Avec les avancées de l’intelligence artificielle et du machine learning, ainsi que l’attention particulière portée à l’intégrité des données, la conformité et l’intégration système, les professionnels de la Data et de la Business Intelligence sont de très recherchés. Pour les entreprises, il est donc de plus en plus difficile de trouver la bonne personne ou les bonnes compétences.

Notre réseau n’est pas seulement impressionnant, il est composé d'acteurs avec qui nous sommes déjà en contact, pour vous trouver rapidement les bonnes personnes et/ou vous délivrer les meilleures prestations.

Laissez-nous vous trouver les meilleurs talents de la Data & Business Intelligence : 

Vous aurez besoin de professionnels talentueux pour mener votre stratégie, intégrer vos systèmes de données, assurer l’intégrité des données, enrichir vos données, découvrir des perspectives à valeur ajoutée et développer une culture poussée par les données. C’est ici que nous intervenons. Parlons de qui pourrait soutenir votre équipe au mieux.

Que vous ayez un emploi à enregistrer, une mission a externaliser ou que vous vouliez seulement parler de vos options, appelez-nous maintenant ou laissez-nous vos informations.

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  La digitalisation des processus métier, les modifictations du comportement des consommateurs et l'évolution de l'experience client placent les employeurs sous pressions pour migrer rapidement vers un monde post-cookie, un monde post Covid-19.

Face à la hausse impressionante des données produites et collectées, les entreprises envisagent de se tourner vers des solutions en mode as a Service pour stocker et valoriser cette masse de data.

Olivier Pacaud, Directeur IT Perm
France & Luxembourg

Les réponses à vos questions sur la Data & Business Intelligence

Est-il difficile de trouver des compétences en Business Intelligence ? 

OUI ! Des Directeurs de PME au dirigeant de grand groupe, tous souhaitent utiliser des technologies et des outils de Business Intelligence afin d’être mieux informés et ainsi prendre des décisions, plus vite et mieux. 

La Data Science et la Business Intelligence font leur apparition dans toutes les DSI de France et chaque nouveau logiciel qui sort sur le marché possède son module d’analyse de données. Le nombre d’éditeurs de logiciels spécialisés explosent lui aussi et la BI a fait son apparition même dans les équipes des directions financières. 

En bref, c’est tout l’univers de la Business Intelligence et de la Data Science qui est extrêmement dynamique. L’évolution des technologies et de la demande vont plus vites que les écoles ne forment sur ces sujets. La pénurie de compétences est réelle et en tant qu’employeur, il vous faudra exceller dans l’art de l’attraction des talents.

Comment rendre attractifs mes besoins de ressources en BI ?

Pour rendre attractive une offre en Business Intelligence, nous avons deux conseils à vous donner.

Le premier réside dans la contextualisation de votre besoin : présentez votre contexte avec de la hauteur, donnez du sens aux missions de votre futur expert en Business Intelligence et mettez en exergue son utilité pour l’entreprise au travers de votre positionnement marché.

Votre marque employeur ne suffit plus, démontrez également que vous comprenez que le business et la tech ne font plus qu’un. Éviter les contextes qui n’apportent pas de plus-values. Par exemple, n’indiquez pas que votre besoin existe suite à une démission ou à une longue absence. Même si elles sont réelles, ces explications n’apportent rien à votre offre, ce n’est pas ce genre d’élément de contexte qui attirera les talents. Préférez mettre en avant l’importance de l’analyse de la donnée pour votre comité de direction qui, grâce à cela, pourra être bien plus performant.

Le second conseil réside dans votre stack technique : mettez en avant les technologies ou la vision tech que vous portez sur ces sujets de Data pour intéresser des candidats qui auront une véritable volonté pour apprendre. 

Quelles sont les compétences les plus difficiles à trouver chez les experts de la Data & Business Intelligence ?

Tableau, Qlick, ou encore PowerBI sont des outils répandus sur le marché. Pour une entreprise, ce qu’il y a de plus complexe à trouver chez un expert en data ou en business intelligence, c’est l’alliance des compétences techniques des outils de BI de l’entreprise et de la connaissance ou de la compréhension du secteur d’activité de cette dernière. Un expert en BI qui saura comprendre les enjeux sectoriels saura mettre en exergue les bonnes données pour les décideurs.

Comment faire si je n'ai pas de compétences en Business Intelligence en interne ?

Le bon réflexe est d’en parler avant tout avec un conseil externe. Aujourd’hui il existe de nombreuses solutions sur le marché qui vont de l’internalisation, à travers du recrutement de l’expert qu’il vous manque, à l’utilisation d’un consultant externe ou d’un Freelance en passant par l’externalisation de vos sujets BI et data. Discuter avec un spécialiste de chez Hays.

Quelles sont les rémunérations pratiquées dans le domaine de la Data ?

CDI & CDD
Les salaires varient selon le poste, l’emplacement et l’expérience du candidat à l’embauche. À Paris, un Data Analyst peut prétendre à un salaire annuel de 45 000€, un Data Scientist à 50 000€ annuel et un Responsable Data & Analytics/BI à environ 70 000€ annuel brut. Un Architecte de la Data à Paris peut être rémunéré à hauteur de 60 000€.
 
MISSION
Un Data Analyst indépendant à Paris peut facturer 500€ par jour, un Data Scientist 600€ par jour et un Responsable BI 650€ par jour. Un Architecte de la Data expérimenté peut être rémunéré à hauteur de 750€ par jour.