Comment parler d’un échec professionnel en entretien ?
2 mins de visionnage | Sacha Cofsman, Marie Maillard & Noémi Capell | Article | Entretien d'embauche
Echec professionnel en entretien : N’ayez pas peur de cette question : elle peut faire la différence
Rupture de période d'essai, objectifs commerciaux manqués, licenciement ou démission... Admettons-le : personne n'aime échouer, et encore moins évoquer ses revers lors d'un entretien d'embauche, précisément lorsqu'on cherche à se présenter sous son meilleur jour et à valoriser son parcours.
On dit souvent que les échecs sont plus formateurs que les succès. Mais est-ce pour autant une expérience que nous avons envie de vivre et, surtout, avons-nous envie d’aborder ces circonstances en entretien ? Ces moments ne sont-ils pas plutôt destinés à mettre en avant nos compétences et nos réussites ?
Pourtant, l'échec fait partie intégrante du parcours professionnel, et les recruteurs en sont conscients. S'ils s'intéressent à vos réussites et à votre cheminement, ils cherchent également à comprendre votre approche face à l'échec : prenez-vous le temps d'analyser vos erreurs ou préférez-vous les ignorer ? Et aussi : avez-vous su vous relever face à ces revers, et quelles leçons en avez-vous tirées ?
Transformez les échecs en apprentissages concrets
En vous interrogeant sur vos échecs, les recruteurs évaluent votre honnêteté, votre capacité d'analyse et surtout votre aptitude à transformer les revers en apprentissages concrets. Ils observent votre résilience émotionnelle et votre disposition à contribuer à une culture d'amélioration continue.
Votre façon de présenter ces moments difficiles leur révèle si vous êtes capable d'introspection constructive et d'adaptation, deux qualités essentielles dans tout environnement professionnel, particulièrement ceux en constante évolution.
Si les échecs sont pardonnables et même inévitables, l'incapacité à identifier ses erreurs et à en tirer des enseignements constitue un véritable handicap. Ainsi, même si vous n'aborderez probablement pas le sujet spontanément, préparez-vous à répondre positivement à cette redoutable question : « Parlez-moi d'un de vos échecs professionnels ».
Notre expert Sacha Cofsman, Senior Manager chez Hays depuis plus de 10 ans, nous présente dans cette vidéo les raisons pour lesquelles vous devriez anticiper cette question d'entretien posée par le recruteur. Apprenez ainsi à transformer vos échecs en atouts, éviter les pièges courants, et structurer une réponse qui convaincra le recruteur de la valeur de votre candidature, augmentant de ce fait vos chances de décrocher le poste convoité.
Un entretien en vue ? Découvrez aussi notre guide complet pour réussir votre entretien d’embauche.
À propos de l'auteur
Sacha Cofsman - Senior Manager
Après avoir suivi une classe préparatoire économique et commerciale, Sacha obtient un Master 2 en Stratégie commerciale et politiques de négociation à l’Université Panthéon-Sorbonne. Il se spécialise ensuite en ressources humaines et débute sa carrière dans de grands groupes sur des fonctions RH et commerciales.
Fort de ses expériences, il rejoint le cabinet Hays en 2015, où il développe plusieurs secteurs d’activités sur des lignes de métiers différentes. Pour lui, le métier de recruteur est passionnant et ne cesse d’évoluer, principalement avec l’arrivée de l’IA. En tant que Senior Manager, il se dépasse continuellement pour soutenir au mieux ses équipes et gérer son activité de manière construite et réfléchie.