Rapport HAYS : Les talents Tech en quête de renouveau : quelles attentes pour demain ?

Hays dévoile les résultats d’une étude majeure analysant les mouvements professionnels et les leviers de motivation des talents de la Tech à travers le monde grâce à son outil : le Tech Talent Explorer. Dans son enquête réalisée auprès de 10 000 professionnels dans 32 pays, le Tech Talent Explorer dresse un constat clair : en 2025-2026, les talents IT, qu’ils soient en poste permanents ou freelances, repensent profondément leur avenir professionnel, à la recherche de stabilité, de flexibilité et de perspectives d’évolution concrètes.

Une dynamique de mobilité sans précédent

Selon les données du “Tech Talent Explorer”, jusqu’à 60 % des professionnels de la Tech en poste prévoient de changer d’employeur d’ici 2026. La tendance est encore plus forte dans des régions comme l’Europe du Sud (66 %) et l’Asie du Sud-Est (62 %).

Le phénomène va au-delà du simple changement d’entreprise :

• 8 % des salariés en CDI envisagent de devenir freelance, attirés notamment par la promesse d’un meilleur revenu et d’un équilibre vie pro/perso accru.
• 87 % des professionnels en CDI et 83 % des freelances sont prêts à travailler pour une entreprise étrangère, une ouverture favorisée par la recherche de meilleures conditions de travail.

Les spécialistes en IA, Machine Learning ou Automatisation sont parmi les plus mobiles, alors que les Architectes techniques restent plus fidèles à leur poste actuel.

La stabilité : une priorité dans un marché incertain

Comme le montre le PDF téléchargeable “Résumé des leviers de motivation”, la stabilité de l’emploi et de l’entreprise est devenue le critère numéro un dans le choix d’un nouvel employeur – un changement notable par rapport aux périodes de forte croissance du secteur Tech.

• 51 % des professionnels placent la stabilité de l’emploi comme “très importante”,
• Tandis que 59 % privilégient la solidité de l’entreprise elle-même.

Cette tendance est renforcée par les incertitudes économiques postpandémie, les réductions d’effectifs dans le secteur de la Tech et l’impact de l’IA sur les compétences. Toutefois, dans certaines régions comme l’Amérique latine ou l’Europe du Sud, la promesse d'une évolution accélérée en séduit plus d’un.

Flexibilité et relations humaines : les nouveaux piliers d’attractivité

Les talents Tech attendent aussi plus de souplesse et de qualité relationnelle :

• 60 % des professionnels considèrent la flexibilité des horaires comme une priorité,
• 57 % des freelances voient le télétravail comme critère décisif,
• 52 % des professionnels IT estiment que leur manager direct influence leur expérience au travail,
• Tandis que 56 % des freelances accordent une importance cruciale à la qualité des interactions humaines avec l’entreprise

Les organisations qui réussiront à attirer ces profils devront non seulement proposer des projets motivants et stables, mais aussi mettre en avant une organisation collaborative, une communication fluide et un cadre bienveillant.

Dans un contexte mondial de grande mobilité et de quête de sens, les employeurs doivent réinventer leur proposition de valeur : stabilité, flexibilité et environnement humain sont désormais les trois piliers essentiels pour recruter et fidéliser les talents Tech. Le Tech Talent Explorer permet d’accéder à ces données stratégiques et d’affiner les décisions RH en fonction des profils recherchés.

A propos de Hays

Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 11 000 salariés dans 236 bureaux à travers 33 pays et couvrant 26 secteurs d’activité. 

Hays opère sur les marchés suivants : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Chine continentale, Colombie, Danemark, Émirats Arabes Unis, Espagne, États-Unis, France, Hongrie, Inde, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Suisse et Thaïlande. 

Fort de son développement et de sa croissance, Hays France & Luxembourg compte aujourd’hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 22 bureaux au total : Aix-en-Provence, Amiens, Biarritz, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, La Rochelle, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Tours et au Luxembourg.

En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.