Gestionnaire de paie H/F

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  • Type de contrat

    Permanent

  • Localisation

    Var

  • Expertise

    Social Et Juridique

  • Secteur d'activité

    Cabinet d'Audit et d'Expertise comptable

  • Salaire

    30000€ à 35000€
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Un poste complet, une équipe soudée : le combo parfait.

Nous recherchons pour notre client, un cabinet comptable structuré, moderne et en pleine croissance, un Gestionnaire de Paie H/F afin de renforcer son pôle social basé à La Seyne-sur-Mer (83).

Présentation du cabinet:
Notre client, cabinet d’expertise comptable indépendant, dispose de trois sites dans le Var (83) regroupant chacun 8 à 10 collaborateurs.
Le site de La Seyne accueille :
  • 6 collaborateurs comptables
  • 2 collaborateurs au pôle social (renforcement recherché)
Le cabinet se distingue par :
  • Une ambiance familiale, bienveillante et collaborative
  • Un pôle social centralisé pour une meilleure cohésion
  • Une équipe stable, sans turnover
  • Un environnement de travail sans pression, même en période fiscale
  • Des locaux neufs, un parking dédié et de nombreux commerces à proximité
Vos missions:
Dans un contexte structuré et bienveillant, vous gérez un portefeuille multi‑conventions et intervenez sur :
  • La gestion complète du cycle paie (contrats, bulletins, charges, DSN)
  • Les entrées et sorties des salariés
  • La gestion mutuelle, prévoyance, médecine du travail
  • Le conseil RH / droit social de 1er niveau
  • L’accompagnement client (en physique ou à distance)
  • Le paramétrage et le suivi sur Silae
Volumes : 182 dossiers multi-convention / environ 800 bulletins répartis au sein du pôle social.

Ce qu'il vous faut pour réussir:
  • Une première expérience en cabinet est indispensable (reprise d’un portefeuille)
  • Autonomie sur les techniques de paie
  • Titre de Gestionnaire de Paie apprécié
  • 2 ans minimum d’expérience en cabinet idéalement
  • Polyvalence, curiosité et aisance avec les environnements multi‑conventions (ex : BTP, TP)
Conditions & avantages:
  • Rémunération : 30–35K€ selon profil
  • Horaires : 39h ou possibilité 35h – arrivée et départ flexible (8h‑9h / 17h-18h)
  • Télétravail : 1 jour/semaine
  • Avantages : primes, titres‑restaurant, chèques cadeaux
  • Cohésion d’équipe : afterworks, activités sportives, séminaires inter‑bureaux, repas de fin de période fiscale
  • Formation : journées dédiées (droit social, avocat spécialisé…), travail en binôme, actualisations régulières
Process de recrutement:
  • Pré‑sélection incluant un court test technique
  • Entretien avec le ou les experts-comptable
  • Vérification des fondamentaux : calculs, paramétrage Silae, explication d’un bulletin au client


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