Médecin coordinateur médical pédiatre/neuropédiatre H/F

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  • Type de contrat

    Permanent

  • Localisation

    Hauts-de-Seine

  • Expertise

    Pharma

  • Secteur d'activité

    Santé

  • Salaire

    Selon profil
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Nous recherchons pour notre client, un Médecin Coordinateur médical Pédiatre/Neuropédiatre en CDI.

C'est un établissement privé à but non lucratif, composé d’une pouponnière sociale (48 enfants) et d’un SMR pédiatrique. Le SMR Pédiatrique accueille jusqu’à 36 enfants en hospitalisation complète et 20 enfants en hospitalisation de jour. Ces enfants, âgés de 0 à 6 ans, sont majoritairement touchés par des affections du système nerveux (polyhandicapés). Ils ont des durées de séjour assez longues, d’où un projet pédagogique Loczy.
Equipes de plusieurs pédiatres sur l’établissement, de puéricultrices responsables de service et 4 IDE par service, travaillant avec une équipe pluridisciplinaire (auxiliaires de puériculture, psychomotriciennes, psychologues, éducatrices de jeunes enfants, kinésithérapeutes, médecins MPR).

En tant que Médecin président de CME, vous coordonnez les autres Médecins en plus d’avoir un ou deux services de référence et assurez les missions suivantes :
  • Surveillance médicale des enfants, examens systématiques et urgences,
  • Constitution et participation active au projet médical de l’établissement,
  • Correspondance avec les Médecins extérieurs à l’établissement, rédaction de comptes-rendus médicaux et de certificats (CPAM, MDPH),
  • Présidence ou participation aux différents comités,
  • Participation aux commissions d’admission des enfants,
  • Participation aux vigilances mises en place à la Fondation et à la démarche qualité,
  • Implémenter les informations médicales et prescriptions dans le DPI.
Vous travaillez minimum 4 vacations/semaine (1 vacation = 1/2j soit 3h50). Astreintes téléphoniques nuit/week-end réparties mensuellement avec vos confrères (déplacements exceptionnels).

Vous êtes Médecin Pédiatre inscrit à l'Ordre des Médecins en France. Idéalement, vous avez une compétence en soins palliatifs / prise en charge de la douleur.

Avantages :
  • Récupération des jours fériés travaillés,
  • Prime d’ancienneté,
  • Jours de congés supplémentaires,
  • Journée déménagement offerte,
  • Avantages CSE attractifs,
  • Restaurant d’entreprise : moins de 3€ le repas,
  • Remboursement à 100% du stationnement ou remboursement à 50% des transports en commun,
  • Abondement de l’employeur pour la retraite.

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