Notre partenaire, acteur majeur du secteur industriel, recherche un HRBP dans le cadre d'un CDI.

• Recrutement : participation aux efforts de recrutement ; publication des offres d'emploi ; planification des entretiens d'embauche ; collecte des informations relatives à l'emploi et aux impôts ; constitution des dossiers des nouveaux employés.
• Supervision de la finalisation des documents relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux ; intégration des nouveaux employés ; administration des évaluations de compétences (XTProfile) ; point de contact pour toutes les questions des nouveaux employés.
• Formation et développement du personnel : identification des besoins en formation et gestion des plans de formation ; élaboration des plans de carrière des employés à haut potentiel en collaboration avec les responsables hiérarchiques ; sélection et promotion des futurs managers au sein du périmètre de responsabilité.
• Rémunération : suivi de la structure salariale afin de garantir une rémunération équitable pour des tâches comparables ; suivi de l'évolution des rémunérations en fonction du budget.
• Gestion du processus d'augmentation salariale annuelle et du calcul et de la distribution des primes.
• Paie et administration RH : traitement de la paie, y compris le suivi des congés et des absences maladie dans le système ; réponse aux questions relatives à la paie.
• Gestion de toutes les questions relatives au personnel, y compris les procédures disciplinaires, les réclamations, les licenciements, les contrats de travail, etc. et garantie d'un traitement efficace et fluide ; création et diffusion de documents RH ; assistance aux employés, maintenance du logiciel RH (mise à jour et saisie de données), élaboration de rapports et de feuilles de calcul.
• Gestion des relations avec le comité d'entreprise et les conflits syndicaux, avec le soutien de la Responsable RH.
• Projets d'entreprise : accompagnement de la Responsable RH dans le déploiement des projets d'entreprise (enquête auprès des employés, outil HR-Connect, SML).

• 5 ans au moins d’expérience confirmée en tant que partenaire RH / généraliste RH.
• Une expérience en environnement dynamique, idéalement au sein d’organisations multisites ou internationales.

• Recrutement : maîtrise de l’ensemble des processus.
• Paie et gestion du personnel : maîtrise indispensable du logiciel de paie Nibelis (utilisation quotidienne).
• Accompagnement RH tout au long du cycle de vie des employés.
• Formation et développement des compétences : gestion du plan de développement des compétences.
• La maîtrise de l’anglais courant (écrit et oral) est indispensable.
• La maîtrise de l’espagnol et/ou de l’italien est un grand plus pour le poste.

• Forte capacité à travailler de manière autonome.
• Excellentes aptitudes relationnelles et sens aigu du service client.
• Capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs.
• Rigueur, organisation et respect de la confidentialité.
• Aptitude aux tâches opérationnelles, esprit d’analyse et capacité à résoudre les problèmes.

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