• Saisir, contrôler et valider les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, avantages en nature, etc.).
• Etablir et vérifier les bulletins de paie (250 à 500 paies en moyenne selon périmètre).
• Assurer la production des déclarations sociales (DSN, charges sociales, taxes diverses).
• Gérer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.).
• Garantir la conformité des pratiques de paie avec la législation et la convention collective applicable.
• Suivre les évolutions légales, conventionnelles et paramétrer le logiciel Cegedim en conséquence.

• Gérer les formalités liées à l’embauche : contrats de travail, DPAE, mutuelle, prévoyance.
• Suivre les dossiers individuels des salariés (avenants, absences, arrêts maladie, congés, etc.).
• Etablir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat.
• Tenir à jour les dossiers du personnel et les registres obligatoires.
• Participer à la mise en place et au suivi des procédures internes RH.

• Contribuer à l’optimisation des processus paie et RH.
• Participer à des projets SIRH (mise à jour, migration, automatisation).
• Fournir des reportings et indicateurs RH (masse salariale, absentéisme, etc.).

Ce qu'il vous faut pour réussir :

• Formation : Bac +2 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité.
• Expérience : 3 ans minimum en paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-conventions.
• Compétences techniques :

- Maîtrise du logiciel Cegedim.
- Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé apprécié).

• Compétences comportementales :

- Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.
- Capacité d’organisation et de gestion des priorités.
- Bon relationnel et sens du service.
- Esprit d’équipe et proactivité.
#LI-DNI