Notre client, un leader dans son domaine, est à la recherche de son nouveau collaborateur en qualité de Responsable Paie et Administration du personnel. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI.

Vos missions principales sont :

• Établir les paies pour les unités fonctionnelles, unités administratives et une entreprise.
• Saisir, valider et contrôler les éléments variables de paie de votre périmètre, y compris les DSN événementielles.
• Procéder aux différentes déclarations sociales pour la société.
• Saisir et consolider les données et indicateurs RH à l’échelle de la société, avec un reporting mensuel et annuel, incluant l'index Hommes/Femmes.
• Piloter l’épargne salariale de la société.
• Être l’interlocuteur privilégié avec les organismes sociaux et auprès des salariés sur les problématiques complexes de paie.
• Gérer l’après paie en contrôlant la DSN et les paiements des diverses cotisations et initier les paiements manuels URSSAF, APAS, Abondement, Pôle, Effort Construction, déclaration AGEFIPH, Hors quotas Taxe Apprentissage.
• Déceler toute anomalie sur un bulletin de salaire ou une déclaration de charges sociales.
• Adresser des justificatifs à la comptabilité.
• Commander les tickets restaurant.
• Justifier les comptes comptables sociaux.

• Effectuer les démarches nécessaires au recrutement du premier salarié (DPAE, création de compte, promesse d’embauche, contrat de travail, etc.).
• Gérer le dossier administratif du salarié, de son entrée à sa sortie.
• Enregistrer les contrats intérim et vérifier les habilitations électriques.
• Traiter les cas de rupture de contrat (rupture conventionnelle, etc.).
• Suivre et commander les cartes professionnelles de la société.

• Identifier les points de contrôle.
• Mettre en place des procédures.
• Utiliser les outils de gestion : HR, Codex, VISION, TBMRH.
• Suivre la masse salariale.
• Suivre les tableaux de bord, reporting mensuel et annuel.
• Transmettre l’actualité juridique en lien avec l’ADP et la paie.

• Fédérer et dynamiser l’équipe de Gestionnaires de paie et ADP de la société.
• Assurer une communication fluide et efficace entre l’Expert Paie du pôle et les Gestionnaires de paie et ADP.
• Mettre en œuvre et promouvoir les politiques QSEé et diversité de l’entreprise.

• Expertise en techniques de paie et en procédures d’administration du personnel.
• Connaissances approfondies en droit social.
• Maîtrise des outils de paie et bureautique.
• Expérience de 5 ans minimum dans la paie et l’administration du personnel.
• Diplôme Bac +2 requis.

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