NOS GRANDS PRINCIPES

Chez Hays, nous souhaitons placer l'Humain au cœur de nos préoccupations et de notre business, qu'il s'agisse des besoins de ressources formulés par nos clients, des candidats que nous accompagnons dans leurs carrières ou bien de nos collaborateurs internes.

NOS GRANDS PRINCIPES

Chez Hays, nous souhaitons placer l'Humain au cœur de nos préoccupations et de notre business, qu'il s'agisse des besoins de ressources formulés par nos clients, des candidats que nous accompagnons dans leurs carrières ou bien de nos collaborateurs internes.

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

CE QU'IL FAUT SAVOIR

L'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) définit la santé comme un "état de complet bien-être physique, mental et social [qui] ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité". La santé doit être prise en compte dans sa globalité. Elle est associée à la notion de bien-être. Beaucoup de facteurs peuvent influencer le bien-être au travail. Les 4 thématiques relatives au bien-être en entreprise : physique, mental, social et personnel. Le groupe Hays est soucieux d’offrir aux collaborateurs un environnement de travail sain et agréable pour s’épanouir au quotidien. Nous construisons notre stratégie bien-être grâce à nos ambassadeurs qui compose le réseau HUMAN. L'objectif de ce réseau est de maintenir le bien-être au sein du groupe en promouvant des initiatives nationales de sensibilisation, partager les meilleures pratiques et identifier les problématiques qui peuvent avoir un impact sur le bien-être.

Les 5 piliers identifiés du bien-être chez HAYS  :

• My Health : Santé physique et mentale du collaborateur

• My Life : Équilibre pro-perso et parentalité

• My Money : Solutions d’épargne et couverture sociale

• My Work Environment : Espace de travail

• My Development : Formation et développement des compétences

NOS AXES DE BIEN-ÊTRE

ALLER PLUS LOIN

Chez Hays, nous nous engageons à offrir un cadre épanouissant autour des activités physiques, de la gestion de famille et de la parentalité avec le monde professionnel ainsi que de l'accompagnement via une offre de coaching :

  • Offre de coaching

    Le coaching est un révélateur de potentiel, la solution est dans l’individu.

    Nous le guidons et lui apportons les outils nécessaires afin de développer son potentiel, son bien-être et au final ses performances. Chez Hays, nous souhaitons apporter un accompagnement complémentaire à l’ensemble de nos collaborateurs : fees earners ou fonctions supports, quel que soit le niveau de poste, du junior au directeur. Ce coaching, dispensé par des professionnels en interne, a pour objectif d’accompagner les collaborateurs qui rencontrent des problématiques de développement professionnel et personnel.

    Il a lieu pendant les heures de travail et peut être individuel ou collectif. De façon pratique, le contenu de ce coaching est confidentiel et se déroule sur 2 à 10 rendez-vous selon la problématique rencontrée.

  • Politique parentalité

    Devenir parent constitue l’un des grands moments de la vie. Hays l’a bien compris et accompagne ses collaborateurs dans cette période afin de faciliter au mieux le départ et le retour de congé maternité ou congé d’adoption. Qu’ils soient future maman, futur papa ou manager de futurs parents, nous fournissons à nos collaborateurs un guide parentalité pour répondre à leurs questions et leur proposons des avantages pour les accompagner au mieux dans cette période.

    Durant la grossesse : Absences autorisées pour les 7 consultations médicales obligatoires (3 pour le conjoint/la conjointe), aménagement d’horaires possible dès le 3ème mois de grossesse & hausse du télétravail à partir du 5ème mois de grossesse (ou avant si la situation médicale le justifie)

    Après la grossesse : Horaires aménagés sur les deux premières semaines pour un retour progressif, maintien du salaire variable pendant une période déterminée pour les collaborateurs occupant des fonctions commerciales, demi-journées offertes afin d’effectuer les RDV de suivi obligatoires jusqu’aux 6 mois de l’enfant (valable pour le conjoint également) & Carte cadeau offerte par le CSE à chaque naissance

  • Sport en entreprise

    Chez Hays, nous tenons à proposer une activité sportive à nos collaborateurs soit dans le cadre de l'entreprise, soit à titre purement personnel.

    Le groupe, à l’échelle de EMEA, a mis en place un partenariat avec une application bien-être : Humanoo. La plateforme propose à tous les collaborateurs des centaines d'activités saines (sport, nutrition, méditation …), et des challenges avec récompenses à la clé.

    Hays Running Tour a été Inauguré en octobre 2017, avec un principe simple : Hays sponsorise une course caritative par ville où un bureau existe, à travers la France et le Luxembourg. La participation est prise en charge et un t-shirt avec logo est fourni à chaque participant pour la course.

    Dans un contexte plus personnel, un partenariat avec Gymlib a été conclu. Hays offre à ses collaborateurs la possibilité de souscrire à un abonnement à tarif très réduit sur la plateforme Gymlib. Il permet d’avoir accès à plus de 300 activités sportives différentes (fitness, boxe, yoga, pilates, cycling, foot à 5, récupération sportive …) partout en France.