Hays Technology a récemment annoncé être devenu le premier cabinet de recrutement à créer un espace de bureaux dans le métavers. Le métavers est un lieu où l’on peut se rencontrer grâce à des avatars dans des environnements publics et privés. Son essor rapide représente une évolution fascinante de nos modes de communication et ses possibilités sont multiples.
Une adoption généralisée de cette technologie se profile à l’horizon. Le métavers et ses systèmes de réalité augmentée connexes rencontrent un fort engouement. D’ailleurs, 2021 a été l’année durant laquelle les ventes de casques de réalité virtuelle Oculus ont dépassé celles des consoles Xbox. Cela se traduit évidemment par des opportunités d’amélioration de l’expérience du gaming, mais également par des avantages que l’on peut facilement transposer dans le monde du travail. Mark Zuckerberg, qui est incontestablement la figure de proue de cette technologie via sa société Meta, a déjà tenu les propos suivants : « À l’avenir, l’une des principales fonctions du métavers consistera à faciliter le travail d’équipe des collaborateurs. »
Les candidats auront la possibilité de télécharger leur CV sur une chaîne de blocs ou blockchain. Dans la mesure où il n’est pas possible de modifier rétroactivement les informations saisies, nous pourrons connaître les diplômes et aptitudes d’un candidat grâce à des références vérifiées émanant d’anciens employeurs et d’établissements d’enseignement. Cela fournit ainsi aux recruteurs des garanties sur les compétences et l’expérience des candidats. Concernant l’étape de sélection, il existe des modèles d’intelligence artificielle capables d’accomplir ce travail à un niveau d’efficacité inédit.
Les entretiens à distance sont maintenant chose courante. Si les entretiens d’embauche dans le monde réel conserveront leur légitimité, le métavers constitue une évolution logique. Cet environnement se prête naturellement aux activités interactives (tâches, présentations). Par exemple, le bureau Hays dans le métavers comprend une salle de réunion équipée d’un tableau blanc et d’un stylo. Les candidats peuvent notamment découvrir l’espace de travail et rencontrer leurs potentiels futurs collègues. L’occasion idéale de se faire une meilleure idée du quotidien de l’entreprise.
Sachant que le métavers a été conçu et promu dans la sphère technologique, le secteur de la Tech sera le premier à l’intégrer dans son milieu professionnel, tout particulièrement le monde du divertissement où le champ d’action est immense. D’autres secteurs, comme le BTP ou même le Retail, pourraient également à l’avenir l’adopter.
Très rapidement, de plus en plus de Développeurs de logiciels se spécialiseront dans la création du métavers. Au début, ils seront peut-être attirés par le milieu du divertissement, mais leur rôle sera majeur dans le monde du travail de demain.
Hays accompagne les entreprises dans le recrutement des Développeurs qui contribueront à la création du métavers. Envie d’en savoir plus ? Découvrez nos méthodes vous permettant de trouver le talent adapté à vos besoins pour enrichir le monde de la Tech. Contactez-nous en cliquant ici.
Systèmes embarqués : comeprends l'essentiel en 5 minutes
Pourquoi le code est-il la nouvelle langue universelle ?
Comment combler le manque de compétences numériques ?
Pourquoi les sous-traitants IT sont les moteurs de la digitalisation
Diplômé d’un Master en école de commerce à Strasbourg, Olivier a rejoint Hays en 2015 en tant que Consultant IT. Recruteur Tech expérimenté, il a été récompensé en interne à plusieurs reprises pour ses performances individuelles, et a notamment reçu le prix du meilleur Consultant IT Hays France et Luxembourg à trois reprises. Après avoir été Manager commercial spécialiste du marché du numérique en France, Olivier occupe actuellement le poste de Head of Tech perm Recruitment France & Luxembourg.
