Quelles tendances pour les salaires et l’emploi en 2026 ? Hays dévoile son Étude de rémunérations nationale 

Le leader mondial du recrutement spécialisé, Hays, dévoile les résultats de la 15ᵉ édition de son Étude de rémunérations et propose un panorama des enjeux RH en France. Réalisée auprès de plus de 2 500 professionnels et couvrant plus de 700 métiers répartis dans une vingtaine de secteurs, cette édition 2026 propose une photographie détaillée du marché de l’emploi et des pratiques RH, tout en identifiant les grandes dynamiques qui façonneront l’année à venir.

Dans un contexte marqué par des tensions persistantes sur les compétences, l’essor de l’intelligence artificielle, des attentes accrues en matière de reconnaissance et l’entrée en vigueur prochaine de la directive européenne sur la transparence salariale, l’étude met en lumière les nouveaux équilibres à trouver entre attractivité, fidélisation et performance. Elle éclaire les arbitrages auxquels sont aujourd’hui confrontées les entreprises, tout en donnant des clés de lecture concrètes pour comprendre les aspirations et les leviers de mobilisation des talents en 2026.

Les enseignements clés à retenir :

• Des augmentations salariales jugées insuffisantes: 58 % des salariés estiment que leur rémunération reste en décalage avec leurs responsabilités, malgré des hausses accordées ou anticipées (50 % des salariés ayant été augmentés en 2025). Côté entreprises, 65 % d’entre elles anticipent des augmentations en 2026, principalement inférieures à 5 %.
• Le marché du travail reste sous tension : bien que le CDI soit toujours la norme pour 92 % des actifs (en hausse par rapport à 2024), ce besoin apparent de stabilité coexiste notamment avec une mobilité externe toujours élevée. Ainsi, 34 % des salariés ont changé d’employeur en un an et 30 % envisagent de le faire, signe de tensions persistantes et d’arbitrages plus fins entre sécurité, rémunération et qualité de vie au travail.
• L’IA s’impose comme un levier RH, malgré une structuration progressive : 38 % des salariés utilisent régulièrement l’intelligence artificielle (contre 26 % en 2024), principalement pour des gains de productivité (63 %). Si 64 % d’entre eux souhaitent se former, seules 32 % des entreprises proposent aujourd’hui des formations dédiées, révélant un décalage entre usages, attentes et dispositifs d’accompagnement

« Le marché du travail reste solidement structuré autour du CDI, mais cette stabilité ne suffit plus à répondre aux attentes des talents. Reconnaissance, perspectives d’évolution et cohérence entre responsabilités et rémunération deviennent des leviers déterminants. Dans un contexte économique incertain, les entreprises doivent conjuguer prudence, anticipation et flexibilité pour rester attractives et fidéliser durablement », souligne Frédéric Béziers- Rose, Président Directeur Général de Hays France, Luxembourg & Maroc.

Rémunération : un décalage persistant entre attentes des salariés et réponses des entreprises

En 2025, un salarié sur deux (50 %) a bénéficié d’une augmentation salariale, mais celles-ci demeurent majoritairement restreintes, 20 % d’entre elles étant inférieures ou égales à 2 %. Ce décalage alimente un sentiment de manque de reconnaissance : 58 % des salariés estiment que leur rémunération n’est pas alignée avec leurs responsabilités. Côté entreprises, si 65 % anticipent des augmentations salariales en 2026, celles-ci devraient rester principalement inférieures à 5 %, traduisant une prudence budgétaire persistante.

Dans ce contexte, le changement d’employeur demeure le premier facteur d’augmentation salariale pour 30 % des répondants, devant les ajustements internes (20 %) ou les promotions (14 %). En 2025, 34 % des salariés ont ainsi changé d’employeur, un niveau stable mais élevé, tandis que 30 % envisagent de le faire pour un poste similaire, confirmant une mobilité davantage choisie que subie.

Enfin, l’attractivité des entreprises ne repose plus uniquement sur le salaire. L’ambiance de travail positive est citée comme critère déterminant par 59 % des candidats, devant les projets stimulants (48 %). En matière de fidélisation, la sécurité de l’emploi demeure le premier levier (50 %), suivie de la stabilité des revenus (46 %) et de la qualité des relations managériales, confirmant le rôle central de l’expérience collaborateur dans la rétention des talents.

Recrutements : un marché de l’emploi encore sous tension

En 2026, 46 % des entreprises prévoient d’augmenter leurs effectifs, contre 78 % en 2024, traduisant un net ralentissement des intentions de recrutement. Lorsqu’elles sont envisagées, ces hausses d’effectifs demeurent majoritairement limitées, avec une croissance inférieure à 10 %. Les priorités RH se concentrent sur le recrutement de profils technologiques et digitaux (37 %), le développement des compétences internes (31 %) et le renforcement des fonctions support (30 %). Le recours à des formes d’emploi plus flexibles progresse également, 20 % des organisations faisant appel à des freelances.

Dans ce contexte, le développement des compétences internes s’impose comme un levier stratégique pour répondre aux tensions persistantes du marché de l’emploi. 31 % des entreprises placent la montée en compétences de leurs collaborateurs parmi leurs priorités RH pour 2026, afin d’accompagner l’évolution rapide des métiers et de sécuriser leurs besoins, en particulier dans les fonctions technologiques et digitales.

Les 10 métiers en tension chez Hays en 2026

1. Ingénieurs en cybersécurité

Explosion des cyberattaques et manque massif de talents.

2. Data scientists / Data analysts

Besoin croissant dans tous les secteurs (banque, santé, industrie).

3. Chefs de projet / Business Analysts

Tension liée à la transformation numérique continue et le besoin de lier les équipes Tech et Métier tout en accompagnant le changement.

4. Développeurs full-stack

Recrutements élevés malgré le ralentissement global en France car souvent délocalisés en nearshore ou offshore par les entreprises pour des raisons de coût.

5. Experts cloud & DevOps

Essentiels pour la modernisation des infrastructures.

6. Responsables logistique / Supply chain managers

Pression accrue liée aux chaînes d’approvisionnement mondialisées.

7. Contrôleurs de gestion / Analystes financiers

Métier très recherché dans un contexte économique incertain : besoin croissant d’analyse et de conseil pour optimiser la performance financière des entreprises.

8. Recruteurs / Talent acquisition

Paradoxe : les entreprises manquent de recruteurs... pour résoudre leurs pénuries de recrutement !

9. Ingénieurs industriels / Ingénieurs production

Secteurs industrie, énergie, environnement en forte demande.

10. Chefs de projet en transition énergétique

Accélération des obligations réglementaires et des projets bas carbone.

Méthodologie

Cette étude repose sur une enquête nationale menée auprès de plus de 2 500 candidats et entreprises, couvrant plus de 700 métiers au sein d’une vingtaine de secteurs d’activité. Les données ont été collectées en 2025 afin d’anticiper les tendances du marché du travail et des rémunérations pour 2026. Les chiffres présentés sont issus des bases de Hays.

À propos de Hays

Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 9 500 salariés dans 207 bureaux à travers 30 pays et couvrant 21 secteurs d’activité.

Hays opère sur les marchés suivants : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chine continentale, Danemark, Émirats Arabes Unis, Espagne, États-Unis, France, Hongrie, Inde, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède, et Suisse.

Fort de son développement et de sa croissance, Hays France & Luxembourg compte aujourd’hui plus de 800 salariés répartis au sein de 18 bureaux au total : Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, La Rochelle, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Rennes, Strasbourg, Toulouse, Tours et au Luxembourg.

En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.