HAYS France
Politique d’utilisation des cookies
 

Dernière mise à jour : 1er juin 2026

 

Introduction

Ce site internet et les canaux numériques associés sont opérés par le Groupe Hays (ci-après « Hays », nous »).
 

Qu’est-ce qu’un cookie?

  • Un « cookie » (ou des technologies similaires telles que des pixels de suivi et des paramètres UTM) (ci-après les « Cookies ») est un tout petit fichier texte ou graphique qui est placé sur votre appareil lorsque vous visitez une page internet ou ouvrez un message électronique et qui enregistre votre comportement (comme la navigation sur un site Internet). Les Cookies sont utilisés pour améliorer votre utilisation des différents canaux numériques Hays, par exemple en nous permettant de vous présenter des contenus et des options sur mesure en fonction des informations stockées lors de votre dernière visite. Les Cookies peuvent également servir à analyser le trafic et à des fins publicitaires et de marketing.
  • La quasi-totalité des canaux numériques en utilise et ils n’endommagent pas votre système. Nous les utilisons que vous interagissez avec Hays via notre site Internet, une application ou un autre canal numérique, et que vous soyez Candidat, Travailleur Intérimaire, Client, Fournisseur, Utilisateur de notre Site Internet ou quelqu’un d’autre.
  • Si vous souhaitez vérifier ou modifier les types de Cookies que vous acceptez, vous pouvez généralement le faire à l’aide des paramètres de confidentialité de votre navigateur, ou vous pouvez le faire très facilement en utilisant le lien « Préférences Cookies » en bas de notre site Internet. Veuillez noter que si vous accédez aux services de Hays sur plusieurs appareils, vous pourriez avoir besoin d’ajuster vos paramètres via le lien « Préférences Cookies » sur chacun de vos appareils.
     

Comment utilisons-nous les Cookies?

  • Nous utilisons les Cookies pour les finalités suivantes :
    • personnaliser votre expérience sur nos canaux numériques et améliorer leur fonctionnalité, par exemple :
      • vous connecter à votre compte tout au long de votre visite ;
      • adapter et accroître la pertinence du contenu que vous voyez (qui peut varier selon que vous êtes Candidat, Travailleur Intérimaire, Client, Fournisseur, Utilisateur de notre Site Internet ou quelqu’un d’autre, et également en fonction de vos préférences) ce qui, en retour, augmentera l’interaction et améliorera l’expérience de l’utilisation de nos services (et vous encouragera à revenir sur notre site) ;
      • si vous êtes un Candidat, pour personnaliser le contenu marketing que nous mettons à votre disposition via nos canaux numériques (lorsque vous avez consenti à cette prospection) ce qui, nous l’espérons, augmentera le nombre de candidatures, les taux de conversion et la pertinence des candidatures ;
  • comprendre comment vous interagissez avec notre site Internet et d’autres canaux numériques, par exemple en suivant les pages que vous avez consultées, les interactions que vous avez faites, les liens sur lesquels vous avez cliqué et le nombre d’offres d’emploi et d’articles lus. Cela nous permet de comprendre comment vous utilisez nos canaux numériques, d’adapter ce que nous vous présentons et vous envoyons, et de suivre tous les comportements qui émergent individuellement ou de grands groupes. Cela nous aide à développer et à améliorer nos canaux et services numériques en réponse à ce que nos visiteurs veulent et ce dont ils ont besoin (et nous comprenons que ces souhaits et besoins varient selon que vous êtes Candidat, Travailleur Intérimaire, Client, Fournisseur, Utilisateur de notre Site Internet ou quelqu’un d’autre) ce qui nous aide à accroître l’interaction et à améliorer l’expérience de l’utilisation de nos services en augmentant la pertinence du contenu que nous proposons. En outre, comme décrit ci-dessus dans la section intitulée « Profilage, algorithmes et prise de décision automatisée », le processus d’analyse des comportements en ligne nous permet d’attribuer aux utilisateurs un « score d’accessibilité » pondéré en vue de fournir des informations sur les besoins des utilisateurs et de permettre à Hays d’effectuer un suivi, le cas échéant, et les consultants utilisent ces scores dans le cadre de la présélection et du classement des Candidats et comme facteur pour déterminer s’il convient d’aborder/de présenter des postes à un Candidat, ce qui servira à compléter d’autres données que Hays détient sur le Candidat ; et
     
