7 ERREURS À NE PAS COMMETTRE PENDANT SA RECHERCHE D'EMPLOI

Découvrez les 7 erreurs à ne pas commettre pendant votre recherche d’emploi pour enfin décrocher votre prochaine opportunité professionnelle.
7 erreurs courantes en recherche d'emploi
1. Vous recherchez un nouvel emploi alors que vous êtes au bureau
Réservez donc un créneau dédié à votre recherche et envoyez vos candidatures lorsque vous vous sentez frais, dispos et plein d'énergie.
2. Vous embellissez les faits
Parmi les cas les plus flagrants de falsification, citons : s’octroyer une promotion rétroactive, s'attribuer le mérite du travail d'un autre employé, surestimer son ancienneté dans une entreprise et prétendre avoir des qualifications que l'on n'a jamais obtenues.
S'il y a dans votre passé des informations que vous préférez ne pas mentionner (comme le fait d'avoir été licencié) vous avez tout à fait le droit de les omettre dans votre CV, mais si on vous demande plus tard de les mentionner, il est toujours préférable d'être franc et honnête.
3. Vous postulez à tous les postes que vous trouvez
Bien qu'il puisse être tentant de postuler à chaque emploi vaguement pertinent que vous trouvez, c'est une perte de temps. Ne postulez qu'aux postes pour lesquels vos compétences et votre expérience correspondent clairement. Veillez à lire la description du poste dans son intégralité et à adapter votre candidature en conséquence.
4. Vous ne personnalisez pas chaque candidature
L’idée n’est pas de vous vanter sans réfléchir de vos plus grandes réalisations, mais de n'en retenir qu'une poignée parmi les plus pertinentes pour le poste et l'entreprise. Vous devez souligner clairement en quoi vos compétences et votre expérience font de vous le candidat idéal pour ce poste en particulier. De plus, en prenant le temps d’adapter votre CV à l’offre d’emploi, vous montrez au recruteur ou à l'employeur que vous prenez le poste au sérieux et vous vous démarquerez de la concurrence.
N’oubliez pas qu’avant tout, vous devez vous vendre à l'entreprise et vous adresser directement au lecteur. Vous pourrez ensuite décider, au cours de l'entretien, si l'entreprise s'est, à son tour, bien vendue à vous.
5. Vous manquez de professionnalisme sur les réseaux sociaux
De plus, à l’ère du numérique, il est important de soigner son personal branding et notamment sa présence sur LinkedIn. En effet aujourd’hui, beaucoup de recruteurs iront faire un tour sur votre profil avant de vous contacter. Alors faites en sorte d’ajouter une photo professionnelle et de qualité, et de remplir les informations vous concernant.
6. Vous cachez vos meilleurs atouts
Pour savoir quelles informations souligner dans votre candidature, lisez bien l’offre d’emploi pour repérer les mots-clés et reprenez-les. Si l’annonce les répète, c’est qu’ils sont importants.
7. Vous n'avez pas assuré le suivi
Ensuite, n’hésitez pas à faire le suivi auprès du recruteur ou de l'employeur pour savoir où en est votre candidature. Cela mettra en évidence votre attitude proactive, votre intérêt pour le poste et vous donnera un avantage sur les autres candidats.
Adrien Lopez
Depuis 4 ans, il accompagne les candidats et les entreprises de la région Centre – Val de Loire dans leurs projets de développement professionnel et de recherche de nouveaux talents.
En parallèle, il évolue sur des fonctions managériales en encadrant l’équipe de consultants du bureau de Tours dédiée aux recrutements d’experts en Industrie, transport et logistique.
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