Analytique – une solide connaissance des mathématiques est indispensable, tandis qu'un diplôme ou un doctorat en informatique, en statistiques ou en ingénierie est fortement préféré. Les Data scientists font appel à des outils d'analyse dont la maîtrise est donc impérative. On citera notamment les outils suivants : SAS, Hadoop, Hive, Apache Zeppelin, Jupyter Notebooks et Pig.
Technique – la maîtrise des outils d'analyse susmentionnés est cruciale. Par ailleurs, le candidat idéal doit connaître sur le bout des doigts, ou posséder au minimum une connaissance approfondie, des langages de programmation tels que Python, R, SQL, Perl (5) et C/C++. Une bonne compréhension de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique a aussi son importance lors du traitement des données.
Les employeurs recherchent des candidats capables de coder. Apprendre à écrire dans l'un des langages cités plus haut serait donc un bon début. Le recruteur peut aussi vouloir voir des preuves de compétences, ce qui signifie que les candidats devraient préparer un portfolio.
Bien entendu, cette évolution s'est accompagnée d'une amélioration des technologies disponibles au sein de ces entreprises. La plupart des plates-formes possèdent chacune leur fonctionnement, mais un bon Data scientist doit être capable de s'adapter aux évolutions, car le changement est un élément essentiel de cette fonction.
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Pierre Gromada Directeur Hays Technology France & Luxembourg
Diplômé d’école de commerce, Pierre a rejoint Hays en 2012. Il a fait partie de l’équipe fondatrice de la branche IT Services de l’entreprise. Pierre possède 14 ans d’expérience. Il a démarré sa carrière en Banque sur des fonctions d’Account manager avant d’évoluer vers du pilotage de projets et d’équipes. Il découvre en 2008 le monde du conseil en occupant le poste de Consultant pour une société de services en prestation RH. Quelques années plus tard, il rejoint les rangs d’une multinationale du secteur de la communication/média pour manager une équipe de 30 personnes au sein d’un département spécialisé en outsourcing de service client. Passionné d’entrepreneuriat, il s’établit fin 2012 à Luxembourg, où il rejoint les équipes de Hays afin d’ouvrir la branche Contracting services du groupe. Entre 2012 et 2016, il remporte plusieurs titres de meilleur Account manager et prend la tête du département qu’il a créé sur le périmètre luxembourgeois. En 2016, Pierre reprend le management de la branche recrutement permanent et en 2017 la direction de Hays au Luxembourg. Son credo est l’alliance entre la performance et la qualité de service. Avec une croissance à deux chiffres depuis 10 ans, Hays est devenu le 1er acteur du recrutement spécialisé au Luxembourg et, en 2020, Hays Luxembourg fut élu Numéro 1 au classement des Great Place to Work Luxembourg. Depuis 2021, Pierre est également le responsable de la branche Technology Solutions au niveau national pour la France et le Luxembourg.
