DIRECT SOURCING
Donnez à votre organisation les moyens d'accéder à des réseaux de talents prêts à vous rejoindre. Découvrez comment le Direct Sourcing peut élargir votre accès aux compétences, développer votre marque employeur et vous assurer un avantage concurrentiel.
DIRECT SOURCING
Donnez à votre organisation les moyens d'accéder à des réseaux de talents prêts à vous rejoindre. Découvrez comment le Direct Sourcing peut élargir votre accès aux compétences, développer votre marque employeur et vous assurer un avantage concurrentiel.
LE DIRECT SOURCING
CE QU'IL FAUT SAVOIR
Les déficits de compétences deviennent rapidement des problèmes critiques pour les entreprises, et les stratégies traditionnelles n'offrent pas aux organisations le volume de talents nécessaire pour réaliser leurs ambitions stratégiques.
Une stratégie de Direct Sourcing permet d'accéder à des réseaux de talents dynamiques et de renforcer l’attractivité de votre marque pour atteindre des compétences auparavant inaccessibles.
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Approche combinée
Une stratégie Direct Sourcing combine la force de votre marque avec les nouvelles technologies et avec une stratégie marketing afin de construire et entretenir un réseau de compétences et de talents identifiés et alignés sur votre demande future.
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Supportée par la technologie
Passionnés par l'innovation, nous cherchons toujours de nouvelles façons d'améliorer et d'optimiser nos solutions et nos approches. Nous avons créé et faisons évoluer un ensemble de solutions techniques propriétaires et disposons d’équipes projets pour optimiser ces derniers ou les technologies CRM tierces. Nous recherchons les personnes dont vous avez besoin, de manière intelligente.
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Parlons Direct Sourcing
Découvrez comment un partenaire spécialisé dans le Direct Sourcing peut améliorer votre accès aux compétences dès le premier jour.
COMMENT LE DIRECT SOURCING
PEUT AIDER VOTRE ENTREPRISE
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Faites appel à l'expertise dont vous avez besoin
En combinant un large éventail de stratégies de Sourcing avec une mine de données et d'informations contemporaines, nous construirons des réseaux de talents diversifiés et qualifiés. Fondez vos décisions sur les données pour élaborer une stratégie de Sourcing plus intelligente.
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Réduire le délai de recrutement
Sans compétences essentielles, vous risquez d'être distancé. Notre processus de planification de la demande et de la segmentation des ressources peut vous aider à garder une longueur d'avance, en identifiant les futurs besoins en compétences avant qu'ils ne deviennent des demandes critiques pour l'entreprise. Les compétences dont vous avez besoin pour stimuler votre croissance.
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Une expérience client améliorée
Les Talents sont des clients essentiels, vous devez donc leur offrir une expérience de qualité. Notre stratégie de Direct Sourcing adopte une approche holistique de l'attraction et de l'engagement des candidats, en tirant parti de la force de votre marque et en alignant les éléments de leur parcours pour construire un pipeline de ressources mobilisées.
LE DIRECT SOURCING
SUR MESURE POUR VOTRE ENTREPRISE
Nous proposons deux options :
Une stratégie propriétaire pour les organisations bénéficiant déjà d'une forte reconnaissance de leur marque et d'un volume de demande critique.
Une stratégie partagée pour les organisations voulant tirer parti de notre propre positionnement sur le marché de l’acquisition des talents.
Vous définissez vos besoins et nous adaptons notre approche. Quelle que soit l'option choisie, vous bénéficierez d'un meilleur accès aux compétences et à l'expertise dont vous avez besoin.
UNE SOLUTION POUR CHAQUE DÉFI EN MATIÈRE DE TALENTS
Trouvez les personnes dont vous avez besoin
Les personnes sont le moteur du progrès. Trouvons les compétences dont vous avez besoin pour évoluer.
Optimisez votre processus de recrutement
Plus intelligent. Plus rapide. Plus agile. Découvrez ce qu’il est possible de faire avec un partenaire de solutions de talents.
Attirez et conservez les compétences essentielles
Avez-vous mis en place les stratégies nécessaires pour mobiliser les compétences essentielles et vous assurer qu’elles ont une bonne raison de rester?
FAQ SUR LE DIRECT SOURCING
Lorsque vous intégrez le Direct Sourcing à votre stratégie Talent Acquisition, vous ne devez pas nécessairement opter pour une approche "tout ou rien". Pour certains postes spécialisés ou difficiles à pourvoir, les agences de recrutement et de dotation peuvent s'avérer plus rentables.
Mais dans les scénarios où la demande et la concentration géographique sont élevées, le Direct Sourcing permet de construire et d'entretenir un réseau de compétences, avec un partenaire unique qui accompagne les équipes internes de marketing et de ressources humaines tout en affinant votre marque d'employeur, votre message et votre proposition de valeur.
Vous devez vous assurer que votre organisation et votre fournisseur s'alignent sur les objectifs et les priorités clés.
Votre fournisseur peut-il vous garantir l'accès aux compétences dont vous avez besoin ? Examinez ses antécédents, y compris les études de cas et les témoignages, et assurez-vous qu'il dispose de l'infrastructure et des ressources nécessaires pour répondre à vos attentes, voire les dépasser.
DÉCOUVREZ COMMENT NOUS POUVONS VOUS AIDER
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Je suis intéressé par les Solutions aux entreprises Hays
Les solutions d'aujourd'hui sont à l’origine des opportunités de demain. Grâce à la technologie et à l'automatisation nous simplifions et facilitons la gestion des besoins complexes en matière de talents.
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