Possédez-vous cette compétence clé recherchée par les recruteurs ?

POSSÉDEZ-VOUS CETTE COMPÉTENCE CLÉ RECHERCHÉE PAR LES RECRUTEURS ?

Vous êtes actuellement à la recherche d’une nouvelle opportunité ? Si c'est le cas, il y a une compétence majeure que vous oubliez peut-être de mettre en avant face aux recruteurs potentiels, et qui est pourtant cruciale à notre époque. Cette compétence, c'est la capacité et la volonté d’apprendre.

Pourquoi est-ce si important ? Eh bien, parce qu’à l'ère de la transformation numérique où les nouvelles technologies évoluent constamment, les compétences recherchées sont de plus en plus dépassées. Et si la plupart des employeurs investissent dans la formation de leurs effectifs pour garder le rythme, ils se tournent inévitablement vers des candidats capables de prendre en charge leur propre apprentissage. En d'autres termes, si vous voulez accroître votre attractivité auprès des employeurs potentiels, rester pertinent et employable, vous devrez prouver que vous avez la capacité et la volonté d’acquérir de nouvelles compétences.

Par conséquent, dans l'intérêt de votre réussite professionnelle actuelle et future, il est essentiel de vous former de manière proactive et régulière. Mais le simple fait de se former ne suffit pas. Si vous voulez vraiment vous démarquer lors de votre recherche d'emploi, vous devrez prouver que vous développez vos compétences continuellement. Voici comment procéder :

1. Mettez en valeur votre capacité d’apprendre sur votre CV

Mettez à jour votre CV en ajoutant les nouvelles compétences que vous avez acquises et vos dernières expériences. Ainsi, si le poste idéal se présente, vous serez déjà en position de force pour faire progresser votre candidature rapidement.

N'oubliez pas d'ajouter à votre CV les formations suivies, voire les séminaires et les événements auxquels vous avez récemment participé s’ils sont pertinents par rapport au poste. Ces informations peuvent figurer dans les rubriques « Compétences », « Formation » ou « Expérience professionnelle ».

Lorsque vous mettez votre CV à jour, essayez d'être succinct tout en ajoutant suffisamment de détails pour qu'un employeur puisse comprendre la valeur de ce que vous avez appris : ce que vous avez étudié, quand et avec qui, ainsi que les compétences que vous avez acquises.

N'oubliez pas que les employeurs ont besoin d’être rassurés : il faut leur apporter des preuves. Ajoutez un ou deux exemples quantifiables de la manière dont les connaissances nouvellement acquises vous ont permis de réussir dans votre poste. Par exemple, si vous avez récemment suivi un cours sur les techniques de présentation, mentionnez le nombre de présentations réussies que vous avez faites depuis et précisez les contrats de clients que vous avez ainsi obtenus.

2. Mettez à jour votre profil LinkedIn

Actualisez votre profil LinkedIn en y ajoutant les formations que vous avez suivies, les compétences acquises et les qualifications obtenues (mais veillez à ce que ces informations soient cohérentes avec celles de votre CV).

Votre profil apparaîtra alors dans les résultats des recruteurs à la recherche de candidats possédant vos connaissances. Ajoutez également vos nouvelles compétences dans la rubrique « Compétences et recommandations » pour que votre réseau puisse vous recommander : cela contribuera à renforcer votre crédibilité auprès des autres professionnels et des recruteurs.
À l'instar de votre CV, votre profil LinkedIn doit indiquer que vous vous formez en permanence et confirmer le fait que vous êtes proactif, professionnel et expert dans votre domaine.

"N'oubliez pas que les employeurs ont besoin d’être rassurés : il faut leur apporter des preuves."

3. Partagez vos nouvelles connaissances sur les réseaux sociaux

Mettez en avant votre capacité et votre volonté d’apprendre sur vos réseaux sociaux professionnels.

Vous pouvez commencer par partager des vidéos, des podcasts ou des articles de blogs pertinents que vous avez lus récemment. Dégagez un enseignement clé et partagez-le avec votre réseau. Vous montrez de cette manière comment les connaissances que vous avez acquises peuvent aider tous ceux qui aspirent à un poste comme le vôtre.

4. Rédigez des articles de blog

Écrire et publier des billets de blog sur ce que vous avez appris, et comment cela a façonné votre pensée, est un autre excellent moyen de démontrer vos connaissances.

Bien sûr, pour que cela vous aide et ne vous nuise pas, il est nécessaire de faire du bon travail. Demandez à un ami ou à un mentor de vous relire pour être sûr que vos idées sont cohérentes et qu'il n'y a pas de fautes de frappe ou de grammaire. Il est également essentiel que vous attribuiez toute citation ou pensée à sa source originale. Rien ne détruira plus rapidement votre image (sans parler de vos chances de décrocher un nouvel emploi ou une promotion) que de voler les idées de quelqu'un d'autre ou de plagier le travail d'une autre personne.

Bien rédigés, ces articles permettent également de mettre en valeur vos compétences en matière de communication écrite. Vous pouvez le publier sur votre propre blog professionnel ou sur votre profil LinkedIn.

Le fait d'écrire sur ce que vous apprenez et sur la manière dont cela contribue à dynamiser votre secteur d'activité est également un excellent moyen de conserver les connaissances acquises. En outre, si vous voulez vous forger une réputation d'expert dans votre domaine, vous ne pouvez pas garder pour vous ce que vous apprenez.

Au moment de décider qui recruter, les employeurs apprécieront les candidats capables d’appréhender le rythme effréné de la transformation numérique, d’anticiper les changements et de s'approprier leur apprentissage tout au long de leur carrière. Et si vous pouvez prouver votre capacité d’apprentissage au cours de votre recherche d'emploi, il ne fait aucun doute que vous retiendrez l’attention des recruteurs.

Clovis Hidreau, Responsable Régional Nord-Ouest, en collaboration avec Noémi Capell.

Clovis Hidreau

Après l’obtention d’un Master RH et Stratégie d’Entreprise et une première expérience au sein d’un cabinet de recrutement, Clovis intègre Hays en 2011 sur le bureau de Nantes. Il est recruté comme consultant junior pour créer et développer la division Industrie et Ingénierie.
En 2014, devant la nécessité de faire grandir le bureau et de le structurer, il lui est proposé son premier challenge managérial avec l’encadrement de 3 consultants au sein des divisions BTP, M&E et Industrie.
En 2015, il est nommé responsable de division avec le management de l’ensemble des divisions techniques du bureau.
En 2016, il prend la responsabilité de l’ensemble du pôle Perm, soit 10 personnes, et sera promu manager quelque temps après.
Natif de Charente-Maritime, Clovis fait le choix en 2018 de quitter Hays Nantes pour piloter le projet d’ouverture du nouveau bureau Hays à La Rochelle. Ce bureau est aujourd’hui composé de 11 personnes.
En juillet 2021, il prend la responsabilité de la région Centre-Ouest, à savoir les bureaux de La Rochelle et de Nantes.