Hormis le salaire, cette année, de nouvelles exigences sont apparues, notamment une priorisation de l'équilibre vie professionnelle et vie privée auprès des candidats et des clients.
57% des entreprises priorisent le facteur équilibre vie professionnelle/vie privée dans leur nouvelle stratégie de recrutement, quand 59% des candidats se disent satisfaits de leur équilibre vie professionelle/vie privée.
59%
des candidats ont déclaré être satisfaits de leur équilibre vie profesionnelle/vie personnelle
59%
d'entre eux ont opté pour un mode de travail hybride avec au minimum 1 jour télétravaillé par mois
Le mode de travail hybride est devenu la tendance actuelle dans l'esprit des salariés et des employeurs.
Outre le salaire, de nombreux avantages proposés par les entreprises aux candidats représentent un levier de motivation dans la stratégie de recrutement des collaborateurs en 2023.
Vous découvrirez dans cette étude :
