PODCAST TALENT IN PROGESS

Talent in Progress – Saison 1

C’est le podcast qui vous fait découvrir le monde de l’entreprise de demain avec Frédéric Béziers, Directeur Général France & Luxembourg de Hays. Talent in Progress vous propose de mettre en avant votre entreprise et comment celle-ci se démarque, d’apprendre des expériences et des expertises de différents acteurs du monde du travail, dialoguer avec les leaders d’aujourd’hui et la prochaine génération, anticiper les évolutions du secteur de l’emploi, stimuler votre esprit d’innovation et vous inspirer des success stories. Rejoignez-nous pour des discussions passionnantes sur l’avenir du travail !

Marie Maillard : Bonjour à tous et bienvenue sur la Saison 1 de notre nouveau Podcast Talent in Progress. Je suis Marie Maillard Content Manager au sein du Groupe Hays France & Luxembourg. Pour ce premier épisode introductif j’ai le plaisir de vous présenter celui qui sera l’animateur de ce podcast : Frédéric Béziers, Directeur Général Hays France et Luxembourg. Avant d’évoquer l’avenir et les transformations du travail, intéressons-nous à ton parcours. Comment devient-on Directeur Général Hays France et Luxembourg ?

Frédéric Béziers : À 24 ans, je rêvais de partir à Londres, mais je ne parlais pas anglais. J’ai postulé à plusieurs sociétés en Grande-Bretagne et j’ai été contacté par Tina Ling, aujourd’hui PDG de Hays pour la France, la Belgique, le Luxembourg et les Pays-Bas. En 2001, elle m’a recruté pour lancer une activité en France avec une équipe franco-anglaise.

Nous avons réussi à développer notre marque et à ouvrir des cabinets de recrutement dans tout le pays. En 2009, je suis devenu Directeur Général, après avoir commencé comme consultant en recrutement dans l’immobilier. Aujourd’hui, cela fait 23 ans que je travaille pour Hays.

Comment nous décrirais-tu Hays ? Quelle est la vision du monde du travail du groupe ?

Frédéric Béziers : Hays PLC c’est une entreprise de recrutement mondiale, créée en 1969, qui faisait auparavant de la logistique. Son siège est à Londres, elle est cotée en bourse et elle est présente dans 33 pays. Elle compte environ 13 000 collaborateurs et réalise plus de 500 000 recrutements par an, en permanent, en temporaire et en indépendant. En France, elle a ouvert son premier bureau à Paris en 2001 et elle emploie plus de 1 200 collaborateurs. Elle couvre 24 spécialités métiers et secteurs, dont la Finance, l’Audit, la Construction, l’Immobilier, les Sciences de la vie, la Technologie, l’Ingénierie, la Logistique, l’Education, l’Economie verte et les Energies renouvelables. Elle propose aux entreprises des services de recrutement permanent, de travail temporaire, de mise en relation de prestataires indépendants, mais aussi des activités de conseil en RH, en technologie et en organisation.

Au contact de toutes ces personnes quels sont les principaux défis du monde du travail que tu as pu identifier ?

Frédéric Béziers : Les principaux défis dans nos métiers sont de trouver, d’attirer et de former des talents. C’est de plus en plus difficile en France, où le taux de chômage baisse, le taux d’emploi augmente, et l’entrepreneuriat se développe. Le recrutement traditionnel est complexe et le branding est important. Il y a aussi des défis d’intégration et de transformation des compétences. Ces défis sont à la fois des obstacles et des opportunités pour les entreprises et pour nous.

Comment peut-on transformer ces défis en opportunités pour les entreprises et les professionnels ?

Frédéric Béziers : Le changement est une opportunité pour moi, car il nous invite à nous adapter aux difficultés et aux nouvelles possibilités. Il y a un monde qui s’effondre et un autre qui naît. Comment aider le premier et soutenir le second ? Ce n’est pas facile, ni toujours agréable, mais c’est stimulant. Nous sommes positifs et nous encourageons les professionnels et les entreprises que nous rencontrons. Nous leur offrons nos conseils, notre accompagnement et notre expertise sur le travail en France. Il y a des secteurs en croissance et d’autres en difficulté, comme l’Immobilier. Il y a des tensions, mais aussi des opportunités. Nous sommes là pour aider ces secteurs à trouver les bons profils, à réfléchir à leur avenir et à innover.

