Anticiper les pénuries de talents dans les Life Sciences  

Les insights clés pour les entreprises Life Sciences qui doivent sécuriser leurs compétences critiques et faire évoluer leurs modèles de workforce. 

Un marché des talents sous pression pour les entreprises Life Sciences  

Après la phase d’investissement accélérée liée à la période post-pandémique, l’industrie des Life Sciences est entrée dans un cycle de transformation structurelle. 

Digitalisation de la R&D, thérapies avancées et réorganisation des chaînes de valeur mondiales imposent aux entreprises de : 

• Recruter plus vite 
• Rester conformes à des exigences réglementaires toujours plus complexes 
• Tout en gagnant en agilité opérationnelle 

Résultat : les modèles de gestion des talents sont mis à rude épreuve. 

Les pénuries de compétences s’accentuent et la concurrence pour les profils critiques s’intensifie : experts réglementaires, scientifiques spécialisés, ingénieurs IA, talents industriels et digitaux. 

Ce que vous allez apprendre dans ce rapport 

Ce rapport vous aide à : 

• Disposer d’une vision claire du marché mondial des talents Life Sciences 
• Identifier les tendances de recrutement par segment (Pharma, Biotech, Dispositifs Médicaux, Contract Services, Digital Health) 
• Comprendre les dynamiques locales des talents, grâce à des analyses par pays 
• Définir des stratégies concrètes pour réduire les écarts de compétences 
• Adapter vos modèles de workforce pour soutenir la performance et la croissance à long terme 

Une analyse indépendante, conçue pour éclairer vos décisions 

Ce rapport a été développé par Everest Group en partenariat avec Hays. 

Il s’appuie sur une analyse approfondie des enjeux talents dans les secteurs Life Sciences, et propose une synthèse actionnable, pensée pour les décideurs.