Nous recherchons pour un client, industriel reconnu en France et à l'international, un Gestionnaire de paie / administration du personnel.

Rattaché à la Responsable Paie et SIRH du groupe, vous intégrez le service Ressources Humaines composé de 5 personnes. Dans le cadre de cette fonction, vous contribuez activement à l’activité Paie.

Pour réussir, vous avez besoin de réaliser les missions suivantes :
• Réaliser la paie de façon opérationnelle : saisir des éléments variables, contrôler des bulletins de paie (travail posté, astreintes, contrats en alternance...),
• Procéder aux créations et modifications dans le logiciel de paie et gestion des temps (environnement ADP),
• Contrôler et suivre les compteurs de la GTA (congés, CET, RTT...) et contrôler les pointages (HS, heures de délégation...),
• Suivre la durée du travail,
• Contribuer au reporting RH : absentéisme, effectifs, BDES...,
• Répondre aux enquêtes (DARES, INSEE...),
• Gérer le dossier des arrêts de travail (CPAM et prévoyance) et suivre les remboursements (subrogation),
• Apporter son support à la Responsable Paie et SIRH et à l’ensemble du service RH sur différentes dossiers (alternance...),
• Participer aux différentes déclarations annuelles (DOETH, pénibilité...).

Vous êtes doté :
• D'une formation Bac +2 minimum avec une spécialisation en Paie obligatoirement.
• D'une expérience de 2 ans dans une fonction similaire en paie, avec idéalement une connaissance de l’environnement ADP.
• D'une maîtrise des outils du Pack Office, notamment d'une très bonne connaissance d'Excel.
• Rigueur et discrétion sont des qualités attendues pour ce poste. #1350585