Notre philosophie

Chez Hays, nous considérons que la formation est l’un des facteurs de l’égalité professionnelle qui contribue au développement des compétences et au développement professionnel des collaborateurs. Nous formons l’intégralité de nos collaborateurs à travers une formation interne nommée « recruter sans discriminer » par laquelle ils bénéficient d’un E-learning à ce sujet chaque année. À l’occasion de cette formation, nos collaborateurs apprennent à s’abstenir de toute discrimination, tant au moment de la rédaction de l’offre d’embauche qu’au moment de l’entretien physique avec un candidat. Ils sont également sensibilisés sur le fait d’éviter tout jugement de valeur et de reconnaître les différents types de discriminations.

Aussi, nos consultants sont déontologiquement irréprochables, à tous les stades de la procédure de recrutement : création du Job, pré-sélection des candidatures, préqualification téléphonique, constitution du dossier d’inscription, saisie des informations, entretien de recrutement, tests, prises de référence, rédaction du CV anonymisé Hays, compte rendu d’entretien et compte rendu au client.

Une formation interne Hays a également vu le jour en 2020, sur l’interdiction de toute forme de harcèlement moral ou sexuel. Elle est obligatoire et suivie par l’ensemble de nos salariés. Nos collaborateurs bénéficient d’une écoute permanente assurée par des référents en interne et signent à leur embauche une charte de prévention contre les risques psycho-sociaux.

Également, l’ensemble de nos contrats de travail récapitulent les règles déontologiques à respecter. Dans ce cadre, nos salariés s’engagent à respecter strictement la législation sur le recrutement en matière d’embauche et de non-discrimination, et il est notamment rappelé que toute annonce doit respecter les règles de non-discrimination et en particulier clairement indiquer que l’emploi est ouvert aux candidats des deux sexes, qu’aucune personne ne doit être écartée d’une procédure de recrutement en raison de critères autres que ceux en rapport avec ses compétences.

Nous mettons un point d’honneur à ce que les candidats soient expressément informés des méthodes et techniques d’aide au recrutement qui seront utilisées à leur égard. Ils doivent connaître les informations demandées au candidat, lesquelles ne doivent avoir d’autres finalités que d’apprécier leur capacité à occuper le poste proposé. Ces méthodes et techniques utilisées doivent également présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi considéré et aucune annotation de nos collaborateurs, qu’elle soit manuscrite ou informatique, ne doit porter un jugement tendancieux sur un individu, les appréciations devant se limiter strictement aux informations nécessaires pour le poste proposé (identité, formation, expérience, motivation au regard du poste et de l’entreprise).

Toute discrimination fondée sur le sexe, la situation de famille ou l’état de grossesse – article L.1132-1 du code du travail – est strictement prohibée. Hays France prend un soin tout particulier à appliquer strictement ses obligations légales en la matière.

Des chiffres et des faits :

• Nous veillons à former l’ensemble de nos salariés, quel que soit leur sexe

• Nous employons plus de femmes que d’hommes, 62% de nos salariés sont des femmes

Suite à notre enquête interne « YOUR VOICE » de mai 2022, auprès de l’ensemble de nos salariés, 83% de nos collaborateurs affirment que « Hays prend des mesures significatives pour développer les notions d’égalité, de diversité et d’inclusion ». Toutes catégories professionnelles confondues, et au sein des différents comités de Direction, la parité est parfaitement respectée. Hays considère que la formation est l’un des facteurs phares de l’égalité professionnelle, puisqu’elle contribue au développement des compétences et au développement professionnel.

Le développement de la mixité constitue l’une des priorités du groupe Hays, elle renforce notre attractivité et notre capacité à attirer et conserver tous les talents. Enfin, notre PDG, Tina LING est une femme classée dans le top 50 des femmes dirigeantes du monde du recrutement 2021. Ce classement a été établi par l’organisme SIA « Staffing Industry Analysts».

Au sein de notre société, l’égalité professionnelle est un sujet primordial qui se décline de la manière suivante :

Hays France veille à promouvoir l’égalité des chances aux personnes en situation de handicap et à respecter les dispositions de la loi du 11 février 2005 « pour l’égalité des droits et des chances et la participation à la citoyenneté des personnes handicapées ».

Dans ce cadre, Hays France a notamment mis en place les actions suivantes :