Recruitment process outsourcing
(RPO)

Externalisez votre recrutement avec la flexibilité de choisir précisément les services dont vous avez besoin. 

Le recruitment process outsourcing (RPO) - ce qu'il faut savoir

L'acquisition de talents ressemble à un puzzle de plus en plus complexe, et les stratégies traditionnelles ne parviennent pas à résoudre le problème.

Une solution d'externalisation des processus de recrutement (RPO) permet aux organisations d'accéder à un large panel d'experts en recrutement, garantissant un accès efficace aux talents et une expérience client de qualité.

Véritable extension de votre organisation, nous combinons des équipes expertes dédiées, une technologie de pointe, des pratiques éprouvées et des informations fondées sur l’analyse des données marché, afin d’anticiper la demande en ressources. Optimiser le Sourcing, l'évaluation et l'intégration mais surtout, garantir que vous disposerez des bons talents au bon moment pour réaliser vos ambitions.

  • L'expertise dont vous avez besoin

    Que vous cherchiez à améliorer l'accès aux compétences essentielles à votre organisation ou à accélérer la transformation, notre compréhension approfondie des secteurs d’activités et des bassins d’emploi vous donne accès aux Talents clés dont vous avez besoin.

  • Anticiper, prévoir, planifier

    Au-delà des chiffres, il s'agit de trouver la bonne personne pour votre organisation et de la mobiliser de manière efficace. En tirant parti d’un processus de planification des ressources complet, nous anticipons, évaluons et intégrons vos futures ressources permanentes .

  • Parlons RPO

    Êtes-vous prêts à accroître l’efficacité de votre stratégie Talent Acquisition ? Parlez-en à notre équipe Hays.

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Recruter des ressources avec le RPO peut aider votre entreprise

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    Augmenter votre impact

    Tirez parti de nos réseaux de talents pour mobiliser la diversité des compétences nécessaires à votre organisation. Quel que soit le type de compétences recherché, nous concevons la  stratégie de Sourcing & d’Engagement qui vous correspond pour devenir une organisation de choix pour vos futurs collaborateurs 

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    Données, accès et assessments pour optimiser les délais de recrutement

    Par l’analyse des niveaux de demandes de recrutement, des différentiels critiques en matière de compétences et des stratégies de Sourcing, nous vous accompagnons dans la prise de décision, en faciliant l’accès aux réseaux de talents pour vous permettre de réduire significativement vos délais de recrutement.  

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    Construire & développer votre Proposition de Valeur Employeur

    Dans un marché où les talents deviennent rares, s’appuyer principalement sur la rémunération risque de vous priver de l'expertise dont vous avez besoin. Nous travaillons avec vous pour tirer le meilleur parti de votre marque, en construisant votre réputation d'entreprise où il fait bon travailler grâce à une image de recruteur de marque visible, à la mise en avant de votre culture et à un alignement judicieux des messages.  

Le RPO essentials & RPO tech sur mesure pour votre entreprise

Pour les organisations qui ne disposent pas des systèmes technologiques ou des budgets nécessaires, nous proposons un service intégré, en créant un système de suivi des candidatures configuré pour votre organisation et optimisé par nos experts.

Avec notre service RPO Essentials vous bénéficiez de notre gamme de technologies complémentaires, conçues en fonction de votre budget.

Si vous êtes à la recherche de nouvelles compétences : Il n'y a pas de taille unique. Les stratégies et les processus qui fonctionnent pour un segment ou une fonction peuvent ne pas s'appliquer à d'autres. Pour les organisations qui recherchent des compétences dans des domaines émergents ou qui créent une nouvelle fonction au sein de leur organisation, nous offrons un service conçu pour cibler et mobiliser de façon plus particulière ces ressources essentielles.

Notre service RPO for Tech tient compte des exigences et des préférences de cet ensemble de compétences très recherché, avec des processus rationalisés et des stratégies d’engagement vous permettant de devancer vos concurrents.

FAQ sur le recruitment process outsourcing

Contrairement à un cabinet de recrutement traditionnel, le RPO s’intègre dans votre organisation comme une extension de vos équipes. 

Le partenaire RPO travaille sous votre marque, avec vos outils et vos processus, tout en apportant une expertise, des données et une capacité d’optimisation dans la durée. 

Il s’agit d’un modèle structurant, et non d’une intervention ponctuelle.

Le Recruitment Process Outsourcing (RPO), ou externalisation du processus de recrutement, consiste à confier tout ou partie de votre processus de recrutement à un partenaire externe spécialisé. 

Ce modèle permet d’améliorer l’efficacité, de réduire les délais d’embauche et d’accéder plus rapidement aux compétences clés. Il peut couvrir l’ensemble du cycle de recrutement ou seulement certaines étapes, selon vos besoins. 

Le RPO est particulièrement pertinent si vous souhaitez recruter plus rapidement, améliorer la qualité des candidatures ou structurer votre fonction recrutement. 

En externalisant tout ou partie du processus de recrutement, vous libérez vos équipes internes tout en bénéficiant de méthodes éprouvées, d’outils adaptés et d’une expertise dédiée. 

Les solutions RPO sont modulables. 

Elles peuvent couvrir l’ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l’onboarding, ou intervenir sur des besoins spécifiques comme un renfort temporaire, une campagne de recrutement, un RPO de bout en bout.  

Oui. Le RPO est particulièrement adapté aux contextes de forte croissance, de recrutements en volume ou de pics saisonniers. 

Il permet d’absorber les variations d’activité grâce à des ressources et des processus dimensionnés pour évoluer rapidement. 

Oui. Les dispositifs RPO peuvent s’intégrer à votre ATS (Applicant Tracking System ou systeme de gestion des candidatures) existant. 

Les équipes travaillent avec vos et vous accompagnent dans leur optimisation et leur gestion, afin d’assurer continuité et cohérence technologique. 

Une solution pour chaque défi en matière de talents

Trouvez les personnes dont vous avez besoin

Les personnes sont la clé de votre succès. Trouvons les talents qui vous feront avancer.

Des processus intégrés pour des résultats durables

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Attirez et conservez les compétences essentielles

Avez-vous mis en place les stratégies nécessaires pour attirer les talents ayant les compétences essentielles à votre succès, et vous assurer qu’ils ont une bonne raison de rester en renforçant votre culture d’entreprise ?

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Vous cherchez un partenaire qui vous accompagnera dans votre stratégie de développement et qui vous soutiendra dans l'acquisition des ressources et compétences dont vous avez besoin ? Hays vous propose une large offre de service et un accompagnement sur-mesure pour vos recrutement d'envergure !

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Recrutement simple

Que vous soyez à la recherche d'un talent pour vous rejoindre en CDI ou de compétences à court et moyen termes, nous avons les candidats qu'ils vous faut dans notre réseau pour faire de vos projets une réussite ! Même s'ils ne sont pas totalement établis, nous vous accompagnons dans la structuration de vos équipes.

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