Notre expérience du recrutement dans le domaine du Génie électrique, Climatique & de la Maintenance multitechnique
Le secteur de la construction fait face à de nombreux défis qu’il doit relever pour rester compétitif :
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Inventer de nouveaux modes constructifs pour gagner en productivité
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Absorber la hausse des coûts (énergie, matériaux...) tout en préservant sa marge
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Réorienter une partie de ses activités vers les domaines de l’amélioration / entretien, la rénovation lourde et la restructuration pour répondre aux besoins du marché
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Favoriser l’économie circulaire en s’appuyant sur le réemploi des matériaux et réduire au maximum son empreinte carbone
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Gagner en attractivité pour répondre à la pénurie des talents
Conscient des enjeux qui sont les vôtres, nous mettons notre expertise du recrutement dans le secteur de l’art de construire, au service de vos organisations.
Nos Consultants experts du secteur du Génie électrique, Climatique & Maintenance multitechnique maîtrisent les spécificités techniques de chacun de ces domaines :
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Les Bureaux d’Etudes Techniques Fluides
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Les entreprises d’exécution
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Les entreprises de maintenance et d’exploitation
Nos métiers et nos champs de travail
Quelles que soient les lignes de métiers, nous vous accompagnons dans le recrutement de profils experts et cadres dirigeants :
Cadres dirigeants
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Directeur général
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Responsable d’agence
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Responsable d’exploitation / Maintenance
Fonctions Travaux
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Directeur de travaux
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Conducteur de travaux
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Chargé d’affaires
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Chef de chantier
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Chef d’équipe
Fonctions Études
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Dessinateur / Projeteur
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Chef de projets
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Chargé d’études
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Chiffreur
Un domaine d’activité historique chez Hays
Le domaine d’activité Génie électrique, Climatique & Multitechnique a été lancé en même temps que Hays en France, en 2001. Nous avons des partenariats solides avec des majors, ETI et PME sur le territoire dont nous sommes fiers.
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
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1
Rencontrez des experts de confiance
Votre candidature est immédiatement transmise à un consultant expert qui possède une connaissance approfondie du marché.
Recherchez
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2
Obtenez les conseils de notre expert
Un consultant vous contactera directement pour échanger sur votre candidature, sur votre parcours mais également votre projet professionnel.
Conseils
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3
Profitez d'un processus d'entretien flexible
Pour répondre à vos besoins, un consultant peut vous rencontrer en visio ou dans l'un de nos nombreux bureaux en France et au Luxembourg.
Connectez
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4
Partagez
vos
ambitionsNous vous écoutons, nous vous donnons des conseils de carrière impartiaux pour vous placer dans le bon emploi, dans la bonne organisation.
Conseils
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5
S'assurer des partenaires pour la vie
Nous resterons en contact et continuerons à vous faire part des opportunités qui correspondront à vos ambitions tout au long de votre carrière.
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FAQ SUR LE DOMAINE DU GÉNIE ÉLECTRIQUE & CLIMATIQUE
Les compétences les plus recherchées sont celles dites de production et de suivi de travaux avec un accroissement pour les compétences en thermique. Les compétences de suivi de travaux et de gestion de projets restent demandées car il y a beaucoup de chantiers en cours qui ont repris post Covid.
Ces fonctions sont prisées autant en électricité qu’en CVC sur la partie installation en neuf ou en réhabilitation. La rénovation énergétique représentant aujourd’hui 50% des projets en cours, la compétence thermique est de plus en plus demandée par les entreprises en travaux ainsi qu’en maintenance.
Les postes de Conducteurs de travaux, Chefs de chantier, les Chargés d’affaires et les Techniciens de maintenance représentent 15% des postes ouverts sur le marché, quelle que soit la spécialité.
Pour les bureaux d’études techniques, la recherche se fait sur les Ingénieurs études, Projeteurs qui représentent 35% des demandes afin de produire les pièces nécessaires à l’avancement des projets.
Enfin, les profils purs Thermicien gagnent de la place aussi bien en entreprise d’exécution qu’en bureau d’étude technique.
Nous réalisons chaque année une étude des rémunérations vous permettant de vous positionner sur le marché de l’emploi, au regard du poste que vous occupez ou visez, ainsi que de votre niveau d’expérience.
Les possibilités de carrières sont nombreuses.
Comme dans la plupart des secteurs économiques, les évolutions s’opèrent donc de manière verticale. Mais le domaine du BTP s’appuie également beaucoup sur l’horizontalité du transfert de ses compétences.
Ainsi, dans le domaine de la Maitrise d’oeuvre en BET, un Ingénieur études peut prétendre à un poste de Chef de projets. Il étoffera ses prérogatives managériales et aura une vision terrain plus importante. Il peut également prendre un poste de Responsable bureau d’études.
En entreprise d’exécution travaux, un Chef de chantier pourra évoluer sur un poste de Conducteur de travaux qui lui même évolura sur un poste de Directeur Travaux.
En études, un Technicien études, s’il souhaite monter en compétence, passera sur un poste d’Assistant chargé d’affaires puis Chargé d’affaires qui lui évoluera sur un poste de Responsable d’affaires.
Dans le secteur de la maintenance, un Responsable maintenance peut prétendre à rejoindre un bailleur social sur un poste de Gestionnaire de patrimoine immobilier.