Nous recrutons pour notre client un juriste RH en CDI à Aix-en-Provence !

En collaboration avec les équipes internes et internationales, vous interviendrez sur :

Pilotage et amélioration continue des opérations RH en France (g estion des contrats, données salariés, coordination paie avec partenaires externes, avantages, onboarding et offboarding).

Garantir la conformité avec le droit du travail français et traduire les obligations légales en politiques et processus clairs et évolutifs.

Identifier les inefficacités dans les workflows et systèmes, et les améliorer ou reconstruire de bout en bout.

Harmoniser les processus en collaboration avec l’équipe People Operations en Allemagne pour mettre en place des standards communs et des outils optimisés.

Être un point de contact fiable pour les collaborateurs et managers, en apportant des conseils opérationnels avec clarté et empathie.

Maintenir des données RH fiables pour soutenir les audits, le reporting et la prise de décision.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes Finance, Juridique, Talent Acquisition, IT… pour offrir une expérience collaborateur fluide.

Le profil recherché :

Expérience confirmée en People Operations / RH en France, idéalement dans un environnement international et dynamique (scale-up ou tech, un plus).

Solide connaissance du droit du travail français et capacité à l’appliquer dans des situations concrètes.

Organisation, proactivité et orientation solutions : vous améliorez les processus plutôt que de simplement les gérer.

À l’aise avec les systèmes RH modernes (ex. Personio, Nibelis) et rigoureux sur la qualité des données.

Capacité à concilier conformité et empathie, avec un sens du service.

Maîtrise du français et de l’anglais, et aisance dans un contexte international.

Esprit d’équipe, valeurs de transparence, honnêteté et bienveillance.

Les conditions du poste: :

Contrat : CDI

Localisation : Aix-en-Provence (présentiel avec possibilité de télétravail 2 jours/semaine après période d’essai) déplacement à Paris à prévoir

Ce que l'entreprise offre :

Tickets restaurant (19 par mois, valeur 9 €, financés à 50 % par l’employeur)

Mutuelle entreprise avantageuse

25 jours de congés payés + 5 jours supplémentaires

Épargne salariale et avantages CE

Politique télétravail flexible

Rémunération : Selon profil et expérience (50 à 70k)

Vous souhaitez rejoindre une structure en pleine croissance où vous aurez un impact réel sur la transformation des processus RH ? Ce poste est fait pour vous !

#LI-DNI