    • si vous êtes Candidat :
      • nous aider à faire la promotion des emplois qui, selon nous, pourraient vous intéresser, en personnalisant les postes qui sont portés à votre connaissance ;
      • personnaliser nos recommandations de contenus éditoriaux (tels que des rapports sur l’évolution de votre secteur d’activités) qui, selon nous, pourraient vous intéresser ;
      • enrichir les données des Candidats et les profils existants sur les Candidats que nous détenons déjà dans nos Systèmes ;
      • analyser les données obtenues en suivant et contrôlant l’expérience et l’activité des Candidats afin de dresser leur profil et de les assigner à des « viviers de talents » en fonction de leurs qualités et de leurs comportements (ex : postes précédemment occupés, compétences, expérience dans le secteur d’activité concerné, localisation, ou disponibilité d’un Candidat) – comme décrit ci-dessus dans la section intitulée « Profilage, Algorithmes et prise de décision automatisée », l’assignation des Candidats à des viviers de talents est un processus entièrement automatisé et peut impliquer l’utilisation de bots.

Idéalement, cela implique que vous passiez moins de temps à parcourir des annonces interminables et vous dirigera plus rapidement vers le poste que vous souhaitez.

  • Il existe deux types de cookies :
    Les cookies de session : il s’agit de cookies qui sont stockés sur votre appareil durant votre session internet et qui sont supprimés automatiquement lorsque vous fermez votre navigateur – ils permettent au site Internet de reconnaître et de lier vos actions lors d’une session web et stockent généralement un identifiant de session anonyme vous permettant de visiter un site sans avoir à vous reconnecter à chaque page, mais ils ne recueillent aucune information sur votre ordinateur ; ou
    • Les cookies persistants : un cookie persistant est stocké dans votre ordinateur entre deux sessions internet et y demeure lorsque vous fermez votre navigateur. Le cookie est lisible par le site Internet qui l’a créé lorsque vous visitez de nouveau ce site. Nous utilisons des cookies persistants pour Google Analytics et pour la personnalisation (veuillez consulter la section ci-dessus pour plus d’informations sur ce que la personnalisation peut impliquer ainsi que la section ci-dessus intitulée « Profilage, algorithmes et prise de décision automatisée »).
  • Les cookies peuvent également être catégorisés comme suit :
    • Cookies strictement nécessaires : Ces cookies sont essentiels pour vous permettre d’utiliser le site de manière efficace, lorsque vous postulez à un emploi par exemple, et ne peuvent donc pas être désactivés. Sans ces cookies, les services dont vous disposez sur notre site Internet ne peuvent pas être fournis. Ces cookies ne recueillent pas d’informations vous concernant pouvant être utilisées à des fins commerciales ou pour mémoriser les pages que vous avez consultées sur Internet.
    • Cookies de fonctionnalité : Ces cookies nous permettent de surveiller et d’améliorer la performance de notre site. Par exemple, ils nous permettent de comptabiliser les visites, d’identifier les sources de trafic et de voir quelles parties du site sont les plus visitées. Ces cookies permettent à notre site de mémoriser les choix que vous faites (nom d’utilisateur, langue, région, etc.) et de fournir des fonctionnalités améliorées. Par exemple, nous sommes en mesure de vous communiquer des informations ou mises à jour en rapport avec les services que vous utilisez. Ces cookies peuvent également être utilisés pour mémoriser les modifications que vous avez apportées à la taille du texte, à la police et à d’autres éléments des pages web que vous pouvez personnaliser. Ils peuvent également être utilisés pour fournir des services que vous avez demandés tels que visionner une vidéo ou publier des commentaires sur un blog. Les informations que ces cookies recueillent sont généralement rendues anonymes.
    • Cookies publicitaires : Ces cookies nous permettent de communiquer des informations sur des opportunités d’emploi susceptibles de vous intéresser. Ces cookies sont persistants (tant que vous êtes inscrit auprès de nous), ce qui signifie que lorsque vous vous connectez au site ou que vous y retournez, vous pouvez voir des offres emplois publiées qui sont similaires à celles que vous avez précédemment consultées.

