Dans le cadre de son développement, notre client, une entreprise industrielle reconnue pour son savoir-faire, souhaite intégrer un gestionnaire de paie confirmé en CDI à proximité de Montpellier.

En collaboration avec la responsable RH, votre mission principale est d'assurer la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel pour l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Vous garantissez la fiabilité des processus paie, veillez au respect des obligations légales et conventionnelles et apportez un soutien RH de proximité aux managers et aux équipes. Pour ce faire, vos missions seront les suivantes :
1) Gestionnaire de paie :
- Gestion intégrale d’un portefeuille salarié
- Collecte, saisie et contrôle approfondi des variables : cycles, primes d'équipe, heures supplémentaires, astreintes, paniers, etc.
- Élaboration et contrôle des bulletins dans le respect des obligations légales, conventionnelles et internes
- Gestion des paies complexes : absences longues, régularisations, rappels, subrogation, modulation, etc.
2) Administration du personnel :
- Gestion des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie : contrats, avenants, avenants spécifiques industrie, visites médicales
- Suivi des arrêts maladie, accidents du travail, AT/MP, déclarations et échanges CPAM
- Gestion des affiliations mutuelle / prévoyance, et suivi des sinistres
- Réalisation et contrôle de la documentation de sortie (STC, attestations, portabilité…)
3) Déclarations sociales :
- Réalisation et contrôle de la DSN mensuelle
- Gestion des taxes et déclarations annexes (formation, apprentissage, médecine du travail…)
- Garantir la conformité de la paie avec le droit social, la convention collective et les accords internes
4) Accompagnement et conseil :
- Support RH de niveau confirmé auprès des managers et des salariés
- Explication de la paie, appui aux équipes (horaires, planning, primes, absences, droit du travail de premier niveau)
- Conseil et sensibilisation sur les bonnes pratiques RH et paie

De formation supérieure en paie, RH ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en gestion de paie. Vous maîtrisez un logiciel de paie (Silae, Sage, Cegid…). Vous êtes rigoureux, autonome, et avez le sens du service. Pour finir, vous aimez travailler en équipe dans un contexte humain et bienveillant

#LI-DNI