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Recruiting Trends Hero [2026]

Deux professionnels échangeant dans un espace intérieur baigné de lumière, illustrant la collaboration, la diversité et les échanges informels au travail

Les grandes
tendances RHCe que révèlent nos données

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Recruiting Trends Block One [2026]

Panorama des enjeux RH

En 2026, le marché de l’emploi français continue de se réinventer sous l’effet de plusieurs tensions : pénurie de compétences, recours croissant au freelancing, attentes renforcées en matière de reconnaissance et de flexibilité. Les entreprises doivent composer avec des talents plus mobiles, plus exigeants et en quête de sens.

Miser sur l’agilité, la transparence et l’accompagnement des parcours, tout en anticipant les mutations technologiques et sociétales, est essentiel.

Recruiting Trends Block Two [2026]

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des entreprises ont augmenté leurs effectifs en 2025.

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des entreprises font appel à des freelances pour pallier la difficulté à recruter en CDI

Recruiting Trends Block Three [2026]

Stratégies RH : Agilité et anticipation

Les priorités RH se concentrent sur le recrutement de profils spécialisés, la formation interne et le recours aux freelances. L’agilité devient essentielle pour répondre aux besoins immédiats et préparer l’avenir.

Priorités RH pour 2026

37% Recruter des profils spécialisés tech/digitaux

31% Développer et former les compétences internes pour répondre aux nouveaux besoins

30% Recruter pour renforcer les fonctions opérationnelles et de support

20% Augmenter les effectifs permanents

16% Attirer davantage de candidats débutants

Recruiting Trends Block Four [2026]

Compétences : L’urgence de la montée en puissance

La pénurie de compétences, notamment techniques et digitales, s’installe durablement. Investir dans la formation et l’accompagnement des talents devient un impératif pour sécuriser les équipes et soutenir la croissance.

Pénurie actuelle de compétences du point de vue "entreprise"

48% Pénurie modérée

29% Pénurie mineure

13% Pénurie extrême

10% Aucune pénurie

Recruiting Trends Block Five [2026]

Mobilité professionnelle : Le changement comme moteur

Changer d’entreprise, se former, se lancer en freelance : les talents multiplient les options pour accélérer leur évolution. Les parcours se diversifient, la mobilité devient un levier de progression et d’épanouissement.

Intentions de changement d’emploi pour 2026

30% Changer d’entreprise pour un poste similaire

17% Obtenir une promotion interne

12% Changer de secteur/domaine

11% Aucun changement prévu

8% Suivre une formation ou des études

3% Se lancer en indépendant / créer une entreprise

Recruitment Trends Block Six [2026]

Rémunération : Valoriser pour fidéliser

Le changement d’employeur reste le premier levier d’augmentation salariale. Transparence et équité sont attendues pour limiter le turnover et renforcer l’engagement des collaborateurs.

Principaux leviers d’évolution salariale

30% Changement d’employeur

23% Inflation / coût de la vie

20% Ajustement standard interne

14% Promotion ou changement de responsabilités

4% Passage en freelance

Recruitment Trends Block Seven [2026]

Attractivité : L’humain au cœur de la décision

Ambiance, sens des missions, flexibilité : les critères d’attractivité évoluent. Les entreprises qui valorisent l’humain et la qualité relationnelle font la différence auprès des talents.

Critères d’attractivité d'une entreprise du point de vue "candidat"

59% Ambiance de travail positive

48% Projets ou rôles stimulants

39% Localisation

38% Package d’avantages

28% Télétravail

Recruitment Trends Block Eight [2026]

IA : Accélérateur de transformation RH

L’intelligence artificielle s’impose comme un levier d’efficacité et d’innovation. Les organisations qui investissent dans l’IA et la formation prennent une longueur d’avance, et les talents qui développent ces compétences renforcent leur employabilité.

Bénéfices perçus de l’IA du point de vue "entreprise"

68% Gain de productivité et d’efficacité

48% Stimulation de la créativité et de la génération d’idées

47% Assistance dans l’analyse de données

45% Amélioration de la qualité du travail

14% Amélioration de la communication et de la clarté

9% Réduction des erreurs humaines

8% Renforcement des capacités décisionnelles

Recruitment Trends Block Nine - Form [2026]

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Six thématiques majeures à explorer :

  • Marché de l’emploi : stabilité contractuelle et mobilité choisie
  • Stratégies RH : entre prudence et anticipation
  • Rémunération & reconnaissance : une équation de valeur globale
  • Attractivité & fidélisation : le sens comme levier d’engagement
  • Compétences & formation : capitaliser sur l’apprentissage durable
  • IA & transformation RH : orchestrer l’intelligence collective

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