COMMENT RESTER MOTIVÉ SUITE À UN REFUS D’AUGMENTATION DE SALAIRE ?

Vous vous étiez pourtant préparé minutieusement. Vous aviez affuté vos arguments en avançant des données chiffrées, mis en avant les performances réalisées et les responsabilités supplémentaires que vous assumez depuis votre dernier entretien annuel, identifié le bon timing pour en parler à votre employeur mais voilà, votre demande d’augmentation vous a été refusée. 

Ce refus est difficile à accepter et peut avoir un impact direct sur votre motivation. Les chiffres vont d’ailleurs en ce sens : d’après une étude réalisée par RH Workforce View in Europe, la rémunération est le premier facteur de motivation au travail pour 50% des salariés français. 

Quelles que soient les options qui se présentent désormais à vous pour la suite de votre carrière (développer de nouvelles compétences pour renégocier votre augmentation plus tard, attendre patiemment votre tour ou vous mettre à la recherche d’un nouveau poste), il est important de ne pas baisser les bras et, au contraire, d’aller de l’avant. 

Toutefois, malgré vos efforts pour garder la tête haute, il se peut que vous ayez du mal à rester motivé. Voici donc nos conseils pour continuer à assumer vos missions malgré un refus. 

Comprendre le pourquoi 

Votre premier réflexe sera éventuellement de ressentir de l’injustice ou de la frustration. La première chose à faire pour repartir de l’avant en cas de rejet est cependant de garder votre sang-froid, de vous mettre à la place de votre employeur et de chercher à comprendre les raisons l’ayant poussé à ne pas accéder à votre demande. La décision n’a peut-être rien à voir avec vos performances, compétences ou l’atteinte de vos objectifs. Cherchez à comprendre ce qui bloque votre employeur.

Un contexte économique défavorable, un prix des matières premières en hausse, des augmentations déjà prévues pour les salariés juniors qui ont des salaires très bas… Il existe mille et une raisons de refuser une augmentation. Votre demande a peut-être aussi été refusée faute d’avoir été initiée au bon moment. 

Comprendre la manière dont les décideurs perçoivent la situation et adopter leur grille de lecture vous donnera une idée plus précise des raisons ayant motivé leur décision. Par conséquent, cela vous aidera à obtenir ce que vous voulez plus rapidement.

Cherchez des alternatives

Certes, ce que vous vouliez, c’est une augmentation. Mais votre employeur est peut-être en mesure de répondre favorablement à d’autres demandes, ce qui vous permettrait de mieux accepter ce refus et de vous réinstaller dans un état de motivation.

Il existe un large éventail d’avantages autres qu’une augmentation de salaire. Pourquoi ne pas chercher à obtenir une formation afin de monter en compétences dans un domaine en particulier ou sur un outil qui serait utile à vos missions ? Vous pouvez également demander davantage de flexibilité, par exemple du télétravail ou des horaires aménagés vous permettant de gagner en confort ce que vous n’avez pas obtenu en rémunération. Pour assurer vos missions, avez-vous besoin de matériel informatique supplémentaire, d’un téléphone professionnel ou d’une voiture de fonction ?

« Comprendre la manière dont les décideurs perçoivent la situation et adopter leur grille de lecture vous donnera une idée plus précise des raisons ayant motivé leur décision. Par conséquent, cela vous aidera à obtenir ce que vous voulez plus rapidement. »

Là encore, au moment d’aborder le sujet, tenez compte de la situation de l’entreprise et de vos besoins réels pour mettre toutes les chances de votre côté. Une alternative ne sera jamais bien accueillie si elle est comprise comme un caprice ou une volonté d’obtenir une revanche. 

Poursuivez vos efforts et continuez à monter en compétences

La pire réaction après le refus de votre demande serait de vous braquer et d’adopter une attitude passive. Cette façon de faire vous mènerait, au contraire, à être identifié comme un élément « détracteur ». 

Une fois que vous avez compris la direction actuelle et future de votre entreprise, réfléchissez à la manière dont vous pouvez utiliser vos forces, aptitudes et compétences pour l’accompagner au mieux dans cette direction et l’aider à relever les défis potentiels. Identifiez vos compétences à développer, que ce soient vos hard skills ou soft skills (compétences techniques et comportementales). 

Formez-vous continuellement, afin de vous imposer comme un expert incontournable dans un domaine précis, tout en partageant vos connaissances (existantes et nouvelles) et en aidant les autres membres de votre équipe à se perfectionner et à acquérir de nouvelles compétences. 
Restez proactif pour améliorer votre employabilité et n'oubliez pas de mettre en avant votre apprentissage au fur et à mesure de votre montée en compétences, notamment en mettant à jour votre CV et votre profil LinkedIn. 

Positionnez-vous comme un pilier de l’équipe. Si vous faites un travail précieux qui ne serait pas possible ou plus difficile sans vous, votre hiérarchie sera bien plus susceptible d'accéder à vos futures demandes.

Inspirez-vous de votre entourage

 Découvrez ce que les experts ou ceux que vous admirez font dans leur vie professionnelle et comment ils y sont arrivés. Étendez votre réseau à ceux que vous aspirez à imiter et apprenez tout ce que vous pouvez d'eux. Cela vous donnera l'inspiration et les connaissances nécessaires pour faire avancer votre carrière.

Un excellent moyen d'y parvenir est de trouver un mentor, c’est-à-dire une personne qui, grâce à son expérience professionnelle, ses connaissances et son attitude, pourra vous conseiller, vous aider à vous dépasser et à vous fixer des buts. Ami, Manager, membre de votre famille, à vous de voir qui pourrait jouer ce rôle.

En plus de vous encourager et de vous inspirer, votre mentor peut aussi vous apporter un autre regard sur les motifs de refus de votre demande, car il aura probablement été lui-même dans cette situation par le passé.

Cela peut paraître évident, mais se nourrir d’un autre point de vue se révèlera très utile pour rester enthousiaste et déterminé à la suite d’une réponse négative.

Cherchez une nouvelle opportunité

Si après un ou plusieurs refus, vous pensez que votre employeur n’acceptera pas de sitôt votre requête et que vos perspectives d’évolution semblent au point mort, vous avez alors peut-être intérêt à vous mettre à l’écoute de nouvelles opportunités de carrière pour poursuivre votre évolution. 

Une autre entreprise pourrait être davantage en mesure de reconnaître vos compétences et votre valeur sur le marché du travail.