Si en France, les salariés bénéficient de cinq semaines de congés payés par an, ces jours de repos peuvent s’épuiser rapidement. Pour optimiser vos congés, vous pouvez tirer profit des jours fériés. On vous explique comment. 

Cette année 2022, sur les onze jours fériés, quatre tombent un weekend. Heureusement, quatre autres ont lieu un vendredi ou un lundi et trois sont positionnés en milieu de semaine.

Si vous ne travaillez pas le weekend et les jours fériés, vous pouvez optimiser vos congés et profiter de 40 jours de vacances en ne posant que 17 jours. Explications.

En avril, le lundi de Pâques (18 avril), est le seul jour férié du mois. En posant le vendredi 15 avril, vous pouvez profiter d’un weekend de 4 jours.

 

Vendredi 15 avril 2022

À noter : les habitants d’Alsace-Moselle (Moselle, Bas-Rhin et Haut-Rhin) pourront profiter de ce weekend de quatre jours sans demander de congés, le Vendredi saint (15 avril) étant férié dans ces départements.

Le mois de mai est bien souvent apprécié des salariés pour ses jours fériés. Malheureusement, cette année, la fête du Travail (1er mai) et la fête de la Victoire de 1945 (8 mai) ont toutes deux lieu un dimanche. Seul le jeudi de l'Ascension (26 mai) peut être l'occasion de faire le pont pour profiter d’un weekend de quatre jours. 

Vendredi 27 mai 2022

 

En juin, le lundi de Pentecôte permet d’obtenir un weekend de 4 jours en s’absentant du bureau dès le vendredi.

Pour prolonger encore plus vos jours de congés, posez les 6 jours ouvrés compris entre le jeudi de l’Ascension et le lundi de Pentecôte (soit du jeudi 26 mai au lundi 6 juin inclus), pour profiter de 12 jours de repos. 

Du vendredi 27 mai au vendredi 3 juin

En juillet, la Fête nationale (14 juillet) est célébrée un jeudi. Faites le pont et posez le vendredi 15 pour profiter d'un weekend de quatre jours. 

En août, l'Assomption (15 août) tombe un lundi et prolonge le weekend. Pour profiter de quatre jours consécutifs, faites vos valises dès le vendredi 12 août.

Vendredi 15 juillet 2022

Vendredi 12 août 2022 

Cette année encore, novembre est une aubaine pour les congés. Puisque la Toussaint (1er novembre) tombe un mardi, posez le lundi 31 octobre pour obtenir un long weekend de quatre jours. 

Vous voulez en profiter encore un peu plus ? Etant donné que les deux premières semaines de novembre ont chacune un jour férié (le mardi 1er novembre et le vendredi 11 novembre), par conséquent, en posant des congés entre ces deux dates (soit 8 jours), vous obtenez 16 jours de repos du samedi 29 octobre au dimanche 13 novembre inclus.

Du lundi 31 octobre au jeudi 10 novembre

Comme l’année dernière où les jours fériés étaient tombés le weekend, Noël (25 décembre) et le Nouvel An 2023 seront fêtés le dimanche. Ce sera mieux l’année suivante puisque ces jours seront chacun célébrés un lundi.

Bien sûr, à vous de voir avec votre entreprise s’il vous est possible de poser ces jours. Si votre employeur refuse pour x raisons (par exemple, car votre binôme a déjà posé les mêmes jours ou vous avez un événement professionnel important pendant la période demandée), il vous sera toujours possible de poser vos congés à un moment plus propice.  

Selon le Code du travail, chaque salarié obtient deux jours et demi ouvrables de congés payés par mois de travail, soit 30 jours ouvrables de congés payés (ou 25 jours ouvrés). 

Rappelons que les jours ouvrables comprennent tous les jours de la semaine sauf les dimanches et les jours fériés chômés dans l'entreprise. Les jours ouvrés correspondent quant à eux aux jours pendant lesquels l’entreprise est ouverte (généralement, du lundi au vendredi ou du mardi au samedi). 

Notez également que lorsque le nombre de jours obtenu n’est pas entier, on arrondit au nombre supérieur (article L3141-7 du Code du travail).

Vacances à la mer ou à la montagne, city trip, en famille ou entre amis… Peu importe la façon dont vous aimez vous détendre, en posant les bons jours, vous profiterez au maximum de vos congés.

 

Marion Gadot, Head of Talent Management, en collaboration avec Noémi Capell.

 

 

 

Psychologue de formation, Marion présente une expérience de plus de 20 ans dans les Ressources Humaines et le recrutement. 
Elle intègre Hays en 2004 et évolue en tant que Consultante puis Manager au sein du bureau de Paris. Elle a managé plusieurs divisions (Immobilier, Public Para-Public, RH & Juridique, HCRH, …) et une équipe de 5 à 25 Consultants avant de rejoindre le département People & Culture en 2018. 
Depuis 3 ans, Marion est Responsable du Talent Management pour Hays France & Luxembourg. Elle est également Responsable de projets RH et référente Parentalité et Mobilité. 
 

 

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