Le lien « Préférences Cookies » sur notre site Internet fournit une liste des Cookies que nous utilisons dans votre pays, pourquoi nous les utilisons et de quels types de Cookies il s’agit.
 

Comment gérer ou refuser les Cookies

  • Lors de la première visite de notre/nos site(s) Internet, il vous sera demandé de choisir le type de Cookies que vous souhaitez recevoir. Nous demandons votre consentement préalable pour certains Cookies via le lien « Préférences Cookies », bien que nous puissions définir des Cookies absolument nécessaires sans votre consentement. Vous pouvez également utiliser les paramètres de confidentialité de votre navigateur pour ce faire. Veuillez noter que le refus de tous les Cookies via les paramètres de confidentialité de votre navigateur signifie que vous ne pourrez pas profiter pleinement de toutes les fonctionnalités de notre site Internet. Chaque navigateur étant différent, nous vous invitons à consulter le menu « Aide » de votre navigateur afin de savoir comment modifier vos préférences en matière de Cookies.
  • Vous pouvez mettre à jour votre consentement donné à tout moment via le lien « Préférences Cookies ». Vous pouvez également choisir de refuser les Cookies qui ne sont pas absolument nécessaires pour exécuter les fonctionnalités de base de notre site Internet en modifiant les paramètres de votre navigateur. Si vous utilisez le lien « Préférences Cookies » pour mettre à jour votre choix de Cookies, veuillez noter que cela n’entraîne pas la suppression des Cookies déjà placés sur votre appareil. Si vous souhaitez supprimer ces Cookies, vous devez le faire en utilisant les paramètres de confidentialité de votre navigateur.
  • Si vous choisissez de supprimer tous les Cookies par le biais des paramètres de confidentialité de votre navigateur, cela supprimera également tout enregistrement d’un refus susceptible d’être stocké par un Cookie sur votre appareil (de sorte que ce refus puisse continuer à être activé) et vous devrez peut-être à nouveau activement opposer votre refus.

  • A “cookie“ (or similar technology such as a tracking pixel) (“Cookie”) is a very small text file or graphic that is placed on your device when you visit a webpage or open an email and which records your behaviour (such as navigation of a website). Cookies are used to enhance your use of the various Hays digital channels, for example by enabling us to present tailored content and options based on the information stored about your last visit. Cookies can also be used to analyse traffic and for advertising and marketing purposes.
     
  • Cookies are used by nearly all digital channels and do not harm your system. We use them irrespective of whether you interact with Hays via our website, an app or other digital channel, and regardless of whether you are a Candidate, Temporary Worker, Client, Supplier, Website User or someone else.
     
  • If you want to check or change what types of Cookies you accept, this can usually be altered using the privacy settings within your browser, or you can do so very easily using the “Cookie Preferences” link at either the top or bottom of the website. Please note that if you access Hays' services across multiple devices, you may need to adjust your settings via the Cookie Preferences link on each of your devices.

