Le groupe Hays s’est associé à des plateformes d’audit spécialisées dans le calcul d’émissions de gaz à effet de serre comme ClimatePartner. Tous les ans, l’ensemble des 190 pays doit enregistrer des informations aussi variées que le nombre de collaborateurs, les factures d’électricité, les factures liées à nos transports ou encore le type d’achats réalisés.

Toutes ces informations correspondent à des indicateurs que la plateforme calcule puis additionne pour en extraire un montant global par pays. Une fois le résultat obtenu, notre partenaire nous propose des axes à prioriser pour avoir l’impact le plus important dans une durée de temps la plus réduite possible.

Des programmes de compensation carbone sont aussi encouragés avec un double objectif : reforester et rendre leur habitat naturel à la biodiversité locale tout en encourageant les populations à s’y investir.

Plus largement, Hays est évaluée chaque année par la plateforme ECOVADIS qui mesure les actions de l’ensemble des sujets RSE tels que la diversité dans l’entreprise, nos actions pour l’inclusion et l’équité, les gouvernances mises en place, et les actions environnementales.

Avec pour objectif de contribuer à contenir le réchauffement de la planète à 1,5°C comme le prévoient les accords de Paris (2015), le groupe Hays a structuré sa stratégie. Par exemple, le changement de notre flotte de véhicules thermiques en véhicules électriques et le choix de nos fournisseurs d’énergies sont deux leviers principaux pour réduire notre production d’émissions. 

La promotion des réunions en visioconférence, l’utilisation du train et la politique achat sont également intégrées à cet objectif. Plus localement, nous avons mis en place une politique de mobilité douce qui encourage l’utilisation du vélo. Nous avons également bloqué nos thermostats à 20°C dans nos locaux pour diminuer notre consommation d’énergie. 

Cette stratégie de réduction et de compensation a été validée par le SBTI (Science Based Target Initiative), ainsi toutes nos actions prennent sens dans l’atteinte de nos objectifs au niveau global.

En tant que collaborateur, vous pouvez utiliser l’équivalent d’une journée de travail pour agir auprès de l’association de votre choix (dans les thématiques suivantes : environnement, travail des jeunes et des seniors, personnes en situation de handicap, minorités ethniques, communauté LGBTQ+). L’équipe du programme Helping For Your Tomorrow propose en complément tout au long de l’année des actions en partenariat avec des associations telles que le mentorat, des collectes de vêtements/produits de première nécessité/de fournitures scolaires, des sessions de ramassage de déchets et bien d'autre !

Il est également possible de s’investir davantage en rejoignant les Ambassadeurs Green et ainsi faire vivre votre engagement environnemental auprès de vos collègues.

Non, nous avons à cet effet construit une Charte Green qui reprend l'ensemble de nos engagements RSE. Vous pouvez consulter la charte complète à ce lien.

Utilisé pour l’enregistrement du bilan carbone, il s’agit d’une méthode de calcul internationale définie par le Green House Protocol (GHG Protocol) qui permet l’étude des émissions de gazes à effets de serre des entreprises en fonction de leurs origines : usage et provenance de l’énergie (scope 1 & 2), activités des parties prenantes en amont et aval de la chaîne de valeur (scope 3).