Pour beaucoup, dire que l'on travaille pour une entreprise connue et réputée, quel que soit le poste que l'on occupe, procure un certain sentiment d'exaltation et de fierté.

Il peut en effet y avoir de nombreux avantages à travailler dans une grande entreprise, prospère et célèbre, mais il ne faut pas pour autant que son prestige éclipse les autres aspects des conditions de travail. La taille idéale n'existe pas et les entreprises de grande et de petite taille offrent des avantages différents à des personnes différentes, de différentes manières. Le poste qui vous convient dépend largement de votre personnalité, de vos ambitions et de l'étape à laquelle vous vous trouvez dans votre carrière.

Lorsque vous cherchez un emploi, il est important de comprendre les nombreux avantages qu'il y a à travailler dans une grande ou une petite entreprise :

•    Meilleures opportunités de formation
•    Possibilité de mobilité internationale
•    Généralement, un meilleur système d'avantages et de soutien
•    Plus grandes opportunités de réseautage
•    Processus et méthodologies structurés
•    Souvent, une plus grande sécurité de l'emploi
•    Des budgets d'investissement plus importants
•    Des fonctions et missions plus spécialisées

•    Possibilité de progresser plus rapidement
•    Plus de responsabilités, et donc plus d'expérience
•    Plus d'autonomie
•    Souvent, une ambiance conviviale
•    Davantage d'interaction avec les hauts responsables
•    Agilité dans la prise de décision
•    Variété des missions

Alors, au moment d’examiner les offres d'emploi, posez-vous les questions suivantes pour évaluer si la taille de l'entreprise vous convient.

Quel budget vous sera alloué pour vos différents projets ?

Quels sont les principaux critères de réussite dans votre poste ?

Votre poste sera-t-il axé sur le maintien et la mise en œuvre des procédures actuelles ou sur l'innovation et la nouveauté ?

PME/ETI ou grand groupe, les réponses à ces questions seront bien sûr différentes selon la taille de l’entreprise sélectionnée (entre autres).

Dans une grande entreprise, vous aurez l'occasion d'être en contact avec des clients du monde entier, mais votre poste sera peut-être plus spécialisé et vos contacts limités à des intervenants juniors. Dans une petite entreprise, vos attributions sont susceptibles de couvrir un plus large éventail de responsabilités, ce qui est intéressant si vous cherchez à élargir vos compétences. Les niveaux hiérarchiques des petites entreprises ont également tendance à être limités, ce qui signifie que vous avez une plus grande marge de manœuvre et moins de supervision sur vos projets.

Les grandes entreprises ont de nombreux bureaux à travers le pays, et souvent dans le monde entier. Si les possibilités de mobilité internationale sont importantes pour vous, sachez que les grandes entreprises sont généralement plus à même de les proposer.

Faisons un bond dans le futur : vos prochains employeurs sont-ils susceptibles d'apprécier une entreprise de grande renommée sur votre CV ou des compétences variées acquises en travaillant dans une petite entreprise ? Souvent, pour atteindre un certain niveau, vous devrez présenter divers types d'expérience : quelles sont les lacunes que vous devez combler ?

 

L'un des avantages d'une grande entreprise est que vous pouvez faire évoluer votre poste sans avoir à quitter l'entreprise, via une mobilité interne, horizontale ou verticale, par exemple. Il y aura davantage de possibilités d'évolution de carrière, si vous souhaitez faire progresser votre poste et fonctions, alors que cela est souvent impossible dans une petite entreprise.

 

Les grandes entreprises peuvent généralement se permettre de mieux rémunérer leurs collaborateurs, mais gardez un œil sur les dispositifs de partage des profits que les petites entreprises peuvent proposer.

Réagissez-vous bien face à la pression ou, au contraire, avez-vous tendance à l’éviter ?
Préférez-vous assumer un éventail de responsabilités ou suivre une liste de tâches plus structurée ?

Appréciez-vous le changement ou préférez-vous la stabilité ?

Quelle importance accordez-vous à l'aspect humain au travail ?

Vous êtes le seul à connaître les réponses à ces questions, et c'est à vous de les confronter aux avantages et inconvénients des grandes et petites entreprises identifiés dans cet article.

 

Souvent, des entreprises de taille différente vous conviendront à différents moments de votre carrière. Cela peut également dépendre du secteur dans lequel vous travaillez actuellement. Par exemple, si vous évoluez dans un secteur spécialisé, vous n'aurez peut-être pas le luxe de pouvoir choisir parmi un large éventail de grandes et de petites entreprises.

Toutefois, si c'est le cas, tenez compte de tous les facteurs et questions ci-dessus au moment de chercher une nouvelle opportunité de carrière, et réfléchissez à ce qui vous convient le mieux. Chez Hays, nous proposons des postes dans tous types d'entreprises. Consultez nos offres d’emploi sur hays.fr.

 

Justine Lerat, Senior Office Manager, en collaboration avec Noémi Capell.

 

 

 

De formation supérieure en Economie et Gestion, Justine présente une expérience de 7 années dans le recrutement. 
Elle intègre Hays en 2014 et la Finance d’entreprise devient son domaine de prédilection. 
Justine accompagne des candidats et entreprises de la région Bretagne dans leur projet de développement professionnel et de recherche de nouveaux talents.
En parallèle, elle évolue sur des fonctions managériales en encadrant l’équipe de consultants dédiés au recrutements permanents CDI et Travail temporaire et prend la direction du bureau de Rennes en juin 2019 avec une équipe de huit consultants. 
 

 

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