Notre partenaire, un acteur majeur dans son secteur, est à la recherche de son nouveau collaborateur pour un poste de Responsable RH / droit social.

Vos missions principales sont :
Recrutement et développement de la marque employeur
- Réalisation du sourcing,
- Gestion de la relation avec les prestataires,
- Planification et animation des entretiens de recrutement,
- Développer et animer les processus de gestion de carrières et communication interne,
- Mise en place d’actions et de projets de valorisation de la marque employeur en interne et en externe
Gestion administrative du personnel
- Intégration des nouveaux collaborateurs,
- Préparation des contrats de travail et avenants,
- Suivi des périodes d’essai,
- Suivi des absences,
- Supervision de la paie,
- Mise en place de procédures disciplinaires avec l’appui du service juridique.
Relations sociales et animation des instances représentatives du personnel
- Préparation des réunions des représentants du personnel,
- Animation des réunions du CSE,
- Suivi des actions à mettre en place,
- Préparation et participation aux réunions de négociations.
Mise en œuvre du plan de développement des compétences de l’entreprise et de la politique de GPEC
- Définition du plan de développement des compétences en relation avec le siège,
- Déploiement des actions de formation,
- Optimisation des budgets et actions avec l’OPCO,
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Suivi des reportings et tableaux de bord RH.

Ce qu'il vous faut pour reussir :
Compétences métier :
- Maitrise du droit social
- Maîtrise du pack Office et Outlook
Qualités personnelles :
- Avez le sens de la confidentialité,
- Savez faire preuve d’initiatives,
- Avez un excellent relationnel,
- Etre attentif au travail rendu.
Qualifications générales :
- Bac +5 en droit social
- 5 ans d’expérience sur un poste similaire
#LI-DNI