RETRAITE DES SALARIES DU PRIVE : A QUEL AGE, POUR QUEL MONTANT ?

RETRAITE DES SALARIÉS DU PRIVÉ : À QUEL ÂGE, POUR QUEL MONTANT ?

Alors que les discussions concernant la réforme des retraites (et notamment reculer jusqu’à 65 ans l’âge légal de départ) reviennent sur la table depuis quelques semaines, quelles sont les conditions actuelles pour partir à la retraite ? Notre réponse dans cet article.

L’âge légal de départ à la retraite établi à 62 ans

Depuis la réforme des retraites de 2010, l’âge légal de départ à la retraite est passé de 60 à 62 ans pour toutes les personnes nées après 1955. C’est cet âge que le gouvernement cherche aujourd’hui à reculer pour le porter à 64 ans en 2027, voire ensuite à 65 ans.

À partir de cet âge de 62 ans, vous avez la possibilité de demander votre retraite à n’importe quel moment, mais attention, cela ne vous garantit pas forcément de toucher une pension à taux plein.
Pour toucher une retraite à taux plein (sans décote), vous devrez également avoir cotisé un certain nombre de trimestres tout au long de votre carrière.

Ce nombre est calculé selon votre année de naissance, à savoir :

Vous êtes né en 1958, 1959 et 1960 : 167 trimestres (41 ans et trois trimestres)
Vous êtes né en 1961, 1962 et 1963 : 168 trimestres (42 ans)
Vous êtes né en 1964, 1965 et 1966 : 169 trimestres (42 ans et un trimestre)
Vous êtes né en 1967, 1968 et 1969 : 170 trimestres (42 ans et demi)
Vous êtes né en 1970, 1971 et 1972 : 171 trimestres (42 ans et trois trimestres)
Vous êtes né en 1973 et après : 172 trimestres (43 ans)

En résumé, pour pouvoir toucher une retraite à taux plein à 62 ans, il faudra avoir commencé à travailler jeune pour cotiser suffisamment de trimestres. Par exemple, un travailleur né en 1979 et qui a commencé sa carrière à 21 ans ne pourra recevoir l’intégralité de sa pension qu’à partir de 2043, soit à l’âge de 64 ans.

Une retraite à taux plein à 67 ans

Arrivé à 62 ans, vous n’avez pas pu cotiser le nombre de trimestres nécessaires mentionné plus haut ? Pour pouvoir toucher une pension à taux plein malgré le manque de trimestres, il faudra partir à la retraite entre 62 et 67 ans (avant la réforme de 2010, l’âge était fixé à 65 ans).

En revanche, notez que si vous cessez vos fonctions avant 67 ans, mais n’avez pas acquis le nombre de trimestres requis, votre pension de retraite sera réduite en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent. On appelle cette réduction la décote. Une retraite à taux plein est donc une retraite sans décote.

Partir en retraite anticipée

Dans le secteur privé, dans certains cas, il est possible de cesser votre activité professionnelle avant l’âge légal de 62 ans, notamment :

Pour handicap : les personnes reconnues handicapées ont le droit de cesser leurs fonctions à partir de 55 ans, sous certaines conditions
Pour carrière longue : les personnes qui ont commencé à travailler avant 20 ans peuvent partir en retraite plus tôt, sous certaines conditions entre 60 et 62 ans
Pour carrière pénible : les personnes atteintes d'une incapacité permanente d'au moins 10 % à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle peuvent partir à la retraite à 60 ans, sous certaines conditions.

Comment le montant de la pension de retraite est-il calculé ?

Pour un salarié du privé, la pension versée par le régime général de l'Assurance vieillesse de la Sécurité sociale est calculée sur la base du revenu annuel moyen des 25 meilleures années de travail. Dans le public, le calcul est effectué sur la base des six derniers mois de la carrière.

Notez aussi que tous les éléments de rémunération (tels que le salaire de base, les primes, les heures supplémentaires) ainsi que les indemnités journalières de maternité sont pris en compte pour le calcul du montant de la retraite.

Philippe Lambert, Directeur des Ressources Humaines, en collaboration avec Noémi Capell.

Philippe Lambert

Diplômé de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris, Philippe a intégré en 1988 le Groupe Steria où il a exercé plusieurs fonctions commerciales et en Ressources Humaines devenant en 1997 Adjoint du DRH France et Directeur du Recrutement interne.
Après avoir participé au lancement de la start-up et web agency Hitit en 2000-2001, il rejoint à cette date Hays France.
D’abord DRH de la SSII Hays IT, il devient en 2005 DRH de l’ensemble des activités françaises auxquelles s’ajoute le Luxembourg en 2009, soit 800 salariés permanents et autant d’intérimaires.