Le futur, la réflexion, les solutions, n’est-ce pas l’ADN de Talent in Progress ?

Frédéric Béziers : Oui, tout à fait. Et plus généralement, notre volonté chez Hays, c’est de partager notre expérience de plus de 20 ans dans le recrutement, nos rencontres avec des entreprises, des décideurs RH, des candidats, des professionnels. Finalement, l’ADN de Talent in Progress, c’est de capter les thématiques, les connaissances, les tendances du travail. Moi, j’aime le futur, même si je ne le connais pas. J’aime me questionner sur ce qui change, ce qui émerge, ce qui va durer. J’aime imaginer des scénarios avec nos clients, les accompagner dans leurs défis et leurs opportunités. C’est ce qu’on veut partager avec notre podcast, Talent in Progress.

Pourquoi ce format, le podcast te passionne-t-il autant ?

Frédéric Béziers : Parce que je veux rendre notre cabinet de Conseil plus accessible au public et aux entreprises. Je veux montrer notre entreprise, notre expertise, nos talents, nos savoir-faire. Nous sommes une entreprise riche de connaissances, de perspectives et de valeurs fortes comme l’innovation, la collaboration, le partage, la diversité. Je pense que c’est important de partager notre voix avec le monde.

À qui t'adresses-tu avec cette voix dont tu parles à travers ce podcast ?

Frédéric Béziers : Je veux m’adresser à un public large, intéressé par les problématiques du travail. Des jeunes qui se projettent dans l’avenir, des chercheurs d’emploi qui débutent ou se réorientent, des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, des décideurs RH, des dirigeants de start-up. J’ai été mentor de jeunes entrepreneurs et je connais les défis du recrutement, de la construction d’équipe, de la transformation des compétences.

Quels seront les sujets abordés dans ce podcast ? Qui seront les invités que tu recevras à ce micro ?

Frédéric Béziers : Nos invités sont des gens de notre réseau, des clients, des candidats, des professionnels, des experts. Nous voulons leur donner la parole et les faire connaître à nos auditeurs. Nos thématiques sont variées et liées à notre domaine, mais pas seulement aux ressources humaines. Nous parlons de toute l’entreprise, de ses enjeux, de ses transformations. Parmi les prochains sujets, il y aura l’engagement des salariés, le bien-être, la performance, les DRH de demain, la culture d’entreprise, le full remote, l’intelligence artificielle. Nous sommes à la fois dans le présent et dans le futur, car ces technologies sont déjà là et elles changent le travail

Pour aller encore plus loin,

Marie Maillard : Tu possèdes une newsletter « Talents of Tomorrow », liée à Talent in Progress. On la retrouve d’ailleurs sur LinkedIn chaque mois. Que dirais-tu à nos auditeurs, qu’ils cherchent un emploi, qu’ils changent de carrière ou qu’ils s’intéressent au travail ? Quels conseils leur donnerais-tu pour s’adapter au monde de demain ?

Frédéric Béziers : J’ai beaucoup de conseils à donner, après 25 ans dans ce métier. Le plus important, c’est d’avoir un projet, même s’il n’est pas précis. Il faut savoir ce qu’on veut, ce qui nous plaît, ce qui existe. Il faut rencontrer des gens, être persévérant, ne pas perdre confiance. Il faut se préparer, se renseigner, se comparer, se former. Il faut être curieux, astucieux, audacieux. Il faut s’exposer, se créer, se réinventer. Et il faut choisir des gens avec qui on se sent en confiance, car c’est la clé pour travailler ensemble, résoudre les tensions, avancer, progresser. C’est ça, une belle aventure.

Dernière question : quel message souhaites-tu transmettre à nos auditeurs ?

Frédéric Béziers : Mon message, c’est de nous suivre, de nous écouter, de nous liker, de nous commenter. Nous voulons partager avec vous nos expériences, nos connaissances, nos thématiques énergiques. Nous voulons vous faire découvrir des gens passionnés, des sujets stimulants. Mais avant tout, nous voulons vous faire passer un bon moment.

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