Vous êtes tombé sur une offre d’emploi qui vous plaît particulièrement. Les missions, la culture d’entreprise, et même le salaire, vous font rêver. Pourtant, vous hésitez à postuler, car vous ne correspondez pas tout à fait au profil recherché. 

Il vous manque quelques années d’expérience, vous ne maîtrisez pas le logiciel X mentionné dans l’annonce, vous n’avez pas suivi la formation indiquée… Bref, vous vous demandez si votre candidature a des chances d’être retenue. 

Et si vous tentiez le coup et postuliez quand même ? Les offres d’emploi présentent souvent le profil idéal recherché, et il est parfois possible de faire mouche grâce à ses soft skills (comme sa capacité à apprendre rapidement et à s’adapter), sa personnalité, ou encore son profil atypique. 
En suivant nos conseils, par exemple, en adaptant votre CV et votre lettre de motivation au poste visé, vous pouvez vous démarquer et retenir l’attention des personnes en charge du recrutement.

Lorsque le responsable du recrutement a rédigé cette description de poste et dressé la liste des expériences et compétences recherchées pour le candidat souhaité, il avait en tête la nouvelle recrue de ses rêves. Il est donc très peu probable qu'un candidat réponde à tous les critères. 

Avant de postuler, il est important de savoir distinguer les compétences indispensables pour le poste de celles qui sont secondaires. Soyez particulièrement attentif au vocabulaire utilisé dans l’annonce :

-    Les mots « souhaitable », « serait un plus », « apprécié » ou « idéalement » signifie que ces compétences sont « accessoires » : vous pouvez postuler. Par exemple, si vous lisez « la maîtrise d’une troisième langue est un plus à votre candidature », mais vous ne maîtrisez que l’anglais, vous pouvez quand même envoyer votre candidature !

-    En revanche, si vous voyez des mots comme « indispensable », « obligatoire », « requis » accolés à une soft skill ou hard skill, mais vous ne possédez pas ces compétences, le poste n’est sûrement pas pour vous. Par exemple, si vous lisez « maîtrise des logiciels Photoshop, Illustrator & InDesign », c’est que ces connaissances sont indispensables pour le poste.

En résumé, si vous voyez une offre d'emploi attrayante et qu'il y a non seulement une, mais plusieurs exigences clés auxquelles vous ne répondez pas, il est probablement préférable de ne pas postuler. Mais s'il ne vous manque que quelques éléments « souhaitables » dans la liste des critères énoncés, vous devriez quand même envoyer votre candidature.

Même s’il n’est pas nécessaire de posséder toutes les compétences et expériences listées sur l’annonce, il vous incombe de faire en sorte qu'il soit aussi évident que possible pour le responsable du recrutement que vous correspondez bien au poste. 

Pour cela, une astuce est de reprendre le vocabulaire de la fiche de poste. Faites particulièrement attention au titre de l’emploi, aux compétences, expériences professionnelles, formations et qualités recherchées. 

Une fois repérés, reprenez les mots-clés les plus pertinents dans votre CV. D’ailleurs, si certains termes apparaissent plusieurs fois dans la fiche de poste, c’est qu’ils sont importants. Veillez donc à les ajouter dans votre CV, voire dans votre lettre de motivation si celle-ci est demandée. 

N’oubliez pas qu’aujourd’hui, de plus en plus de recruteurs filtrent par mots-clés les candidatures qu’ils reçoivent. Alors si l'employeur recherche, par exemple, un excellent communicant, vous devez utiliser cette formulation dans votre CV.

S'il vous manque une compétence particulière ou des connaissances dans l'utilisation d'un certain programme, faites des recherches sur ce que vous devez faire pour combler cette lacune. 

Peut-être, par exemple, maîtrisez-vous Excel mais pas Access, mais vous avez déjà identifié un cours en ligne que vous pourriez suivre pour mettre à jour vos compétences ? Ce qui est important ici, c'est que vous montriez clairement au responsable du recrutement que vous vous engagez à vous former et que vous avez une soif naturelle d'apprendre de nouvelles choses. 

Vous pouvez également utiliser votre profil sur les réseaux sociaux pour mettre en évidence votre volonté d'apprendre continuellement. Après tout, il faut s'attendre à ce que les personnes en charge du recrutement examinent également vos profils sur les réseaux.

Ensuite, si vous réussissez à décrocher un entretien, pour rassurer le recruteur, vous pouvez mentionner que vous avez l’intention de vous former sur tel ou tel logiciel, par exemple, que vous apprenez vite, ou que vous êtes justement en train d’apprendre l’une des compétences recherchées.  

Etayez les affirmations de votre CV par des exemples concrets de vos réussites dans des fonctions antérieures afin d'aider le lecteur à apprécier votre potentiel, même si vos compétences actuelles ne correspondent pas exactement à toutes les exigences énumérées dans l'offre d'emploi.

Peut-être possédez-vous une expérience qui ne figure pas parmi les exigences de l'offre d'emploi, mais qui, selon vous, fait de vous un candidat plus attrayant ? Par exemple, vous avez peut-être travaillé dans un secteur similaire ou complémentaire à celui qui est demandé. 

Ou bien vous possédez éventuellement des compétences dans l'utilisation d'un outil ou d'un logiciel particulier qui pourraient vous rendre plus efficace dans cette fonction, même si la description du poste ne le mentionne pas.

Vous pouvez acquérir des compétences, mais pas de l'enthousiasme. Soit vous êtes réellement enthousiaste pour un poste, soit vous ne l'êtes pas. Et qui sait, si vous n'avez pas toutes les compétences ou les années d'expérience requises mais que vous postulez quand même, le responsable du recrutement peut décider que votre passion pour le poste vaut la peine d'être prise en considération. 

Réfléchissez également aux activités que vous menez déjà dans votre vie professionnelle quotidienne et qui témoignent de cette passion. Assistez-vous régulièrement à des événements professionnels tels que des webinaires ? Écoutez-vous avec assiduité les derniers podcasts pour vous perfectionner dans ce domaine précis ? Êtes-vous en train de suivre une formation pour obtenir des qualifications supplémentaires ?

Malheureusement, votre CV ne laisse pas beaucoup de place pour décrire cette passion. Si une lettre de motivation vous est demandée, utilisez-la pour transmettre ces informations et illustrer votre engagement et votre enthousiasme.

N'oubliez pas que, même si, à première vue, vous ne correspondez pas à 100 % des critères énoncés dans la description du poste, cela ne doit pas nécessairement vous empêcher de postuler si vous en possédez la plupart. Gardez en tête qu’une offre d’emploi décrit le candidat idéal mais très majoritairement, ce profil n’existe pas !

Prouvez que vos compétences techniques et comportementales, vos expériences et votre motivation font de vous un candidat idéal pour le poste. Montrez aussi que vous êtes prêt à apprendre et, qui sait, vous pourriez bien décrocher le poste. Bonne chance ! 

 

Cindy Levarlet, Chargée de recrutement & formation Principal, en collaboration avec Noémi Capell.

 

 

 

Diplômée en Management des Ressources Humaines, Cindy Levarlet intègre le groupe Hays en 2015 pour une alternance au sein du service People & Culture. Elle intervient petit à petit sur des missions de recrutement interne et signe un CDI dès l’obtention de son diplôme dans ce même service en tant que Chargée de recrutement & formation.
Aujourd’hui, elle est en charge des recrutements pour nos bureaux basés à Paris et à Casablanca et intervient également sur la formation de l’ensemble de nos collaborateurs Hays France Luxembourg dans leur parcours d’intégration.