons talents au bon moment.

    Le MSP permet d’encadrer la gestion complète de sa main d’œuvre externe : intérim, freelances, consultants, prestataires en régie ou forfait, tout en renforçant la visibilité, la conformité et la maîtrise des coûts.

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  • Services & SoW Procurement

    Encadrez vos prestations de services et vos engagements sous contrat (Statement of Work) afin de sécuriser vos projets stratégiques et d’optimiser vos investissements.

    Notre approche permet de clarifier les périmètres, piloter la performance et aligner les prestations avec vos objectifs commerciaux.

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  • Contractor Management Outsourcing (CMO)

    Simplifiez et sécurisez la gestion administrative et réglementaire de vos contractuels.

    La solution CMO encadre l’intégration, la gestion et le paiement des sous-traitants, tout en réduisant les risques et en améliorant l’expérience des talents concernés.

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  • Recruitment Process Outsourcing Jeunes Talents (RPO)

    Structurez et pilotez vos recrutements early careers afin de mobiliser les bons profils au bon moment.

    Le RPO Jeunes Talents encadre la gestion complète de vos volumes jeunes — alternance, stages, premiers emplois, graduate programmes — tout en renforçant l’attractivité, la cohérence des campagnes, l’expérience candidat et la maîtrise des coûts et des délais.

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  • Total Talent Management (TTM)

    Unifiez et pilotez l’ensemble de vos talents internes et externes afin de mobiliser les bons talents au bon moment.

    Le Total Talent Management encadre la gestion complète de vos effectifs, salariés, talents externes et prestataires, tout en renforçant la visibilité, la prise de décision et la maîtrise des coûts.

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Ressources utiles

  • ARTICLE | Workforce mixte : mythe ou réalité ?

    Les organisations de tous secteurs et de toutes régions exploitent aujourd’hui des équipes « mixtes », aussi appelées blended workforce ou workforce mixte, combinant talents permanents et main‑d’œuvre externe. Mais comment faire réussir ce modèle ?

  • ARTICLE | Externalisation du processus de recrutement (RPO) : 3 questions fréquentes

    Vous envisagez une solution RPO ? Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées par les entreprises.



  • ARTICLE | Managed Service Programme : un modèle stratégique RH

    Dans un marché où les compétences évoluent vite et où les organisations font de plus en plus appel aux talents externes, la capacité à piloter efficacement son écosystème de prestataires devient un avantage stratégique.

Une solution pour chaque défi en matière de talents

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Des processus intégrés pour des résultats durables

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