Responsable Ressources Humaines H/F
JOB_53824081445427Type de contrat
PermanentLocalisation
EssonneExpertise
Personnel SoignantSecteur d'activité
Public & Para PublicSalaire
45000€ à 48000€
Prêt à relever d'un nouveau défi dans les ressources humaines
Notre partenaire, acteur dans le secteur de l'aide à domicile, est à la recherche de son nouveau collaborateur pour un poste de responsable ressources humaines.
Le profil recherché :
Titulaire d'un diplôme en ressources humaines ;
5 ans d'expériences minimum sur un poste de responsable ressources humaines idéalement dans le secteur de l'aide à domicile Informatique ;
Maîtrise de logiciels de bureautique et d’un logiciel de gestion de paie gestion et comptabilité, droit du travail, comptabilité ;Ecoute, bonne communication orale et écrite, être force de proposition et de conviction, compréhension, capacité d’adaptation ;
Maitrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie ;
Maitrise des outils informatiques ;
Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord ;
Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.
#LI-DNI
Rattaché à la directrice générale, vos principales missions sont :
Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH :
- Recueillir auprès des responsables de service leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines ;
- Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés en lien avec la direction (formation, recrutement, mobilité, GPEC) ;
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail) et suivre leur évolution ;
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur ;
- Gestion de la formation (inscription, suivi, plan de formation) ;
Information / conseil auprès des opérationnels :
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération) ;
- Conseiller et assister les responsables de service en matière de gestion des ressources humaines ;
Gestion administrative du personnel :
- Recrutement ;
- Départ des salariés (retraite, licenciement, rupture conventionnelle) ;
- Disciplinaire ;- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédaction des contrats de travail) ;
- Gestion administrative des dossiers salariés (entrée informatique des dossiers, élaboration des contrats) ;
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié ;
- Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, congés...) ;
- Appui dans l'organisation de la paie en lien avec la comptable ;
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'association ;
- La gestion des rendez-vous auprès de la médecine du travail ;
- Le suivi de la mutuelle (inscription, radiation…) ;
- La gestion des accidents du travail ;
Négociation avec les partenaires sociaux :
- Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie ;
- Participer à l’animation des réunions avec les partenaires sociaux en lien avec la direction ;
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
Autres missions :
- Gestion du 1% Patronal
- Gestion du 1% Patronal
- Supervision de la Mutuelle
- Gestion des badges des AD et des administratifs
- Gestion des badges des AD et des administratifs
- Médaille du travail
Le profil recherché :
Titulaire d'un diplôme en ressources humaines ;
5 ans d'expériences minimum sur un poste de responsable ressources humaines idéalement dans le secteur de l'aide à domicile Informatique ;
Maîtrise de logiciels de bureautique et d’un logiciel de gestion de paie gestion et comptabilité, droit du travail, comptabilité ;Ecoute, bonne communication orale et écrite, être force de proposition et de conviction, compréhension, capacité d’adaptation ;
Maitrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie ;
Maitrise des outils informatiques ;
Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord ;
Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.
#LI-DNI
Responsable Ressources Humaines H/FJOB_538240814454272026-03-182026-06-16
Parlez à Clemence Guirguis Mikhail, en charge de cette offre
Situé(e) à Paris - Ressources Humaines, Hays Ressources Humaines,, 147 Boulevard HaussmannTéléphone 0153425343Cliquez ici pour accéder à la politique de protection deconfidentialité HAYS. Retrouvez les informations détaillées sur la façon dont nous utilisons et protégeons vos informations personnelles ainsi que des précisions sur vos droits.
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