Reconversion : quels sont les métiers qui paient le plus ?

Reconversion professionnelle : quels sont les métiers les mieux payés en 2025 ?

Changer de métier n’est plus un tabou. Aujourd’hui, de plus en plus de professionnels envisagent une reconversion, que ce soit pour retrouver du sens, relever de nouveaux défis ou améliorer leur qualité de vie. Mais au-delà de la passion, la question de la rémunération reste centrale. Quels sont les métiers qui offrent les meilleures perspectives salariales après une reconversion ? Voici un tour d’horizon de cinq secteurs clé en 2025 : Santé, Tech, Finance, Industrie et BTP.

Santé : des métiers exigeants mais valorisants

Le secteur de la santé demeure une valeur refuge sur le marché de l’emploi, porté par le vieillissement de la population et une demande constante en personnel qualifié. Si les études pour devenir médecin ou pharmacien sont longues et rigoureuses, elles ouvrent la voie à des carrières stables, valorisantes et bien rémunérées. En début de carrière, un médecin peut espérer gagner entre 80 000 et 90 000 € brut par an, selon sa spécialité.

Parmi les spécialités les plus recherchées en 2025, le médecin du travail voit sa rémunération évoluer rapidement : de 80 000 à 90 000 € en début de carrière, elle peut grimper jusqu’à 130 000 € après quelques années d’expérience. Le médecin cardiologue, quant à lui, bénéficie d’une rémunération élevée dès ses débuts, entre 110 000 et 115 000 €, pour atteindre jusqu’à 130 000 € avec l’expérience.

Le médecin oncologue commence autour de 90 000 à 100 000 €, puis progresse rapidement vers 120 000 €, voire 130 000 € après plusieurs années de pratique. Le médecin endocrinologue débute entre 90 000 et 95 000 €, avec une évolution vers 110 000 € à 115 000 € au fil des années. De son côté, le médecin psychiatre suit une trajectoire similaire, passant de 90 000 € en début de carrière à plus de 130 000 € après 5 ans.

Le médecin gériatre fait partie des profils particulièrement recherchés, avec une rémunération de début de carrière comprise entre 80 000 € et 90 000 €, pouvant évoluer jusqu’à 120 000 € avec l’expérience. Enfin, le pharmacien hospitalier, bien que moins rémunéré que les médecins, bénéficie d’une progression régulière : entre 65 000 € et 72 000 € en début de carrière, et jusqu’à 95 000 € après 5 ans.

Médecin du travail
0–3 ans : 80 000 – 90 000 €
3–5 ans : 90 000 – 100 000 €
5–8 ans : 110 000 – 130 000 €

Médecin cardiologue
0–3 ans : 110 000 – 115 000 €
3–5 ans : 115 000 – 120 000 €
5–8 ans : 120 000 – 130 000 €

Médecin oncologue
0–3 ans : 90 000 – 100 000 €
3–5 ans : 110 000 – 120 000 €
5–8 ans : 125 000 – 130 000 €

Médecin endocrinologue
0–3 ans : 90 000 – 95 000 €
3–5 ans : 100 000 – 110 000 €
5–8 ans : 110 000 – 115 000 €

Médecin psychiatre
0–3 ans : 90 000 – 95 000 €
3–5 ans : 95 000 – 100 000 €
5–8 ans : 110 000 – 130 000 €

Médecin gériatre
0–3 ans : 80 000 – 90 000 €
3–5 ans : 90 000 – 95 000 €
5–8 ans : 100 000 – 120 000 €

Pharmacien hospitalier
0–3 ans : 65 000 – 72 000 €
3–5 ans : 75 000 – 80 000 €
5–8 ans : 85 000 – 95 000 €

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Tech : le numérique, toujours en tête

La Tech reste l’un des secteurs les plus dynamiques en France. Toutefois, l’évolution des métiers et des politiques de rémunération révèle une réalité plus nuancée. Les professions « traditionnelles » comme les développeurs connaissent un ralentissement, voire une stagnation, tandis que les métiers liés aux technologies émergentes (cloud, data, cybersécurité) poursuivent leur croissance.

