L’année 2026 s’impose comme un véritable point d’inflexion. Les notions d’attractivité, de fidélisation, de performance et d’innovation ne s’opposent plus : elles convergent désormais autour d’une exigence commune : insuffler du sens, de la clarté et de la cohérence à l’expérience collaborateur, tout en soutenant la compétitivité des entreprises.
des salariés considèrent leur rémunération en adéquation avec leurs responsabilités
des collaborateurs jugent les promotions internes peu transparentes, et le manque de perspectives d’évolution reste le premier motif de départ
des talents voient l’intelligence artificielle comme un moteur de productivité et d’efficacité
« Le futur du travail ne s’écrit pas, il se construit. Cette année, plus que jamais, les transformations s’accélèrent : l’essor de l’intelligence artificielle, la quête de sens et de reconnaissance, la recherche d’équilibre entre stabilité et mobilité, et la redéfinition des compétences. Ces évolutions ne sont pas des tendances passagères : elles dessinent les contours d’un nouvel écosystème professionnel. »
Frédéric Beziers-Rose Président Directeur Général Hays France, Luxembourg et Maroc
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