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    • Piloter l’intégration et l’onboarding des nouveaux collaborateurs (accueil, orientation, suivi).
    • Établir, gérer et assurer le suivi des documents contractuels et administratifs :

-contrats et avenants,
- documents d’embauche
- formulaires d’affiliation aux avantages sociaux,
- accords de détachement,
- documents de conformité et réglementaires.

• Organiser et suivre les visites médicales obligatoires.
• Gérer et accompagner les absences (maladie, maternité/paternité, parentalité, etc.).
• Suivre le temps de travail, les absences et contribuer au respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

• Accompagner les collaborateurs dans le cadre des relocalisations et affectations internationales, vers et depuis la France, ainsi que vers d’autres pays européens.
• Assurer le suivi de l’intégration des collaborateurs relocalisés en lien avec le prestataire de relocalisation.

• Fournir un support administratif pour la mise en place et la gestion des régimes locaux d’avantages sociaux.
• Répondre aux questions des collaborateurs relatives aux avantages (lors de l’onboarding, des départs et des événements de vie).

• Garantir la fiabilité et la mise à jour des dossiers collaborateurs et des systèmes RH.
• Administrer et maintenir les données RH dans le SIRH (Workday).
• Maintenir, revoir et mettre à jour les politiques RH, accords et modèles.
• Veiller à la conformité de la documentation RH avec la législation sociale locale et à sa bonne diffusion.

• Promouvoir une culture d’amélioration continue et remettre en question les processus existants.
• Identifier et appliquer les meilleures pratiques RH locales et internationales.
• Participer à des projets RH transverses et à des missions ponctuelles selon les besoins de l’entreprise.

• Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent
• 10 ans d'expérience minimum sur un poste de responsable ressources humaines, au sein d’une entreprise multinationale, idéalement dans le secteur des services financiers.
• Maîtrise courante du français et de l’anglais ; une autre langue européenne est un atout.
• Très bonne maîtrise des outils Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Expérience sur un SIRH, idéalement Workday.
• Excellentes compétences en gestion et saisie de données.
• À l’aise dans un environnement dynamique, exigeant et orienté résultats.
• Autonome, rigoureux, organisé et doté d’un excellent sens du détail et du suivi.
• Esprit d’équipe, capable d’évoluer au sein d’une fonction RH internationale et géographiquement dispersée.

#LI-DNI