Certains profils qualifiés sont particulièrement prisés et bénéficient de rémunérations attractives. Par exemple, un architecte cloud peut percevoir un salaire brut annuel de 54 000 € en début de carrière, pouvant atteindre 80 000 € après huit ans d’expérience. Un architecte sécurité débute également à 54 000 €, avec une progression possible jusqu’à 96 000 €, tandis qu’un RSSI (Responsable de la sécurité des systèmes d'information) peut atteindre 101 000 € après plusieurs années d'expertise.

Les métiers de la data et de la gestion de projet offrent également de belles perspectives : un chef de projets BI commence à 54 000 € et peut évoluer jusqu’à 107 000 €, tandis qu’un manager de programme voit sa rémunération passer de 52 000 € à 105 000 € selon son niveau d’expérience. Les postes de direction, tels que DSI (Directeur des systèmes d'information) ou responsable de département informatique, affichent des salaires encore plus élevés, pouvant aller jusqu’à 157 000 € pour les profils les plus expérimentés.

Bonne nouvelle : de nombreuses formations courtes permettent aujourd’hui de se reconvertir vers ces métiers porteurs, rendant la Tech accessible à un public plus large.

Architecte cloud
0–3 ans : 54 000 – 56 000 €
3–5 ans : 56 000 – 63 000 €
5–8 ans : 63 000 – 77 000 €
+8 ans : 75 000 – 80 000 €

Architecte sécurité
0–3 ans : 54 000 – 59 000 €
3–5 ans : 59 000 – 65 000 €
5–8 ans : 65 000 – 80 000 €
+8 ans : 80 000 – 96 000 €

Responsable de la sécurité informatique (RSSI)
0–3 ans : 59 000 – 65 000 €
3–5 ans : 65 000 – 70 000 €
5–8 ans : 70 000 – 86 000 €
+8 ans : 86 000 – 101 000 €

Chef de projets BI
0–3 ans : 54 000 – 65 000 €
3–5 ans : 65 000 – 73 000 €
5–8 ans : 70 000 – 86 000 €
+8 ans : 86 000 – 107 000 €

Manager de programme
0–3 ans : 52 000 – 63 000 €
3–5 ans : 68 000 – 73 000 €
5–8 ans : 84 000 – 94 000 €
+8 ans : 89 000 – 105 000 €

DSI (Directeur des Systèmes d’Information)
0–3 ans : 63 000 – 73 000 €
3–5 ans : 68 000 – 84 000 €
5–8 ans : 78 000 – 99 000 €
+8 ans : 99 000 – 157 000 €

Responsable de département informatique
0–3 ans : 52 000 – 57 000 €
3–5 ans : 57 000 – 68 000 €
5–8 ans : 78 000 – 89 000 €
+8 ans : 89 000 – 136 000 €

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Finance : rigueur et stratégie bien récompensées

Le secteur financier a connu de profondes transformations ces dernières années, notamment sous l’effet de la digitalisation. L’automatisation des processus, l’essor de la data science et l’évolution des outils de pilotage ont redéfini les compétences attendues. Résultat : les profils capables de combiner rigueur analytique, maîtrise des outils numériques et vision stratégique sont aujourd’hui très recherchés.

Les postes de direction restent parmi les mieux rémunérés. Un directeur financier (DAF) dans un grand groupe peut espérer un salaire entre 80 000 et 90 000 € brut annuel en début de carrière, puis atteindre jusqu’à 300 000 € après 8 ans. En PME ou ETI, les DAF débutent autour de 65 000 à 75 000 €, avec une progression possible jusqu’à 150 000 €.

Le management de transition est également en plein essor. Un DAF en mission peut gagner entre 85 000 et 95 000 € en début de parcours, et jusqu’à 320 000 € pour les profils les plus expérimentés. Les contrôleurs financiers en transition suivent une courbe similaire, allant de 66 000 à 75 000 € en début de carrière à 170 000 € au-delà de 8 ans d’expérience.

