Quelles tendances pour les salaires en 2025 ? HAYS DÉVOILE ÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONS NATIONALE

Le leader mondial du recrutement spécialisé, Hays, publie les résultats de la 14ᵉ édition de sa grande étude annuelle de rémunérations en France. Pour cette édition 2025, près de 2 000 personnes (candidats et entreprises) ont été interrogées dans près de 26 secteurs d’activité différents et sur plus de 860 métiers. L’étude offre une vue d’ensemble des tendances nationales de recrutement et met en lumière les besoins des entreprises par secteur (profils et compétences recherchés, nouveaux métiers…), ainsi que l’évolution des rémunérations. Dans un contexte de craintes budgétaires et la pénurie de talents, elle explore également les niveaux de salaires et avantages, la satisfaction des collaborateurs et l’impact croissant de l’intelligence artificielle dans les entreprises. 

« Dans un contexte d’inflation et de pénurie de talents, les entreprises misent sur plus de flexibilité, notamment via les collaborateurs externes, tout en intégrant l’intelligence artificielle pour optimiser leurs performances. L’attractivité des talents repose toujours sur la rémunération et les avantages, soulignant la nécessité de plus de transparence. La 14ᵉ édition de notre Étude de rémunérations nationale analyse ces tendances clés du recrutement en 2025 et met en avant l’impact de la digitalisation, du bien-être au travail et de la directive européenne sur la transparence des salaires, qui devrait redéfinir le marché d'ici 2026. » commente Oualid Hathroubi, Directeur Hays Paris.

Les enseignements à retenir :  

• Le marché du travail n’est plus exclusivement à l’avantage des candidats ; il a retrouvé un certain équilibre, avec des négociations portant non seulement sur la rémunération, mais aussi sur divers avantages sociaux et le bien-être au travail.  
• Bien que 46 % des candidats se disent insatisfaits de leur rémunération, les entreprises restent optimistes quant aux perspectives d’augmentation en 2025, avec 63 % d’entre elles anticipant des hausses salariales.  
• Malgré un contexte économique incertain, 78 % des entreprises interrogées prévoient de recruter en 2025, dont 26 % en contrats temporaires.   

Salaires et avantages  

Il existe un écart notable entre les attentes des candidats et les pratiques des entreprises en matière de salaires et d’avantages. Une communication plus ouverte et transparente sur les critères de rémunération pourrait réduire ce décalage, améliorer la satisfaction des employés et favoriser un meilleur alignement des perceptions. Les entreprises doivent également prendre en compte les avantages les plus recherchés par les candidats (les jours de congés supplémentaires (42 %), le télétravail et les horaires aménagés (41 %) pour attirer et retenir les talents de manière plus efficace. 

Bien que 71 % des entreprises aient augmenté les salaires en 2024, 46 % des candidats restent insatisfaits, et seulement 37 % estiment que leur salaire correspond à leurs responsabilités. La communication sur les rémunérations représente un point faible, 65 % des candidats affirmant ne pas avoir reçu d’informations claires à ce sujet. Cette situation contraste avec les efforts des entreprises pour attirer les talents, où une meilleure transparence pourrait jouer un rôle clé. 

Concernant les perspectives salariales, 52 % des candidats s’attendent à une stagnation de leur salaire l’année prochaine, tandis que 63 % des entreprises prévoient des augmentations en 2025. 

Les évolutions salariales sont principalement dues à une augmentation standard dans l’organisation (28 %), des performances individuelles (23 %), un changement d’entreprise (22 %) ou l'inflation et le coût de la vie (14 %).  

Stratégies RH et satisfaction des employés  

Plus d’un tiers des employés sont insatisfaits de leur emploi actuel, 35 % ayant changé de poste au cours des 12 derniers mois, principalement pour rejoindre une nouvelle entreprise (73 %). Les raisons principales de ces départs sont le manque d’opportunités de carrière (27 %), un salaire insuffisant (24 %) et un poste peu stimulant (22 %).  

