Responsable Ressources Humaines H/F

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  • Type de contrat

    Permanent

  • Localisation

    Le Creusot

  • Expertise

    Développement Rh

  • Secteur d'activité

    Industrie & Production

  • Salaire

    SELON PROFIL
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Belle opportunité de RRH au Creusot !

Notre client est un acteur industriel reconnu pour son haut niveau d’exigence en matière de qualité et de savoir‑faire, le site compte environ 200 collaborateurs et s’inscrit dans une dynamique de développement et de structuration.
Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour rejoindre leur site basé au Creusot (71).

Vos missions :
Rattaché directement au Directeur Général, vous définissez, pilotez et déployez la stratégie Ressources Humaines du site.
Véritable partenaire de la direction et des managers, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH.
À ce titre, vous êtes notamment en charge de :
Pilotage de la politique RH
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise
  • Proposer et déployer les plans d’actions RH
  • Accompagner les projets de transformation (croissance, réorganisations, conduite du changement)
Relations sociales et gestion juridique
  • Garantir l’application du droit du travail et de la convention collective de la métallurgie
  • Préparer et animer le dialogue social (CSE, NAO…)
  • Gérer les situations individuelles et les éventuels contentieux, en lien avec les conseils externes
Recrutement et développement des talents
  • Identifier et valider les besoins en recrutement avec la direction
  • Superviser l’ensemble des recrutements et de l’intégration
  • Prendre en charge directement les recrutements stratégiques ou sensibles
Formation et développement des compétences
  • Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
  • Identifier les besoins de formation individuels et collectifs
  • Garantir la conformité des formations obligatoires et réglementaires
  • Accompagner les managers dans la gestion des équipes (performance, évolution, discipline)
Administration du personnel et paie
  • Superviser la préparation et le contrôle de la paie
  • Garantir la fiabilité des données RH et le respect des obligations légales
  • Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turn-over, masse salariale…)
Votre profil :
  • Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 minimum)
  • Expérience confirmée d’au moins 10 ans en environnement industriel, idéalement sur un site de taille significative
  • Solides connaissances en droit du travail et législation sociale
  • La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un atout
  • Un niveau d’anglais professionnel est apprécié
  • Maîtrise des outils bureautiques
Votre personnalité
Reconnu pour votre sens de l’écoute, votre intégrité et votre confidentialité, vous disposez d’excellentes qualités relationnelles. Organisé, adaptable et engagé, vous savez instaurer une relation de confiance durable avec la direction comme avec les équipes.
Poste basé exclusivement sur site : une proximité géographique ou un projet d’installation locale est indispensable.

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Parlez à Marie-Pierre Godek, en charge de cette offre

Situé(e) à Dijon, Hays Dijon,, 23, rue de la PosteTéléphone 0380441020
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