Parmi les postes les plus recherchés en 2025 figurent également :

• Le responsable du contrôle de gestion, dont le salaire varie de 60 000 à 70 000 € pour les profils débutants, et peut atteindre jusqu’à 160 000 € après huit ans.
• Le responsable administratif et financier (RAF), entre 55 000 et 65 000 € en début de carrière, jusqu’à 90 000 € pour les profils confirmés.
• Le responsable ou chef comptable, qui peut évoluer de 45 000 € à 90 000 € selon l’expérience.

Ces chiffres confirment que la finance reste un secteur de choix pour une reconversion, à condition de disposer d’un solide socle de compétences en gestion, en analyse et en outils numériques.

DAF management de transition – Grands groupes
0–3 ans : 85 000 – 95 000 €
3–5 ans : 95 000 – 120 000 €
5–8 ans : 120 000 – 160 000 €
+8 ans : 160 000 – 320 000 €

Contrôleur financier – Management de transition
0–3 ans : 66 000 – 75 000 €
3–5 ans : 75 000 – 85 000 €
5–8 ans : 85 000 – 105 000 €
+8 ans : 105 000 – 170 000 €

Directeur financier / DAF – Grands groupes
0–3 ans : 80 000 – 90 000 €
3–5 ans : 90 000 – 110 000 €
5–8 ans : 110 000 – 150 000 €
+8 ans : 150 000 – 300 000 €

Directeur financier / DAF – PME / ETI
0–3 ans : 65 000 – 75 000 €
3–5 ans : 75 000 – 85 000 €
5–8 ans : 85 000 – 100 000 €
+8 ans : 100 000 – 150 000 €

Directeur / Responsable du contrôle de gestion
0–3 ans : 60 000 – 70 000 €
3–5 ans : 70 000 – 80 000 €
5–8 ans : 80 000 – 100 000 €
+8 ans : 100 000 – 160 000 €

Responsable / Chef comptable
0–3 ans : 45 000 – 60 000 €
3–5 ans : 60 000 – 65 000 €
5–8 ans : 65 000 – 70 000 €
+8 ans : 70 000 – 90 000 €

Responsable administratif & financier
0–3 ans : 55 000 – 65 000 €
3–5 ans : 65 000 – 75 000 €
5–8 ans : 75 000 – 80 000 €
+8 ans : 85 000 – 90 000 €

Industrie : de nombreuses opportunités

En 2024, les salaires dans l’industrie française ont poursuivi leur progression, portés par une inflation persistante et une pénurie de talents qualifiés. Ces tensions sur le marché de l’emploi poussent les entreprises à revaloriser les rémunérations pour attirer et fidéliser les profils clés à leur développement. Le secteur industriel regorge d’opportunités, notamment dans les domaines de l’automatisation, de la robotique, de la maintenance ou encore de la production.

Parmi les profils les plus recherchés actuellement, on retrouve l’automaticien/roboticien, le chef de projets en bureau d’études et l’ingénieur amélioration continue, dont les salaires peuvent monter jusqu’à 75 000 à 80 000 € après 8 ans de carrière.

Certaines fonctions techniques et managériales offrent des salaires attractifs dès le début de carrière, avec une forte progression à long terme. Le responsable de production ou d’exploitation débute entre 40 000 et 42 000 €, pour atteindre jusqu’à 90 000 € après huit ans. Le responsable maintenance suit une évolution similaire, allant jusqu’à 85 000 €. Le responsable QHSE commence dans la même fourchette et peut également atteindre 90 000 €. Enfin, le responsable bureau d’études démarre entre 40 000 et 48 000 €, avec une progression comparable.

Responsable production / exploitation
0–3 ans : 40 000 – 42 000 €
3–5 ans : 42 000 – 45 000 €
5–8 ans : 45 000 – 55 000 €
+8 ans : 55 000 – 90 000 €

Responsable maintenance
0–3 ans : 40 000 – 42 000 €
3–5 ans : 42 000 – 48 000 €
5–8 ans : 48 000 – 60 000 €
+8 ans : 60 000 – 85 000 €

Responsable QHSE / HSE / QSE / SE
0–3 ans : 40 000 – 42 000 €
3–5 ans : 42 000 – 45 000 €
5–8 ans : 45 000 – 55 000 €
+8 ans : 55 000 – 90 000 €

