Notre client est un cabinet créé en 1998, en pleine évolution, à taille humaine d’environ 20 collaborateurs avec une ambiance de qualité et privilégiant l’évolution des collaborateurs. Le cabinet est composé de deux experts-comptables, de chefs de mission et de collaborateurs confirmés. Le cabinet privilégie l’entraide et la complémentarité des collaborateurs dans une ambiance de travail agréable. Cabinet pluridisciplinaire (avec un département juridique et paie) permettant d’intervenir sur des dossiers diversifiés, il est orienté nouvelles technologies, est attentif sur les nouveaux outils et dans une optique de dématérialisation des travaux et processus.
Dans le cadre de son développement, il recherche un Gestionnaire de paie.

Missions :

• Gérer le processus de paie : de la collecte des variables de paie jusqu’aux déclarations en passant par la préparation des bulletins de paie pour un portefeuille de clients varié. La clientèle du cabinet est variée. Le cabinet n’a pas de spécialisation sur un secteur en paie et est multiconventions ;
• Conseiller les clients sur les aspects sociaux de leur entreprise ;
• Idéalement, intervenir sur des missions de ressources humaines (formalités d’embauche, rupture de contrats de travail, mise en place de SIRH...) ;
• Assurer une veille réglementaire permanente en matière de Droit social ;
• Travailler en équipe avec les Collaborateurs comptables et juridiques pour les sujets transversaux (écritures comptables de paie, contrat d’intéressement, rupture du contrat de travail…).

Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience en cabinet comptable et êtes capable de travailler sur Silae. Le cabinet est attentif aux nouveaux outils pour les clients et serait ravi de proposer au candidat de mettre en place de nouveaux outils et de nouvelles procédures pour améliorer la qualité des missions proposées aux clients.

Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine (hors période d’essai).

Locaux agréables, spacieux et lumineux (maximum 4 Collaborateurs par bureau).
#LI-DNI