7 erreurs à ne pas commettre pendant sa recherche d'emploi

7 ERREURS À NE PAS COMMETTRE PENDANT SA RECHERCHE D'EMPLOI

Vous avez postulé à de nombreuses offres, et même décroché plusieurs entretiens d’embauche, mais sans succès ? Au lieu de baisser les bras et de vous démoraliser, essayez de prendre du recul et de repenser la façon dont vous abordez votre recherche d'emploi.
Découvrez les 7 erreurs à ne pas commettre pendant votre recherche d’emploi pour enfin décrocher votre prochaine opportunité professionnelle.

7 erreurs courantes en recherche d'emploi

1. Vous recherchez un nouvel emploi alors que vous êtes au bureau

Parcourir sans fin les offres d'emploi lorsque vous vous ennuyez au travail et envoyer des candidatures précipitées pendant votre pause-déjeuner n'est pas la bonne façon de chercher un nouveau travail. La recherche d'un nouvel emploi demande de la concentration et du temps.

Réservez donc un créneau dédié à votre recherche et envoyez vos candidatures lorsque vous vous sentez frais, dispos et plein d'énergie.

2. Vous embellissez les faits

Le moyen le plus rapide de vous rendre impopulaire auprès des personnes en charge du recrutement et des recruteurs est d'embellir les faits ou d'inventer carrément votre parcours professionnel et/ou vos réalisations personnelles, que ce soit dans votre CV ou lors de l’entretien d’embauche. On ne vous le reprochera peut-être pas immédiatement, mais à un moment ou à un autre, vous le regretterez.

Parmi les cas les plus flagrants de falsification, citons : s’octroyer une promotion rétroactive, s'attribuer le mérite du travail d'un autre employé, surestimer son ancienneté dans une entreprise et prétendre avoir des qualifications que l'on n'a jamais obtenues.

S'il y a dans votre passé des informations que vous préférez ne pas mentionner (comme le fait d'avoir été licencié) vous avez tout à fait le droit de les omettre dans votre CV, mais si on vous demande plus tard de les mentionner, il est toujours préférable d'être franc et honnête.

3. Vous postulez à tous les postes que vous trouvez

Misez sur la qualité plutôt que la quantité. La recherche d'un emploi n'est pas une question de chiffres : la probabilité d'être invité à un entretien n'augmente pas avec chaque candidature envoyée.

Bien qu'il puisse être tentant de postuler à chaque emploi vaguement pertinent que vous trouvez, c'est une perte de temps. Ne postulez qu'aux postes pour lesquels vos compétences et votre expérience correspondent clairement. Veillez à lire la description du poste dans son intégralité et à adapter votre candidature en conséquence.

4. Vous ne personnalisez pas chaque candidature

Lorsque vous rédigez votre CV, ne vous demandez pas ce que l'entreprise peut faire pour vous, mais ce que vous pouvez faire pour l'entreprise. Il est important que l'organisation vous convienne, mais vous devez d'abord montrer dans votre CV comment vous vous voyez travailler et exceller au sein de cette organisation.

L’idée n’est pas de vous vanter sans réfléchir de vos plus grandes réalisations, mais de n'en retenir qu'une poignée parmi les plus pertinentes pour le poste et l'entreprise. Vous devez souligner clairement en quoi vos compétences et votre expérience font de vous le candidat idéal pour ce poste en particulier. De plus, en prenant le temps d’adapter votre CV à l’offre d’emploi, vous montrez au recruteur ou à l'employeur que vous prenez le poste au sérieux et vous vous démarquerez de la concurrence.

N’oubliez pas qu’avant tout, vous devez vous vendre à l'entreprise et vous adresser directement au lecteur. Vous pourrez ensuite décider, au cours de l'entretien, si l'entreprise s'est, à son tour, bien vendue à vous.

5. Vous manquez de professionnalisme sur les réseaux sociaux

Mettez-vous à la place d'un employeur potentiel et analysez d'un œil critique votre présence en ligne. Utilisez les paramètres de confidentialité si nécessaire, mais assurez-vous que tout ce que votre futur employeur peut trouver en ligne à votre sujet ne vous desserve pas et soit le plus professionnel possible. N’hésitez pas pour cela à taper votre nom sur les moteurs de recherche.

De plus, à l’ère du numérique, il est important de soigner son personal branding et notamment sa présence sur LinkedIn. En effet aujourd’hui, beaucoup de recruteurs iront faire un tour sur votre profil avant de vous contacter. Alors faites en sorte d’ajouter une photo professionnelle et de qualité, et de remplir les informations vous concernant.

6. Vous cachez vos meilleurs atouts

Le temps exact que les recruteurs ou les personnes en charge du recrutement passent à regarder votre CV varie selon les sources : certains disent qu'il ne dure que six secondes. Dans tous les cas, il peut être très court. Il est donc primordial de rendre les informations importantes les plus accessibles et les plus visibles possibles. Ne vous contentez pas d'énumérer vos plus belles réussites en crescendo, juste à temps pour que le recruteur jette votre CV. Mettez-les en avant !

Pour savoir quelles informations souligner dans votre candidature, lisez bien l’offre d’emploi pour repérer les mots-clés et reprenez-les. Si l’annonce les répète, c’est qu’ils sont importants.

7. Vous n'avez pas assuré le suivi

Le dur labeur ne s'arrête pas lorsque vous appuyez sur le bouton « Envoyer ». En réalité, il ne fait que commencer. Gardez une trace écrite de toutes les candidatures que vous envoyez, cela vous sera bien utile lorsque vous serez contacté par le recruteur et vous devrez retrouver toutes les informations du poste rapidement.

Ensuite, n’hésitez pas à faire le suivi auprès du recruteur ou de l'employeur pour savoir où en est votre candidature. Cela mettra en évidence votre attitude proactive, votre intérêt pour le poste et vous donnera un avantage sur les autres candidats.

Adrien Lopez

De formation supérieure en Management, Adrien a intégré Hays en 2018 en tant que Consultant en recrutement sur la division Industrie & Ingénierie.

Depuis 4 ans, il accompagne les candidats et les entreprises de la région Centre – Val de Loire dans leurs projets de développement professionnel et de recherche de nouveaux talents.

En parallèle, il évolue sur des fonctions managériales en encadrant l’équipe de consultants du bureau de Tours dédiée aux recrutements d’experts en Industrie, transport et logistique.