Responsable Bureau d’études
0–3 ans : 40 000 – 48 000 €
3–5 ans : 48 000 – 55 000 €
5–8 ans : 55 000 – 75 000 €
+8 ans : 75 000 – 90 000 €

Automaticien / Roboticien
0–3 ans : 35 000 – 42 000 €
3–5 ans : 42 000 – 50 000 €
5–8 ans : 50 000 – 65 000 €
+8 ans : 65 000 – 80 000 €

Chef de projets (bureaux d’études)
0–3 ans : 38 000 – 40 000 €
3–5 ans : 40 000 – 45 000 €
5–8 ans : 45 000 – 60 000 €
+8 ans : 60 000 – 80 000 €

Ingénieur amélioration continue
0–3 ans : 38 000 – 40 000 €
3–5 ans : 40 000 – 45 000 €
5–8 ans : 45 000 – 60 000 €
+8 ans : 60 000 – 75 000 €

BTP : les profils Travaux expérimentés en demande

Le secteur du BTP évolue dans un contexte tendu, marqué par des difficultés de recrutement et des enjeux structurels importants. Dans ce paysage en mutation, les profils expérimentés dans les métiers des Travaux sont particulièrement recherchés, mais restent rares.

Certaines fonctions offrent des perspectives salariales très attractives. Par exemple, un directeur de travaux peut débuter à 63 000 € brut par an et dépasser les 92 000 € après huit ans d’expérience. Les directeurs d’agence, selon leur spécialité (voirie, génie civil, gros œuvre, enveloppe du bâtiment…), peuvent atteindre entre 96 000 € et plus de 130 000 €. Quant aux directeurs d’exploitation, leurs rémunérations varient de 74 000 € à plus de 100 000 €, selon leur domaine d’intervention.

Dans un contexte de transformation du secteur (construction durable, innovation technique, digitalisation), ces fonctions stratégiques sont plus que jamais au cœur des enjeux de performance et de modernisation.

Directeur de travaux (Voirie et réseaux divers / Terrassement)

0–3 ans : 63 000 – 68 000 €
3–5 ans : 68 000 – 73 000 €
5–8 ans : 73 000 – 79 000 €
+8 ans : 79 000 € et plus

Directeur de travaux (Entreprise générale / Gros œuvre)
0–3 ans : 76 000 – 82 000 €
3–5 ans : 82 000 – 87 000 €
5–8 ans : 87 000 – 92 000 €
+8 ans : 92 000 € et plus

Directeur d'agence (Entreprise générale / Gros œuvre)
0–3 ans : 90 000 – 100 000 €
3–5 ans : 100 000 – 110 000 €
5–8 ans : 110 000 – 130 000 €
+8 ans : 130 000 € et plus

Directeur d'agence (Enveloppe du bâtiment / Construction métallique / Construction bois)
0–3 ans : 86 000 – 96 000 €
3–5 ans : 96 000 – 106 000 €
5–8 ans : 106 000 – 120 000 €
+8 ans : 120 000 € et plus

Directeur d'exploitation (Entreprise générale / Gros œuvre)
0–3 ans : 85 000 – 90 000 €
3–5 ans : 90 000 – 95 000 €
5–8 ans : 95 000 – 100 000 €
+8 ans : Non spécifié

Directeur d'exploitation (Enveloppe du bâtiment / Construction métallique / Construction bois)
0–3 ans : 74 000 – 78 000 €
3–5 ans : 78 000 – 83 000 €
5–8 ans : 83 000 – 88 000 €
+8 ans : 88 000 € et plus

Redonner du sens à sa carrière : une opportunité à saisir

Changer de voie professionnelle peut être bien plus qu’un simple virage : c’est souvent l’occasion de retrouver du sens dans son travail, tout en améliorant sa situation financière. Que vous soyez attiré par la tech, la santé, la finance ou d’autres secteurs en pleine évolution, les opportunités ne manquent pas. L’essentiel est de bien vous informer, de choisir une formation adaptée et de vous projeter dans un métier qui vous correspond vraiment.
 

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