Notre client est la filiale française d’un groupe agro-alimentaire international, figure majeure du paysage industriel alsacien et reconnue pour l'expertise de ses équipes et leur fort dynamisme sur leur marché domestique et à l’international. Dans le cadre d’un projet stratégique d'organisation visant à renforcer les investissements et le pilotage de leurs équipes Maintenance, nous recrutons un Manager senior maintenance.

Sa mission principale est la mise en place et l'animation au quotidien de l'activité de maintenance au sein des départements dédiés à la fabrication et la gestion des énergies pour le site industriel. Entouré d'une équipe composée de 3 cadres, 2 experts process et une équipe de 15 techniciens de maintenance, il organise, définit les priorités et intervient pour organiser l'ensemble de la chaîne de valeur des actions de maintenance visant à garantir la fiabilité des équipements industriels présents sur son périmètre (vannes, chaudières, pompes...). Au quotidien, il contribue à la mise en place et à l'optimisation de la politique de maintenance préventive, conditionnelle et curative. Il est moteur dans le suivi quotidien des interventions et projets, notamment lors des arrêts programmés. Il assure le suivi des contrôles réglementaires des installations et la mise à jour des données dans la GMAO. Dans un objectif d'amélioration des pratiques, il collabore avec les équipes projets pour définir les priorités en matière d'investissement sur les équipements. Il participe aussi activement aux démarches d'amélioration continue : suivi d'indicateurs de performance, optimisation des procédures et des méthodes, propositions d'évolutions techniques.

Pour ce poste à forte valeur ajoutée, nous recherchons un Manager doté d'une expérience de 8 ans minimum à une fonction d'encadrement en Maintenance / Méthodes au sein d'un site industriel, idéalement acquise dans un environnement de process exigeant et normé tel que la chimie, l'agroalimentaire ou l'énergie. Doté d'un fort leadership et d'une réelle capacité à animer et fédérer des équipes autour d'objectifs communs, il est reconnu pour son excellent sens relationnel, sa capacité à échanger avec des interlocuteurs variés et sa capacité à penser autant opérationnel qu'organisation et résultats.

Afin de pouvoir échanger facilement avec tout type d’interlocuteur au sein du groupe, un niveau d’anglais professionnel sera nécessaire (Minimum B1 / B2).