53 % des professionnels de la Tech en CDI souhaitent changer d’employeur

Pourquoi les talents de la Tech sont-ils de plus en plus mobiles ?

D’après notre rapport interactif le Tech Talent Explorer, les talents de la Tech semblent plus que jamais en quête de changement. Cette tendance issue de notre enquête menée auprès de 10 000 professionnels de la Tech dans le monde, met en lumière une transformation profonde du marché de l’emploi Tech : plus d’un professionnel de la Tech sur deux envisage de quitter son entreprise en 2025.

Une mobilité des talents de la Tech qui s’accélère dans le monde

Ce chiffre n’est pas anodin. Au contraire, il reflète une dynamique de mobilité accrue, une remise en question des modèles traditionnels de recrutement et de fidélisation des effectifs et une exigence croissante des talents vis-à-vis de leur environnement de travail.

Le rapport Tech Talent Explorer relève que cette volonté de changement est particulièrement marquée dans certaines régions du monde : 66 % des professionnels IT en Europe du Sud et 62 % en Asie du Sud-Est se disent prêts à changer d’entreprise. Des chiffres qui traduisent une certaine instabilité ressentie par les professionnels du secteur.

Cette mobilité des talents Tech est particulièrement ressentie dans les domaines suivants :

• Intelligence artificielle
• Machine Learning
• Automatisation robotisée des processus (RPA)

En effet, 67 % des experts de ces secteurs envisagent un changement d’employeur, attirés par les nombreuses opportunités proposées par un marché en pleine expansion.

À l’inverse, les Architectes techniques ou de solutions se montrent plus fidèles à leur entreprise actuelle. Leur implication dans des projets à long terme, souvent stratégiques, les incite à rester pour en suivre les évolutions et les résultats.

Mobilités des talents tech : les nouvelles attentes des professionnels IT

Si la rémunération reste un levier important dans la fidélisation des talents, notre étude révèle que d’autres facteurs viennent redistribuer les cartes. Les professionnels interrogés dans notre rapport ont mis en avant plusieurs éléments clés qui influencent leur décision de partir :

1. Le manque de perspectives d’évolution

42 % des répondants considèrent ce facteur comme très important dans leur décision de départ. Ce chiffre traduit une attente forte : celle de pouvoir progresser, apprendre et évoluer au sein de leur entreprise.

Dans un secteur aussi dynamique que la Tech, où les compétences deviennent rapidement obsolètes, les talents attendent de leur employeur qu’il les accompagne dans leur montée en compétences. L’absence de plan de carrière clair, de formations pertinentes ou d’opportunités de mobilité interne est alors perçue comme un signal d’alerte.

2. L’instabilité du marché de l’emploi

37 % des professionnels IT interrogés expriment des inquiétudes concernant la stabilité de leur poste. Cette préoccupation est particulièrement marquée dans les régions où les transformations technologiques et économiques sont rapides et parfois imprévisibles.

Le contexte actuel, marqué par l’essor de l’intelligence artificielle, les restructurations fréquentes et les changements stratégiques accélérés, contribue à une forme d’insécurité professionnelle. Même dans un secteur en tension, les talents recherchent une forme de stabilité et de visibilité sur leur avenir.

3. Le rôle du manager direct

Le management joue un rôle central dans la fidélisation des talents. Pourtant, il est souvent sous-estimé dans les politiques RH. Notre étude démontre que le manager direct est l’un des facteurs les plus déterminants dans la décision de rester ou de quitter une entreprise.

Les talents Tech, souvent autonomes et exigeants, attendent de leur manager qu’il soit un facilitateur, un mentor, et non un simple superviseur. Le lien humain, la reconnaissance et la qualité des échanges sont des éléments clés dans leur perception de l’entreprise.

Une mobilité internationale des talents Tech

Parmi les enseignements majeurs de notre étude, la mobilité internationale ressort comme une tendance de fond. 86 % des professionnels IT en CDI se disent ouverts à une opportunité à l’étranger, et 50 % envisageraient une relocalisation. En Amérique latine, cette ouverture atteint même 95 %, ce qui témoigne d’un véritable attrait pour l’expatriation.

Cette mobilité à l’international des professionnels de la Tech est motivée par plusieurs facteurs :

• La recherche de meilleures conditions de travail (environnement, équilibre vie pro/perso, culture d’entreprise).
• Une rémunération plus compétitive dans certains pays
• L’envie de vivre une expérience professionnelle dans un contexte multiculturel

Cependant, cette ouverture vers l’international n’est pas nécessairement synonyme de passage à l’acte. En effet, notre étude relève plusieurs freins majeurs à cette mobilité :

• Les contraintes juridiques et fiscales souvent complexes à anticiper
• La barrière de la langue
• Le manque d’accompagnement pour faciliter l’intégration à l’étranger

Freelancing : une alternative en plein essor

Parmi les 53 % des professionnels de la Tech en CDI qui envisagent de changer d’employeur, une partie ne cherche pas simplement à rejoindre une autre entreprise. Certains interrogés indiquent souhaiter aller plus loin : changer de statut, de rythme, voire de modèle professionnel. C’est dans ce contexte que le freelancing s’impose comme une alternative de plus en plus attractive.

Notre étude révèle que 8 % des salariés en CDI prévoient de se lancer en tant que travailleurs indépendants dans l’année. Ce chiffre, en hausse, traduit une volonté croissante de reprendre le contrôle sur sa trajectoire professionnelle, en s’affranchissant du salariat traditionnel.

Les motivations principales sont les suivantes :

• 66 % des futurs freelances espèrent augmenter leurs revenus
• 50 % recherchent une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle

Le freelancing attire particulièrement les profils expérimentés, souvent très sollicités, qui souhaitent :

• Choisir leurs missions en fonction de leurs compétences et de leurs valeurs
• Travailler avec plusieurs clients, parfois à l’international
• Gagner en autonomie, en souplesse et en diversité d’expériences

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Envie d’aller plus loin ?

Ces chiffres et tendances révèlent une réalité incontournable : les professionnels de la Tech redéfinissent leurs priorités, leurs attentes et leur rapport au travail. Qu’il s’agisse de changer d’employeur, de partir à l’étranger ou d’opter pour le freelancing, la mobilité prend aujourd’hui des formes multiples et les entreprises doivent s’y adapter pour rester attractives.

Vous souhaitez mieux comprendre ces dynamiques, affiner votre stratégie de recrutement ou anticiper les évolutions du marché ?

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