Pour gagner en agilité, accessibilité, rapiditié et simplicité, vous devez optimiser votre SI vers des solutions Cloud.

Pour cela, vous avez besoins des bonnes compétences pour concevoir, mettre en place, tester et sécuriser les envrionnements selon vos besoins. C'est là que nous intervenons.

Laissez nous vous trouver les meilleurs talents dans le Cloud :

Que vous cherchiez à embaucher en CDI un Ingénieur Cloud, ou que vous ayez besoin d'utiliser les compétences d'un Architecte Cloud pour une mission externe dans le cadre un projet, nous avons le meilleur réseau professionnel de ce domaine

Bénéficiez des conseils et de l'acompagnement d'un consultant spécialiste du Cloud et ouvrez-vous à une communauté de talent dédiée. Recrutez un professionnel Microsoft Azure, AWS ou encore GCP en nous confiant la gestion de vos recherches.

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  Aujourd'hui, le cloud computing soutient l'économie mondiale. Les Supply Chains, le travail à distance ou encore le e-commerce reposent tous sur les technologies Cloud. Par conséquent, nous avons constaté une forte augmentation de la demande de compétence dans le secteur du Cloud.

Cette demande ne montre aucun signe d'affaiblissement. En effet, la migration vers le Cloud nécessite les bonnes compétences pour soutenir le support, l'amélioration continue et l'optimisation de la sécurité. 

Pierre Gromada, Directeur Technology Solutions
France & Luxembourg

Les réponses à vos questions sur le Cloud

Est-il actuellement difficile de trouver un talent du secteur du Cloud ?

Oui. Même si de nombreuses organisations étaient déjà en train de passer au cloud computing, ces dernières années ont accéléré la transition. Cela veut dire que la demande de compétences avec des professionnels du Cloud - tous secteurs et toutes industries confondus - est forte, très forte ! Et c’est là que nous intervenons.

Combien est rémunéré un professionnel du Cloud ?

CDI & CDD
En règle générale, le salaire annuel des Ingénieurs Cloud se situe autour de 60 000€ annuel brut, mais cela peut varier en fonction du poste, du niveau d'expérience et de la localisation. Un Architecte Cloud expérimenté peut gagner jusqu'à 85 000 €.
 
MISSION
En tant que freelance, les professionels du Cloud peuvent se positionner à un TJM compris entre 500€ et 800€.

Outre l'aspect financier, comment attirer les professionnels du Cloud ?

 
Bien sûr, pour attirer le meilleur talent, les salaires et les taux journalier moyens doivent être positionnés en fonction des tendances du marché. Les opportunités de formation et de certification dans le domaine Cloud seront également des points attractifs.
 
Si vous embauchez pour un projet spécifique, insistez sur sa dimension et son impact potentiel, soulignez qu’il s’agit d’une opportunité exceptionnelle pour un professionnel ambitieux cherchant à jouer un rôle pivot. Ceci sera particulièrement attrayant pour les Chefs de Projets.

Que rechercher chez un professionnel du Cloud lors d’un entretien ?

Quand il s'agit d'un profil junior, un niveau d'ingénieur ou Master en informatique est appréciable. Assurez-vous qu'il dispose des compétences techniques en lien avec votre envrionnement actuel (AWS, Azure, GCP...) ou les capacités pour évoluer rapidement.
 
De même, quand on recherche un profil DevOps confirmé, assurez-vous qu'il maîtrise les envrionnements open-source et qu'il dispose d'un bon background en développement.
 
Également, les compétences personnelles sont ce qui distingue véritablement les professionnels qui mèneront votre entreprise à un autre niveau : la capacité à gérer des équipes techniques, mais aussi à communiquer les défis et solutions aux principaux intervenants, qu’il s’agisse de disciplines techniques ou non.

Comment évaluer les professionnels du Cloud pour s’assurer d’intégrer la bonne personne ?

Les qualifications et compétences techniques peuvent facilement être retranscrites sur un CV. Les compétences personnelles sont quant à elles, évaluées de préférence lors d’un entretien. Faites-en une conversation, interrogez sur les défis qui ont été relevés, sur les solutions mises en place et sur la manière dont ces expériences pourraient être applicables à votre entreprise.
 
Demandez au candidat si il maitrise les envrionnements liés à sa spécialité et si il connait les dernières tendances. Mais veillez à ne pas faire de processus d’entretien trop long. Déterminez rapidement si le candidat possède le bon profil et soyez réactif pour formuler une proposition.