Élargir votre accès aux compétences
Les circonstances changent, les priorités évoluent. Relevez chaque défi avec une solution agile.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
Grâce à notre service de conseil en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), votre organisation dispose des connaissances et de l'expertise nécessaires pour constituer aujourd'hui une main-d'œuvre plus diversifiée et créer demain un environnement plus inclusif.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
Grâce à notre service de conseil en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), votre organisation dispose des connaissances et de l'expertise nécessaires pour constituer aujourd'hui une main-d'œuvre plus diversifiée et créer demain un environnement plus inclusif.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
CE QU'IL FAUT SAVOIR
Les organisations ne parviennent pas à créer des cultures qui permettent à chacun de s'épanouir.
Une solution de diversité, d'équité et d'inclusion aide les organisations à intégrer l'inclusion consciente dans chaque aspect du cycle de vie des employés, en créant un espace pour que les gens réussissent.
Ensemble, nous créerons une culture fondée sur la confiance, le respect, l'égalité et l'inclusion, qui nous permettra à tous de vivre nos valeurs, d'atteindre notre objectif et de réaliser nos ambitions de croissance.
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Une formation de classe mondiale
Nous offrons l'apprentissage et le développement nécessaires pour transformer l'approche de votre organisation en matière de DE&I. De la direction à votre pipeline de début de carrière, nous aiderons votre personnel à adopter et à s'adapter à une nouvelle méthode de travail plus équitable.
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Un modèle de bout en bout
La DE&I doit être ancrée dans chaque parcelle de votre organisation. De l'élaboration de la stratégie à la formation et à l'exécution des programmes, nous sommes votre partenaire de confiance à chaque étape de votre parcours.
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Une expertise approfondie
Nous tirons des enseignements de chaque défi que nous aidons nos clients à relever. Nous mettons à profit les connaissances et l'expérience acquises en soutenant des milliers d'organisations à travers le monde, en adaptant notre stratégie aux défis spécifiques auxquels vous êtes confrontés.
COMMENT LA DIVERSITÉ, L'ÉQUITÉ ET L'INCLUSION
PEUT AIDER VOTRE ENTREPRISE
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Créer un avantage concurrentiel
Des études ont montré que les organisations qui adoptent et investissent réellement dans la DE&I obtiennent des résultats nettement supérieurs à ceux de leurs homologues. Transformons la diversité de votre stratégie en matière de talents en une source d'avantage concurrentiel.
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Éviter les pénuries de compétences critiques
La concurrence pour les compétences essentielles est féroce. Mais en vous engageant à une inclusion consciente, vous bénéficierez d'un réseau plus large de talents. Ensemble, nous explorerons la valeur ajoutée des candidats divers ou alternatifs, en incorporant l'expertise essentielle dans votre stratégie de main-d'œuvre.
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Encourager la rétention des employés
La création d'un sentiment d'appartenance n'est pas seulement bénéfique pour le moral, elle a un impact direct sur vos résultats, les taux de rétention des effectifs diversifiés étant 5,4 fois plus élevés. Ne prenez pas le risque de perdre vos meilleurs talents.
LA DIVERSITÉ, L'ÉQUITÉ ET L'INCLUSION :
SUR MESURE POUR VOTRE ENTREPRISE
Une approche centrée sur le client : Nos services sont adaptés, non seulement aux besoins de votre organisation, mais aussi à l'engagement des principales parties prenantes. Notre approche est globale. Ainsi, même si nous commençons par faire de vos cadres supérieurs d'authentiques leaders en matière de DE&I, nous avons un impact sur chaque dirigeant, membre de l'équipe et action de recrutement.
Des données et des informations pour éclairer votre stratégie : Ensemble, nous prendrons des décisions intelligentes concernant votre stratégie de DE&I, en nous appuyant sur une multitude de données fiables. Nous combinons des processus éprouvés et des méthodologies de gestion de projet, informés et continuellement affinés par les leçons et les connaissances que nous tirons de nos activités dans le monde entier.
L'authenticité est essentielle : Nous soutenons que tous les engagements et les efforts en matière de DE&I doivent être authentiques pour être bien accueillis et garantir un changement durable. Nous partageons cette conviction au sein de notre organisation ; notre expérience et notre expertise sont le fruit d'une longue expérience de l'amélioration de la DE&I chez nos clients et chez nous-mêmes.
UNE SOLUTION POUR CHAQUE DÉFI LIÉ À LA MAIN-D'ŒUVRE
Donnez de la puissance à vos ambitions stratégiques
Accédez aux connaissances, à l'expertise et à l'innovation dont vous avez besoin pour élaborer une stratégie globale en matière de main-d'œuvre.
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Créer une meilleure expérience pour le candidat
La bataille pour l'expertise fait rage. Offrez-vous une expérience qui vous permettra de vous démarquer ?
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Améliorez votre prise de décision
Les problèmes complexes nécessitent une réflexion approfondie. Tirez parti d'une multitude d'informations pour éclairer votre stratégie en matière de main-d'œuvre.
FAQ SUR LA DIVERSITÉ, L'ÉGALITÉ ET L'INCLUSION
La diversité met l'accent sur les différences entre les personnes, par exemple le sexe, l'origine, l'âge ou la façon de penser, et les célèbre.
L'équité fait référence à des pratiques et des politiques justes et équitables qui permettent à tous les employés de s'épanouir. Elle diffère toutefois de l'égalité, car elle implique de traiter tout le monde comme si leurs expériences étaient identiques.
L'inclusion est l'acte d'accueillir la diversité, de créer un environnement où chacun peut s'épanouir et réussir.
Depuis plus de 20 ans, Hays travaille en partenariat avec ses clients pour élaborer des stratégies de main-d'œuvre axées sur la diversité et l'inclusion.
Animés par le désir de bien faire, de résoudre les pénuries de compétences et d'autonomiser la main-d'œuvre de demain, nous avons évolué au fil des ans pour considérer le DE&I de manière plus holistique. Nous soutenons des organisations de toutes tailles, dans un large éventail de secteurs, depuis la formation et l'élaboration de stratégies au niveau de la direction jusqu'à la mise en œuvre de ces stratégies et la réalisation de programmes d'embauche diversifiés et inclusifs.
Nous sommes honorés d'avoir reçu le National Equality Standard (NES), l'une des accréditations les plus rigoureuses et les plus prestigieuses du Royaume-Uni en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Plusieurs facteurs ont contribué à l'augmentation de l'activité dans le domaine de la DE&I. Les récentes tragédies survenues dans les communautés LGBTQ+, noires et asiatiques ont alimenté l'inquiétude croissante des employés face à l'absence d'action réelle de la part des dirigeants.
L'évolution du marché et les pénuries persistantes de compétences encouragent également les organisations à aller au-delà des stratégies traditionnelles de recrutement et d'attraction. Il est nécessaire d'engager le réseau de talents le plus large possible pour répondre à la demande croissante de compétences essentielles, promouvoir l'innovation et surpasser les concurrents.
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Je suis intéressé par les Solutions aux entreprises Hays
Les solutions d'aujourd'hui sont à l’origine des opportunités de demain. Grâce à la technologie et à l'automatisation nous simplifions et facilitons la gestion des besoins complexes en matière de talents.
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