  • We use Cookies to do the following:
    • to personalise your experience of our digital channels and to enhance their functionality, for example:
      • to keep you signed in to your account throughout your visit;
      • to tailor and increase the relevance of the content that you see (which may vary depending on whether you are a Candidate, Temporary Worker, Client, Supplier, Website User or someone else, and also according to your preferences) which we hope will in turn increase engagement with and improve the experience of using our services (and encourage you to return);
      • if you are a Candidate, to personalise marketing content that we make available to you via our digital channels (where you have consented to that marketing) which we hope will increase application numbers, conversion rates and application usefulness;
    • to understand how you engage with our website and other digital channels, for example by tracking the pages you have visited, the interactions you have made, the links you have followed, and the number of job ads and articles read. This enables us to understand how you use our digital channels, tailor what we show and send to you, and track any patterns that emerge individually or from larger groups. This helps us to develop and improve our digital channels and services in response to what our visitors want and need (and we understand that those wants and needs vary depending on whether you are a Candidate, Temporary Worker, Client, Supplier, Website User or someone else) which in turn helps us increase engagement with and improve the experience of using our services by increasing the relevance of the content that we serve. Also, as described above in the sections on “Profiling, Algorithms and Automated Decision Making”, the process of analysing web-based behaviours enables us to award Candidates a weighted “approachability score” with a view to providing insights into Candidates' needs and allow Hays to follow up where needed, and Consultants use these scores as part of shortlisting and ranking Candidates and as a factor in determining whether to approach/show roles to a Candidate, which will serve to supplement other data that Hays holds about the Candidate; and
       
    • if you are a Candidate:
      • to help us advertise jobs to you that we think you'll be interested in, by personalising the roles that are brought to your attention;
      • to personalise our recommendations for editorial content (such as reports about developments in your industry) that we think may be of interest;
      • to enrich Candidate data and existing profiles about Candidates that we already hold on our Systems;
      • analysing data obtained by tracking and monitoring Candidates’ experience and account activity in order to profile Candidates and allocate them to “talent pools” based on their attributes and behaviours (e.g. previous roles, skills, industry experience, location, or when a Candidate is willing to work) – as described above in the sections on “Profiling, Algorithms and Automated Decision Making”, the assignment of Candidates to talent pools is a fully automated process and can involve the use of bots.

Hopefully this means less time for you trawling through endless pages and will get you into the employment you want more quickly.  

  • Cookies are either:
    • Session cookies: these are only stored on your device during your browser session and automatically expire when you close your browser – they allow the website to recognise and link your actions during a browsing session and usually store an anonymous session ID allowing you to browse a website without having to log in to each page, but they do not collect any information from your device; or
    • Persistent cookies: a persistent cookie is stored on your device in between browsing sessions and so it remains there when you close your web browser. The cookie can be read by the website that created it when you visit that website again. We use persistent cookies for Google Analytics and for personalisation (see above for more information about what personalisation may involve and also the sections above on “Profiling, Algorithms and Automated Decision Making”).
       
  • Cookies can also be categorised as follows:
    • Strictly required cookies: These cookies are essential to enable you to use the website effectively, such as when applying for a job, and therefore cannot be turned off. Without these cookies, the services available to you on our website cannot be provided. These cookies do not gather information about you that could be used for marketing or remembering where you have been on the internet.
    • Functionality cookies: These cookies enable us to monitor and improve the performance of our website. For example, they allow us to count visits, identify traffic sources and see which parts of the site are most popular. Furthermore these cookies allow our website to remember choices you make (such as your user name, language or the region you are in) and provide enhanced features. For instance, we may be able to provide you with news or updates relevant to the services you use. These cookies can also be used to remember changes you have made to text size, font and other parts of web pages that you can customise. They may also be used to provide services you have requested such as viewing a video or commenting on a blog. The information these cookies collect is usually anonymised.
    • Advertisement cookies: These cookies help us to advertise details of potential job opportunities that we think may be of interest. These cookies are persistent (for as long as you are registered with us) and mean that when you log in or return to the website, you may see advertising for jobs that are similar to jobs that you have previously browsed.

The Cookie Preferences link on our website provides a list of the Cookies we use in your jurisdiction, why we use them and what types of Cookies they are.

  • When you first visit our website(s) you will be asked to choose what kind of Cookies you want to receive. We ask for your prior consent for some Cookies via the Cookie Preferences link, while we may set strictly necessary Cookies without your consent. You may also use the privacy settings within your browser to do this. Please be aware that rejecting all Cookies through your browser’s privacy settings will mean that you may not be able to take full advantage of all our website's features. Each browser is different, so check the “Help” menu of your browser to learn how to change your Cookie preferences.
     
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