Si 40 % des entreprises affichent un optimiste modéré quant aux opportunités d’emploi à moyen terme, 31 % sont en revanche pessimistes face à l’incertitude économique. Malgré cela, 78 % prévoient de recruter l’année prochaine, dont 70 % en CDI, 26 % en travail temporaire ou freelance. Cela semble répondre à la tendance, car 54 % des employés envisagent un changement d’entreprise l’an prochain. 

3 secteurs à suivre en 2025 :  

- Industrie : un pilier économique en mutation : L’Industrie française évolue avec une hausse des salaires face à l’inflation et à la pénurie de talents. Les secteurs en croissance comme l’énergie verte, l’agroalimentaire, la pharmacie, la défense et l’aéronautique attirent, tandis que l’automatisation, la robotisation, le HSE et la RSE sont très recherchés. 

La maintenance industrielle, notamment prédictive, crée des opportunités. En revanche, la chimie, la pétrochimie, la métallurgie et l’automobile subissent l’impact des coûts énergétiques et des évolutions du marché. Malgré ces défis, l’Industrie reste porteuse pour les profils spécialisés et les secteurs en développement. 

- Finance : L’adaptabilité au service des fonctions financières : En 2024, la consultance en Finance en France est en pleine expansion, portée par la demande croissante d’experts en compliance, fiscalité et gestion des risques, sous l’effet des évolutions réglementaires. La direction financière stimule cette dynamique, générant des missions en pilotage, ERP, migrations, fusions-acquisitions et digitalisation. 

Longtemps dominé par les Big 4, le secteur s’ouvre aux freelances, perçus comme plus accessibles et rentables. Le freelancing en Finance représente désormais 9 % des indépendants en France, soit environ 388 000 personnes (source : Urssaf). 

Face à la pénurie de talents spécialisés, les entreprises augmentent les taux journaliers, valorisant leur impact stratégique. L’essor des Fintech et de l’IA renforce la demande en compétences technologiques. Le travail hybride, de plus en plus adopté, booste l’attrait du freelancing en offrant flexibilité et meilleur équilibre de vie. 

- Technology consulting : un retour à la normale : En 2024, après une forte croissance post-Covid, le marché français de l’informatique se stabilise, avec un ralentissement des investissements et une incertitude géopolitique freinant certains projets. Cette normalisation intensifie la concurrence et stabilise les taux journaliers, bien que la transformation numérique reste prioritaire. 

Le travail hybride s’impose, avec 60 % de présence sur site. La demande pour des compétences en développement, cybersécurité, cloud et IA reste forte, rendant ces profils très attractifs. 

La croissance des services informatiques est portée par l’optimisation opérationnelle et des solutions sur mesure. L’IA, le machine learning, la cybersécurité et le cloud sont des axes stratégiques majeurs. Les freelances spécialisés en développement, cybersécurité et IA bénéficient d’une demande accrue, renforçant l’attrait du travail indépendant, une tendance qui se poursuivra en 2025. 

Méthodologie

Cette étude de rémunérations a été élaborée grâce à un questionnaire rempli par un panel constitué, à l’échelle nationale, de près de 2 000 candidats et clients et couvrant plus de 860 métiers à travers 26 secteurs d’activité.

A propos de Hays

Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 11 000 salariés dans 236 bureaux à travers 33 pays et couvrant 26 secteurs d’activité.   

Hays opère sur les marchés suivants : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Chine continentale, Colombie, Danemark, Émirats Arabes Unis, Espagne, États-Unis, France, , Hongrie, Inde, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Suisse et Thaïlande.  Fort de son développement et de sa croissance, Hays France & Luxembourg compte aujourd’hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 22 bureaux au total : Aix-en-Provence, Amiens, Biarritz, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, La Rochelle, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Tours et au Luxembourg. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.