Espace employeur - notre approche

UNE APPROCHE SPÉCIFIQUE
NOTRE VISION DU RECRUTEMENT

 
 
LE RECRUTEMENT PERMANENT 
 
Un recrutement spécialisé
Nos services sont destinés à des marchés spécifiques pour lesquels nos consultants sont spécialisés. Ils sont experts sur leur marché, les niveaux de salaire et la disponibilité des candidats. Cette expertise nous permet d’être proches de nos clients comme de nos candidats et confère à nos prestations de recrutement un caractère unique : réactivité, capacité à présenter les profils adéquats à nos clients et les meilleures opportunités à nos candidats.

Une stratégie basée sur la réussite des missions
Contrairement à la plupart des cabinets, nous ne demandons aucune avance à nos clients lorsqu'ils nous confient une mission de recrutement. Seule l'intégration effective d'un candidat, présenté par nos soins, justifie le réglement de nos honoraires.

Un recrutement adapté à vos besoins
La plupart de nos clients nous confient plusieurs missions de recrutement. L’ouverture d'un nouveau bureau, la création d’une nouvelle division ou le lancement d’un nouveau projet exige de recruter dans les plus brefs délais des équipes complètes. Chaque recrutement nécessite une approche sur mesure. Chaque campagne implique une méthodologie différente et chez Hays, nous avons l’expérience nécessaire pour adapter nos méthodes de recrutement à vos besoins.

De la visibilité pour vos offres
Nous avons développé des packages très efficaces en termes de promotion de vos recrutements sur les jobboards, les réseaux sociaux ou encore via des annonces presse traditionnelles. La centralisation de nos achats permet d'en réduire les coûts.
 
 
LE RECRUTEMENT TEMPORAIRE
 
Un recrutement spécialisé
Hays vous propose, parmi ses différentes solutions de recrutement, le Travail Temporaire. Organisés par secteur d’activité et par typologie de poste, les consultants Hays connaissent parfaitement les métiers et marchés sur lesquels ils interviennent. Les différentes équipes sont par ailleurs organisées de façon à honorer vos demandes, tant sur le plan technique que sur le volume de postes confiés, et ce dans les meilleurs délais possibles. Hays est prêt à répondre à toutes vos attentes. Les avantages du Travail Temporaire sont nombreux.

Des avantages pour nos clients

Notre mission est de proposer à nos clients des candidats opérationnels qui s’intègrent rapidement à leurs équipes et pour une durée adaptée à leurs besoins. Pour cela, notre processus de recrutement intègre des tests techniques, bureautiques, linguistiques et d’aptitude. Nous garantissons à nos clients la mise en œuvre de tous les moyens à notre disposition pour vérifier les aptitudes de nos candidats.

Le Travail Temporaire vous permet de bénéficier ponctuellement de personnes qualifiées et adaptées à vos attentes dans les meilleurs délais. Le recrutement (annonces, gestion des candidatures, entretiens, tests techniques) ainsi que la gestion administrative des contrats sont pris en charge par Hays.

Des avantages pour nos candidats

Le Travail Temporaire vous permet de trouver des postes correspondants à vos attentes dans différents secteurs d'activité et d’évoluer au gré des missions. Le Travail Temporaire est un tremplin vers le premier emploi pour un jeune diplômé, il permet de se construire une expérience et de découvrir différents univers professionnels. Il peut être un choix de vie pour des personnes qui souhaitent gérer eux-mêmes leurs périodes d’activités professionnelles.

D’autre part, il peut permettre un retour à l’emploi après une période d’inactivité professionnelle. Le Travail Temporaire vous incite à mettre en œuvre vos aptitudes de mobilité, d’adaptabilité, de curiosité et relationnelles.

De plus, les intérimaires peuvent bénéficier d'un programme de formation : perfectionnement en bureautique ou aux nouveaux logiciels utilisés par l'entreprise dans laquelle se déroule la mission ou acquisition de nouvelles compétences techniques permettant une nouvelle orientation professionnelle. Ainsi, après une mission, un entretien permet de faire le bilan sur les nouvelles compétences acquises et l'évolution souhaitée. D'autre part, les missions débouchent fréquemment sur un contrat de plus longue durée, voire en CDI.t

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