RPO stagiaires & alternants

Des solutions Alternants/Stagiaires/Jeunes diplômés sur mesure, pour attirer et retenir des jeunes candidats de qualité. Découvrez comment vous pouvez créer des viviers de talents solides et préparer votre entreprise aux défis de demain. 

Le RPO jeunes talents - ce qu'il faut savior

Vous avez peut-être les compétences en place pour alimenter la croissance de votre organisation aujourd'hui, mais qu’en est-il de demain ?

Les pénuries de compétences actuelles et futures, le rythme rapide de la transformation numérique et le désir de bénéficier de réseaux de talents plus diversifiés créent un casse-tête complexe que les organisations ne parviennent pas à résoudre.

Une solution Jeunes Talents est plus qu'une simple gestion de campagnes d’alternance et de stages. En travaillant en partenariat, nous vous apportons une expertise essentielle sur le cycle de vie des débuts de carrière, sur le marketing et l'attractivité spécifiques à cette audience et ce, dès les phases d’alternance et de stages, jusqu’aux programmes d’attractivité et de rétention des Jeunes diplômés.

Une proposition solide Alternants/Stagiaires/Jeunes diplômés pour pérenniser en amont, les compétences, votre vivier de talents et augmenter le taux de conversion des contrats Jeunes en embauches pour soutenir les ambitions stratégiques de votre organisation.

  • Optimiser votre stratégie Jeunes Talents

    Identifier les Talents de demain n’est qu’une partie du puzzle. Nos équipes marketing et recrutement vous accompagnent dans le développement spécifique aux débuts de carrières. Par nos analyses générationnelles et marché, nous créons une approche globale d’attraction, d’évaluation et de développement de vos Jeunes Talents.

  • Construire un vivier Jeunes Talents diversifié

    Les défis complexes exigent des solutions innovantes. Vous devez constituer des équipes diversifiées pour créer performance et créativité pour transformer les défis d’aujourd’hui en opportunités pour demain. Nous vous aidons à identifier, trouver et intégrer la prochaine génération Alternants/Stagiaires, en accompagnant au plus près les Jeunes candidats dans leurs démarches, leur intégration et leur début de carrière pour favoriser la rétention.

  • Tirer parti de la taxe d'apprentissage

    En mettant l'accent sur les futurs besoins en compétences, la taxe est un outil essentiel pour toute organisation désireuse de combler les manques futurs en matière de compétences. Grâce à une compréhension approfondie de votre stratégie et l'utilisation de la taxe, nos équipes peuvent façonner une solution “Early Carreers” avec un accompagnement sur mesure.

  • Inspirer la prochaine génération

    Bénéficiez de nos cartographies favorisant la collaboration entre les écoles et les organisations. Nous vous soutiendrons dans la construction de votre marque, permettant un engagement précoce avec les talents qui feront avancer votre croissance future.

  • Développer et engager les meilleurs talents

    L'attraction est importante, mais la rétention est essentielle. Ensemble nous concevons des voies de développement des Jeunes Talents, sur mesure, pour favoriser la rétention, en nous concentrant sans relâche sur les futurs besoins en compétences de votre organisation.

  • Discutons RPO Jeunes Talents

    Êtes-vous prêt à développer votre stratégie Early Carreers ? L’équipe Hays vous attend.

    Contactez nous

  • Optimiser le parcours stagiaires & alternants

    Nous vous accompagnons à chaque étape clé : 

    • Attirer les bons profils grâce à une communication ciblée et une présence adaptée. 
    • Sélectionner efficacement via des processus optimisés et des outils adaptés aux volumes. 
    • Intégrer les candidats dans de bonnes conditions pour favoriser leur engagement dès le départ. 

  • Piloter vos campagnes dans la durée

    Les recrutements jeunes talents doivent être pilotés avec des indicateurs clairs. 

    Nous vous aidons à mesurer la performance de vos campagnes, à identifier les axes d’amélioration et à ajuster vos dispositifs dans le temps. 

    Cette approche permet de renforcer la cohérence et l’efficacité de vos recrutements d’année en année. 

  • Renforcer votre stratégie talents

    Le recrutement des jeunes talents ne doit pas être isolé. 

    Intégré dans une approche globale, il contribue à : 

    • sécuriser vos compétences futures 
    • alimenter vos viviers internes 
    • soutenir votre stratégie de croissance 

Le RPO pour les jeunes talents sur mesure pour votre entreprise 

Nos experts Alternants/Stagiaires/Jeunes Diplômés adoptent une approche véritablement consultative pour comprendre les défis et les opportunités auxquels votre organisation est confrontée. Nous combinons nos informations sur les secteurs d’activité et les meilleures pratiques avec une compréhension approfondie de votre organisation pour construire une stratégie adaptée, une solution Early Careers aussi unique que votre organisation qui vous permet de devancer vos concurrents.

FAQ sur l'externalisation du processus de recrutement

Notre équipe RPO déploie des stratégies ciblées : partenariats écoles, campagnes digitales dédiées, l’entretien de viviers et optimisation de l’expérience candidat. 
Cette approche cohérente renforce votre visibilité auprès des profils stagiaires et alternants et positionne votre entreprise comme un choix prioritaire pour les alternants et stagiaires. 

Le modèle RPO mobilise une équipe immédiatement opérationnelle, organisée pour absorber les volumes et gérer les pics d’activité (rentrée, campagnes nationales). 
Grâce à un process standardisé (du recrutement à la gestion administrative) et à un sourcing continu, vous réduisez vos délais de recrutement tout en améliorant la qualité des candidatures retenues. 

Oui. Le RPO agit sur les étapes clés : définition fine des besoins, présélection structurée, communication homogène avec les candidats et pilotage des KPI. 
Cette approche réduit les déperditions dans le process, optimise la qualification des profils et améliore durablement vos taux de conversion. 

Nous suivons des KPI orientés ROI : 

  • délai de recrutement, 
  • taux de conversion (shortlist → entretien → offre), 
  • qualité des profils intégrés, 
  • coût par recrutement, 
  • analyse des volumes pourvus vs. objectifs. 

Ces indicateurs vous donnent une vision claire de l’impact du programme sur vos objectifs RH et business. 

Une solution pour chaque défi en matière de talents

Trouvez les personnes dont vous avez besoin

Les personnes sont la clé de votre succès. Trouvons les talents qui vous feront avancer.

Des processus intégrés pour des résultats durables

Des solutions intelligentes, rapides et agiles. Découvrez comment un partenaire en gestion des talents peut optimiser votre recrutement.

Attirez et conservez les compétences essentielles

Avez-vous mis en place les stratégies nécessaires pour attirer les talents ayant les compétences essentielles à votre succès, et vous assurer qu’ils ont une bonne raison de rester en renforçant votre culture d’entreprise ?

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Recrutement en volume

Vous cherchez un partenaire qui vous accompagnera dans votre stratégie de développement et qui vous soutiendra dans l'acquisition des ressources et compétences dont vous avez besoin ? Hays vous propose une large offre de service et un accompagnement sur-mesure pour vos recrutement d'envergure !

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Recrutement simple

Que vous soyez à la recherche d'un talent pour vous rejoindre en CDI ou de compétences à court et moyen termes, nous avons les candidats qu'ils vous faut dans notre réseau pour faire de vos projets une réussite ! Même s'ils ne sont pas totalement établis, nous vous accompagnons dans la structuration de vos équipes.

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