Que vous travaillez depuis des années dans la Tech ou que vous soyez nouveau dans le secteur, il est tentant d'énumérer le plus d'informations possible dans votre CV. Du reste, il existe certainement de nombreuses expériences et compétences auxquelles vous n'avez pas pensé, mais qui pourraient considérablement jouer en votre faveur auprès de la personne en charge du recrutement.
Vous devez évidemment mettre en avant vos réalisations et vos compétences, mais il est tout aussi important de les justifier avec quelques précisions. Si vous n'indiquez pas le contexte de vos réussites, votre lecteur n'en apprendra rien et votre CV ne se démarquera pas de ceux des autres candidats.
Au lieu de vous contenter d’énumérer des adjectifs pour vous décrire sans rien pour le justifier, pensez à intégrer des exemples. Voici quelques mots couramment utilisés par les candidats, et des idées sur la manière de les intégrer à votre CV de manière cohérente :
Si vous avez déjà travaillé en équipe, mais vous n'en avez jamais dirigé, concentrez-vous plutôt sur vos responsabilités au sein de celle-ci. C'est là que vous pouvez mettre en évidence des compétences non-techniques telles que la communication et la coopération.
En suivant les conseils exposés ci-dessus, vous aurez de bien meilleures chances de sortir du lot et de convaincre la personne en charge du recrutement que vous êtes le candidat idéal pour le poste.
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Pierre Gromada Directeur Hays Technology France & Luxembourg
Diplômé d’école de commerce, Pierre a rejoint Hays en 2012. Il a fait partie de l’équipe fondatrice de la branche IT Services de l’entreprise. Pierre possède 14 ans d’expérience. Il a démarré sa carrière en Banque sur des fonctions d’Account manager avant d’évoluer vers du pilotage de projets et d’équipes. Il découvre en 2008 le monde du conseil en occupant le poste de Consultant pour une société de services en prestation RH. Quelques années plus tard, il rejoint les rangs d’une multinationale du secteur de la communication/média pour manager une équipe de 30 personnes au sein d’un département spécialisé en outsourcing de service client. Passionné d’entrepreneuriat, il s’établit fin 2012 à Luxembourg, où il rejoint les équipes de Hays afin d’ouvrir la branche Contracting services du groupe. Entre 2012 et 2016, il remporte plusieurs titres de meilleur Account manager et prend la tête du département qu’il a créé sur le périmètre luxembourgeois. En 2016, Pierre reprend le management de la branche recrutement permanent et en 2017 la direction de Hays au Luxembourg. Son credo est l’alliance entre la performance et la qualité de service. Avec une croissance à deux chiffres depuis 10 ans, Hays est devenu le 1er acteur du recrutement spécialisé au Luxembourg et, en 2020, Hays Luxembourg fut élu Numéro 1 au classement des Great Place to Work Luxembourg. Depuis 2021, Pierre est également le responsable de la branche Technology Solutions au niveau national pour la France et le Luxembourg.
